Малому бизнесу и тем более индивидуальным предпринимателям не по карману услуги профессиональных рекрутеров. Поэтому бизнесмены в большинстве случаев вынуждены самостоятельно выбирать сотрудников для своей фирмы. HR-специалисты сайта GorodRabot.ru составили перечень советов, которые помогут не ошибиться в кандидате. Определитесь с критериями Публикуя вакансию, подробно опишите критерии, которым должен соответствовать кандидат. В описании обязательно должны быть прописаны.
Прием на работу
Механизмы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника регулируются трудовым законодательством, которое обеспечивает соблюдение гарантий при приеме на работу.
Порядок приема на работу нового сотрудника предполагает прохождение нескольких этапов:
- собеседование;
- предоставление кандидатом необходимых документов;
- заключение договорных отношений с работодателем;
- приказ о приеме в штат.
При этом важно помнить, какие правила требуется соблюдать при приеме на работу. Большая часть из них касается оформления трудовых отношений.
Этап выбора
Опытный кадровик непременно должен владеть информацией относительно видов и правил проведения собеседования. Этот инструмент подбора позволяет кадровому работнику определить профессиональные навыки кандидата и сформулировать его психологический портрет.
Эффективность проведения собеседования зависит от предварительной подготовки сторон. Чтобы понимать, какие вопросы нужно задавать соискателю должности, следует четко представлять, что именно предстоит выяснить.
Часто кадровые специалисты сомневаются, нужно ли проводить тестирование. Профессиональные и психологические тесты при приеме на работу особенно актуальны, когда речь идет о массовом отборе. При этом тесты могут как предварять интервью, так и следовать после него. В первом случае можно отправить тестовое задание в ответ на заинтересовавшее резюме на прием на работу.
Необходимые документы
Прием сотрудника на работу ИП или другим работодателем сопровождает документальное оформление и включает в себя подготовку большого количества бумаг от обеих сторон процесса. Большая часть этих документов в будущем составит личное дело принятого специалиста.
Важная процедура из тех, что должен знать кадровик в работе, – это как правильно оформить приказ о приеме на работу, который завершает формальную часть процедуры и переводит новичка в разряд штатных сотрудников. Данный документ непременно должен содержать в себе сведения об условиях контракта, должности, сроке действия договора и характере работ.
Со своей стороны потенциальный сотрудник должен знать, как правильно составить заявление о приеме на работу, которое является частью обязательной документации, подаваемой в отдел кадров. Пишется текст в произвольной форме, но обязательно с соблюдением норм, которыми руководствуется само предприятие.
Перечень документов при приеме на работу, который требуется от претендента на должность, обычно состоит из бумаг, подтверждающих его профессионализм и трудовую деятельность. Зачастую работодатель уже имеет резюме – в таком случае анкета при приеме на работу может не понадобиться.
Отказ в приеме на работу ни в коей мере не должен основываться на каких-либо расовых, социальных или религиозных критериях. Причиной отрицательного ответа может быть только несоответствие требованиям в профессиональном плане или нарушение норм законодательства.
Особые случаи
Особенности приема на работу иностранных граждан основаны на правовом статусе пребывания данного лица в РФ, зависят от квалификации специалиста и от того, из какого государства он прибыл.
Нестандартной ситуацией является и прием на работу несовершеннолетних, для которых предусмотрена совсем иная нагрузка, виды работ, условия предоставления отпуска и выходных. Кроме того, важно помнить, что самостоятельно заключить трудовой контракт такой сотрудник может только с 16 лет.
Нужно учитывать множество нюансов при приеме на работу по совместительству, которое предполагает, что данный человек выполняет основную работу на другом предприятии. И здесь важно выяснить характер его основной занятости, чтобы трудоустройство не вышло за рамки законодательства.
Имея несколько высших образований, громадный опыт и бесценные знания, можно оставаться на нелюбимой работе без малейших перспектив. Современный специалист должен обладать одним очень важным навыком – знать иностранный язык, в идеале – английский. Нанять репетитора и инвестировать в свою карьеру не поздно никогда. Этот фактор, словно зеленый билет, позволяет пробиться среди множества конкурентов на хорошую.
