Не так давно работники, страдающие от длительных задержек заработной платы, получили возможность подать в суд заявление о банкротстве работодателя-должника.
Зарплата и выплаты
Результат взаимодействия работодателя и служащего выражается не только в достижении общей цели. Для последнего это еще и выплата вознаграждения за свой труд. Зарплата и выплаты в большинстве случаев – основное, ради чего наемный сотрудник ходит на работу. И как бы прагматично это ни звучало, каждый труд должен быть оплачен.
Разновидности оплаты
Поскольку зарплата выдается работнику за выполненную им работу, тогда вполне логично, что зависеть она должна от ее качества и объема. Руководство предприятия имеет полное право самостоятельно устанавливать:
- систему выплат;
- их размеры и тарифы;
- виды зарплаты;
- величину премий.
При этом работодатель обязан придерживаться предписаний Трудового кодекса РФ, который гласит, получать свои деньги сотрудник компании должен не реже двух раз в месяц. В противном случаем ему нелишне будет разобраться, чем грозит работодателю несвоевременная выплата зарплаты. Кроме того, что законом предусмотрены всевозможные штрафы и наказания за невыплату вознаграждения за работу, государство устанавливает еще и минимальную зарплату работника.
Как происходит начисление
Начисление и выплата зарплаты, из чего складывается заработная плата – вопросы, которые важны и для работодателя, и для его сотрудника. Начислять ему выплаты бухгалтерия обязана уже с первого рабочего дня на основании приказа о приеме на работу, в котором прописаны: дата, когда сотрудник приступил к своим обязанностям, оклад, режим работы.
Правильный расчет зарплаты принимает во внимание такие документы:
- штатное расписание;
- коллективный договор;
- распоряжение о премировании и оплате труда;
- табель рабочих часов;
- служебные записки о взыскании или премировании.
На основании всех этих сведений происходит формирование ведомости по зарплате. Это стандартный порядок, но далеко не каждая организация выплачивает весь заработок официально: белая и черная зарплата сегодня вполне распространенное явление.
Хотя бы раз в жизни каждому работающему человеку приходилось слышать о таком понятии, как 13-я зарплата. Данная выплата является ничем иным как ежегодным поощрением, которое выплачивается по результатам года.
А вот причины снижения зарплаты могут быть самыми разными, но важно понимать одно – это является маркером спада экономической активности предприятия, а потому лучше сразу задуматься о возможных компромиссах.
Налогообложение
Согласно законодательству, доходы граждан принято облагать некоторыми налогами: все дополнительные удержания складываются в отличие реальной и номинальной зарплаты.
Необходимая процедура – удержание подоходного налога с зарплаты. Обычно величина его зависит от того, является работник налоговым резидентом или нет. Удерживается НДФЛ и с разовой материальной помощи, размер которой устанавливается непосредственно руководством компании.
Начисленные и реально выплаченные суммы отображает справка о зарплате – часто этот документ необходим для получения кредита или оформления визы.
Сроки и способы выплат
Сроки выплаты зарплаты прописываются во всех корпоративных документах, включая приказ о приеме на работу и трудовой контракт. Сам же работник должен быть проинформирован о том, как будет осуществляться порядок перечисления положенного ему вознаграждения.
Особенности перечисления зарплаты на пластиковую карту полностью обусловлены договорными отношениями предприятия с банковским учреждением. При этом в принудительном порядке заставить своих сотрудников переходить на карточный счет работодатель не может. Впрочем, удобства банковского зарплатного счета сегодня мало у кого вызывают сомнения. Работодатель, в свою очередь, отказываясь от выплаты заработной платы наличными, избавляется от небезопасного и хлопотного хранения наличных, оборудования кассы и необходимости депонировать не выданную своевременно зарплату.
В рубрике - "Зарплата и выплаты" 17 материалов.
Поскольку каждый работник предприятия регулярно осуществляет свои рабочие действия и защищен трудовым и иным законодательством страны, он должен так же регулярно получать заработную плату. Поэтому правильный расчет зарплаты очень важен.
Приходилось ли вам когда-либо слышать выражение «черная зарплата»? А «серая» или «белая» зарплата? Даже если и нет, то уж с понятием «зарплата в конверте» вы знакомы наверняка и знаете, что такие цветовые и иные иносказательные названия применяются для обозначения неофициальной зарплаты. Причем настолько давно и часто, что эта цветовая градация прочно вошла в обиход. Попытаемся.
Поскольку выплаты работникам предприятия подпадают под определение дохода, подоходный налог с зарплаты должен удерживаться в обязательном порядке. Каждый работник является плательщиком налога на доходы физических лиц.
Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику. Что такое оплата труда? Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата.
Едва ли не самый важный вопрос, который волнует, как работника, так и работодателя, – это начисление зарплаты. Если работодатель где-то ошибется и недоплатит работнику, у него могут возникнуть серьезные проблемы с трудовой комиссией и налоговой службой, а если работник не будет знать, из чего складывается его заработная плата и порядок ее выплаты, он может никогда.
Наверное, хоть и изредка, но каждый третий гражданин сталкивался с таким явлением, как снижение зарплаты. Отчего это происходит, имеет ли работодатель на это право, что может предпринять работник – постараемся ответить на эти вопросы. Зарплата и законодательство Прежде чем углубляться в изучение вопроса законности снижения или лишения заработной платы, необходимо сказать, что вопросы заработной платы,.
Случаи, когда работники сталкиваются с несвоевременной выплатой зарплаты, увы, нередки, но мало кто знает, что по закону за это положена компенсация. Конечно, не при каждом первом случае, но во многих ситуациях.
В бухгалтерской деятельности каждого предприятия, которое выдает заработную плату сотрудникам наличными средствами через кассу, бывает депонированная зарплата. Попробуем разобраться, что это такое, откуда берется, как оформляется и как поступать с такими средствами.
Практически не осталось организаций, которые не осуществляли бы перечисление зарплаты на карту. Такой вариант оплаты труда удобен и работодателям, и работникам.
Выплату заработной платы на предприятии должна фиксировать ведомость по зарплате. Что это такое, как этот документ формируется и каковы его формы, постараемся рассказать подробнее.
Сроки выплаты зарплаты – вопрос, который должен волновать не только работника, но и работодателя тоже. При этом если первые считают дни до заветных выплат по понятным причинам, то у вторых в случае нарушения норм законодательства в части выплаты заработной платы (ЗП) могут случиться крупные неприятности.
Минимальная зарплата работника – это некая установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить.
Каждый официально оформленный работник регулярно получает заработную плату. И, разумеется, однажды может понадобиться информация о его доходах. Попробуем рассказать об этом немного подробнее.
Что такое 13 зарплата знает каждый гражданин РФ. Обязательно ли работодателю ее начислять, и как она просчитывается, узнаете в публикации. Определение поощрения в законодательной базе Тринадцатая зарплата – это вид выплат, начисляемый перед новым годом. Назначается премия на основе итоговых показателей работы, равна сумме среднего ежемесячного оклада. В законодательной базе компенсация называется поощрением по результатам.
В экономической теории существуют такие понятия, как реальная и номинальная зарплата. Попробуем разобраться, что это такое.
Помимо заработной платы и материального поощрения, предусматривается также материальная помощь работнику. Что это такое, каков порядок таких выплат, их учет и налогообложение?
