Декретный отпуск сотрудницы влечёт за собой как кадровые последствия для предпринимателя, так и финансовые – для молодой мамы. Предпринимателю необходимо искать временную замену на место ушедшей в отпуск работницы, так как, согласно законодательству, работодатель обязуется сохранить за ней место и такую же заработную плату при выходе из декрета. А сотруднице, уходящей в декрет, необходимо правильно и вовремя оформить все документы для получения пособия по уходу за ребенком.
Декретный отпуск сотрудница имеет право взять как на 30-й неделе беременности, так и день в день родов. Все время отпуска по уходу за ребёнком она официально принадлежит к экономически неактивной социальной группе населения.
Внимание стоит обратить на то, что справка из медицинского учреждения не является подтверждением декретного отпуска. Только после прохождения соответствующей процедуры на месте работы возможен официальный расчет и оформление декретных выплат. Примечательно, что декретный отпуск возможен и для молодых отцов, а не только для матерей, и даже для дедушки и бабушки, если существует необходимость поручить им уход за ребёнком.
Важным аспектом как для работодателя, так и для беременной работницы являются так называемые отпускные по беременности. Собственно пособие выплачивает Фонд социального страхования, однако расчёт декретных выплат исходя из текущих доходов необходимо провести на месте работы беременной, и вся ответственность за точность расчётов и правильную выплату пособия возлагается на работодателя.
С 2013 года для расчёта суммы выплат по уходу за ребенком необходимо в первую очередь вывести среднедневной заработок, согласно которому затем высчитывается общий размер выплат по количеству дней отпуска.
Существует отличие в том, как насчитывают декретные выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком до трёх лет. Правила выплаты декретных пособий гласят, что в первом случае учитывается каждый день временного прекращения трудовой деятельности, а во втором выплачивается сумма среднемесячного заработка за отработанный период. Особенность начисления декретных на второго и последующих детей в том, что с каждым новорожденным малышом их размер увеличивается.
После прохождения всех этапов оформления декретного отпуска и расчёта пособия первая выплата должна быть произведена ФСС в течение нескольких дней. Существуют как ограничения по минимальной сумме выплат, так и лимит для максимального размера декретных выплат.
Что касается налогообложения декретных выплат, следует знать, во-первых, что средства, которые выплачиваются беременным в виде пособия, как раз и состоят из налогов, которые ежемесячно вычитаются из заработной платы каждого сотрудника.
Во-вторых, социальное пособие для беременных законодательством освобождается от налогов. Но существуют случаи, когда работодатель вынужден уплатить какую-то сумму налогов для правильного начисления декретных.
Индивидуальным предпринимателям также полагается, говоря официальным языком, отпуск из-за временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Соответственно, пособие по уходу за ребёнком для ИП-женщин начисляется на общих основаниях – в порядке, определённом Трудовым кодексом и приказами Министерства здравоохранения и социального страхования.
Если какая-нибудь молодая мама уже побывала в отпуске по беременности и родам, а также оформляла освобождение от работы по уходу за ребенком и в курсе всех тонкостей, касающихся оформления необходимых документов и начисления пособия, ее может заинтересовать следующий вопрос: как начисляют декретные в 2018 году за второго ребенка.
Денежную поддержку на период беременности, родов и ухода за новорожденным получают официально трудоустроенные женщины, безработные гражданки, студентки очных отделений и военнослужащие. А рассчитывать ли на финансовую помощь в 2019 году тем, кто зарегистрирован как ИП (индивидуальный предприниматель)? Ответ на этот вопрос вы найдете в статье. Понятие декретного отпуска Официально понятие декрета нигде не зафиксировано. Но работодатели и служащие понимают под этим определением период временной нетрудоспособности сотрудницы женского пола по причине беременности.
Как всем хорошо известно, каждой женщине по закону полагается освобождение от работы в случае беременности: период, достаточный для родов и ухода за младенцем, пока он не сможет оставаться более-менее не под присмотром мамы. Разумеется, такие периоды оплачиваются – в зависимости от заработка и количества отработанных дней. В нашей статье речь пойдет о том, какие положены.
Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие. Однако закон о декретном отпуске в 2018 году сохранил свои основные положения и правила.
Рождение ребенка — важное событие в жизни каждой женщины. Домохозяйки могут в привычном режиме ухаживать за новорожденным, и, по сути, их распорядок дня не сильно поменяется. А вот трудоустроенным матерям нужно будет предварительно написать заявление на декретный отпуск. Благодаря этому они смогут получать выплаты по беременности и родам, а также растить малыша вплоть до того, как ему исполнится 3 года. О том, на какое денежное пособие можно рассчитывать, когда нужно выходить.
Минимальные декретные выплаты в 2018 году – сколько это будет, как оформляется и к чему нужно быть готовым? Поговорим об этом в данной статье.
Изменился ли расчет декретных в 2018 году? На что нужно обращать внимание и к чему быть готовым? Постараемся рассказать об этом как можно более подробно.
Что такое расчет выплат декретного пособия и что такое расчет декретных по МРОТ. Если вы задаетесь этим вопросом, но не можете найти на него ответ, наша статья поможет вам во всем разобраться.
Тем работницам, которые ушли в декрет в 2011 году или даже раньше, может понадобиться информация о том, как производится расчет декретных по старому. Несмотря на то, что с первого января 2013 года в силу вступили новые правила, для тех, кто уходил в отпуск, например, в последние дни декабря 2012 года действуют старые правила, о которых.
Не только работодателей и бухгалтеров может интересовать вопрос, как правильно посчитать декретные. Это в первую очередь актуально для непосредственных получателей помощи.
Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому.
Вопрос, как производится оплата декретного отпуска, наверняка волнует каждую работницу, даже если она ничего такого не планирует в ближайшее время. Но информация лишней не бывает и полезно хотя бы в общих чертах представлять, что и как делать, если вы забеременели. Наша статья как раз об этом.
Не секрет, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие. Рассмотрим условия, размеры и порядок получения выплат данной декретной выплаты. Кроме того, будут указаны основные моменты по рождению первого ребенка, и, в частности, декретные выплаты на второго ребенка.
Декретный отпуск актуален не для всех, но каждой сотруднице важно знать основные детали этого понятия, поскольку жизнь зачастую преподносит неожиданные сюрпризы. Пополнение в семье — один из них. Именно поэтому стоит разбираться в деталях и нюансах декрета, понимать, сколько длится такой отпуск, и какую сумму будет получать молодая мать в качестве финансовой поддержки. Перечисленные вопросы мы рассмотрели в этой статье, а также дополнили ее полезными рекомендациями для декретниц..
Рано или поздно, наверное, каждая работница может заинтересоваться, как начисляются декретные. Если и не для себя, то для подруги или родственницы. Ведь всегда полезнее обладать информацией, чем не обладать, поэтому данная статья предназначена для тех, кто хочет всегда быть во всеоружии.
Какая минимальная сумма декретных – вопрос, волнующий не только работников, но и их работодателей, поскольку ошибка в любом финансовом вопросе чревата неприятностями.
Женщина, узнавшая о беременности, интересуется разными вопросами, включая главный – во сколько недель уходят в декрет. Решение завести ребенка – ответственный шаг, особенно для тех, кто стремится построить карьеру или не хочет потерять рабочее место. Здесь имеется несколько вариантов относительно того, во сколько недель уходят в декретный отпуск и насколько дней он выдается. Формально –.
Отправляя забеременевшую сотрудницу в отпуск, нужно не только правильно сделать расчет пособия, но и точно знать, облагаются ли декретные НДФЛ. Об этом и пойдет речь в данной статье.
Периодически работницы задаются вопросом, сколько процентов от зарплаты составляют декретные? Хотя, если говорить точно, расчет выплат производится несколько по иному принципу, постараемся подробно ответить на вопрос о процентном соотношении выплат по временной нетрудоспособности и заработной платы.
Наверняка всем известно, что каждой работающей женщине полагается отпуск по беременности и родам, а также ряд денежных выплат, призванный стимулировать рождаемость. Но в течении какого срока выплачивают декретные? Сколько именно платят? Давайте об этом и поговорим.
Задать вопрос