Поскольку трудовое законодательство гарантирует всем равное право на труд, отказ в приеме на работу от работодателя может быть обжалован в суде, если несостоявшийся работник сочтет, что отказали ему необоснованно. Как в таком случае поступать работодателю и что может быть принято за необоснованный отказ? Постараемся осветить эти вопросы в данной статье.
Всем известно, что любое трудоустройство должно быть официально оформлено как со стороны работника, так и со стороны работодателя, иначе будут применены карательные санкции: от штрафов до приостановления рабочей деятельности. Но в официальном трудоустройстве есть огромный плюс: таким образом работник получает определенные гарантии при приеме на работу.
Каждый работодатель сталкивается с необходимостью не только подобрать штат квалифицированных сотрудников, но и правильно оформить принятых работников. Обе эти задачи по-своему важны и обе должны быть реализованы в полном объеме для успешного функционирования предприятия.
Наверное, каждому руководителю предприятия хотелось бы, чтобы его персонал состоял только из высококвалифицированных, грамотных и ответственных сотрудников. Чтобы собрать такой коллектив, необходимо начинать еще на этапе собеседования.
Каждый будущий работник при попытке устроиться на предприятие должен предоставить определенный перечень документов. Как правило, этот список везде одинаков, но есть некоторые нюансы, о которых мы постараемся рассказать в нашей статье.
Каждый сотрудник предприятия должен быть официально оформлен; без соответствующих документов – к ним относятся трудовой договор и приказ о приеме на работу – работодатель не имеет права допускать его к выполнению должностных обязанностей.
Принимая на работу нового сотрудника, никто не может быть уверен, что получит именно такого специалиста, которого требует данная вакансия. Ведь вне зависимости от написанного в резюме существуют еще множество факторов: личностные особенности, амбиции, мотивация и тому подобное. Выявить их помогает тестирование при приеме на работу.
Собеседование на предприятиях проводится для того, чтобы при личной встрече оценить кандидата на должность, составить собственное впечатление о человеке. Разумеется, вопросы, задаваемые на собеседовании, играют очень важную роль, и необходимо уметь не только грамотно их подготовить до начала разговора, но и правильно задать.
Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, он хочет нанять наиболее квалифицированного, расторопного и подходящего человека, которого практически не пришлось бы обучать. Пожалуй, собеседование является самым точным и эффективным способом понять, тот ли человек перед вами, которого вы ищете.
Как правило, поступая на новое рабочее место, человек пишет заявление о приеме на имя работодателя. Оно является кадровым документом, передается руководителю предприятия и служит основанием для зачисления нового сотрудника в штат предприятия.
Любой руководитель предприятия, подбирая персонал, стремится нанять на работу наиболее квалифицированных, толковых и обязательных сотрудников. Поэтому иногда возникают ситуации, когда работодатель принимает на работу иностранного гражданина – настолько хороши его навыки и знания.
Зачастую, принимая на предприятие нового сотрудника, работодатель проводит с ним собеседование. Можно даже сказать, что проведение собеседования – наиболее эффективный и точный метод составить верное впечатление о кандидате и проверить, подойдет ли такой человек вашему предприятию.
Нанимая нового работника, работодатель часто не удовлетворяется лишь прочтением резюме и заполненных анкет, предпочитая проводить собеседования, причем делать это самостоятельно. На наш взгляд, это абсолютно правильный подход, потому что зачастую роль играет не только квалификация и навыки будущего сотрудника, но и его психологические качества, которые невозможно оценить по скупым строчкам в документах.
Для того чтобы у работодателя и работника не было проблем ни с трудовой комиссией, ни с налоговой, оформление приема на работу должно быть осуществлено правильно и со всеми соответствующими документами. В нашей статье мы постараемся подробно описать порядок документального оформления нового сотрудника.
Как правило, при приеме на работу соискатель, помимо копий документов об образовании и удостоверения личности, приносит еще и резюме, в котором указаны все сведения, которые он считает необходимыми предоставить работодателю. Может быть, поэтому анкета при приеме на работу на предприятиях не слишком распространена.
Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием работы по совместительству. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется.
Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, нелишним будет знать нюансы такого оформления.