Соблюдение гарантий при приеме на работу

Всем известно, что любое трудоустройство должно быть официально оформлено как со стороны работника, так и со стороны работодателя, иначе будут применены карательные санкции: от штрафов до приостановления рабочей деятельности. Но в официальном трудоустройстве есть огромный плюс: таким образом работник получает определенные гарантии при приеме на работу.

Законодательство и гарантии

Как и любые нюансы трудового процесса, гарантии трудоустроенных граждан описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации:

• Статья 16 описывает гарантии при приеме на работу.
• Статья 22 описывает гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора.
• Статья 184 описывает гарантии при трудоустройстве беременных и женщин, имеющих детей.

Согласно ТК, нельзя ущемлять трудовые права работников: речь не только об отказе в приеме на работу, но и в пониженной оплате труда, повышении объема работ и тому подобном на основании:

• цвета кожи;
• национальности или происхождения;
• возраста;
• места жительства;
• имущественного, семейного или социального положения;
• половой принадлежности;
• религиозных, политических или иных убеждений, принадлежности работника к некоторым общественным объединениям.

Одним словом, запрещается ограничивать права работника по любым обстоятельствам, которые не связаны с его деловыми качествами и навыками, необходимыми для выполнения работы, на которую он непосредственно претендует.

Запреты, которые не являются дискриминацией

Следует понимать, что выполнение некоторых работ требует определенных навыков и качеств, поэтому отказ работодателя может быть мотивированным в следующих случаях:

1. Если работы связаны с подъемом и перемещением тяжестей свыше десяти килограммов до двух раз в час и свыше семи килограммов постоянно за одну рабочую смену, на них запрещено принимать женщин.
2. Несовершеннолетних запрещено принимать на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы и привлекать их к занятости, которая ведет к причинению ущерба здоровью и нравственному развитию.
3. Запрещается принимать на работу по совместительству с вредными и опасными условиями труда, а также связанную с управлением транспортом, если работник уже выполняет такую работу по основному месту занятости.
4. На работы, выполняемые по вахтовому методу, запрещается принимать несовершеннолетних, беременных и матерей детей, которым меньше трех лет. В некоторых случаях, если у работника имеются медицинские противопоказания к выполнению данных видов работ, отказ в трудоустройстве также будет считаться обоснованным. Работодатель также может отказать, если работник отказывается предоставить необходимые медицинские справки или пройти медицинский осмотр.

Обоснованный отказ

Предоставляя работнику гарантии при приеме на работу, ТК оговаривает и права работодателей в этой сфере. Отказ считается полностью обоснованным, если работник не способен выполнять должностные обязанности в нужном объеме и на необходимом уровне в силу следующих обстоятельств:

• низкой квалификации;
• иной профессии;
• по состоянию здоровья;
• при недостатке опыта в данной сфере;
• при недостатке необходимого образования.

Работодатель имеет право предъявлять к кандидату в сотрудники любые требования, которыми должен обладать человек, работающий в этой должности, но эти требования должны быть обоснованными и правомерными.

Например, работодатель может предъявить к кандидату на должность старшего экономиста предприятия требование свободно владеть каким-либо иностранным языком и являться уверенным пользователем персонального компьютера, но не может предъявить требование весить не более шестидесяти килограммов.

Что делать в случае необоснованного отказа

Поскольку в ТК содержится лишь примерный перечень причин, по которым работодатель может обоснованно отказать в приеме на работу, работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Каждый конкретный случай разбирается отдельно с учетом всех обстоятельств. При этом стоит учитывать, что право работника занимать определенную должность тоже может быть ограничено в судебном порядке – например, человеку может быть запрещено заниматься определенным видом деятельности.

Категории граждан, которым гарантированы дополнительные рабочие места

В рамках программы по социальной защите населения государство создает дополнительные рабочие места и проводит обучение для следующих категорий граждан:

• инвалидов;
• беженцев и вынужденных переселенцев;
• одиноких и многодетных родителей, на чьем иждивении находятся несовершеннолетние дети;
• женщинам, которые воспитывают детей-инвалидов;
• молодежи;
• лицам, которые освободились из тюремного заключения или лечебного учреждения, где проходили курс по решению суда;
• лицам, которые долгое время не работали;
• лицам предпенсионного возраста.

Порядок приема на работу сотрудников: Видео