Приходя на работу в компанию, каждый новичок знает, что после завершения формальных этапов ему придется столкнуться с таким явлением, как трудовая дисциплина. Каждое предприятие обладает набором правил и требований, которые обязательны для выполнения, обсуждению не подлежат и являются постоянной составляющей трудового процесса.
Для чего нужна трудовая дисциплина на предприятии? Основные ее задачи:
Наличие свода правил поведения на работе предписано Трудовым кодексом: в качестве инструментов, регулирующих данный аспект жизни компании, используются поощрение и наказание.
Правила внутреннего трудового распорядка каждое предприятие разрабатывает самостоятельно. При этом основой для них служат Трудовой кодекс, госстандарты и внутренние документы самой компании. Существует и типовой набор правил, которые должны быть установлены в рамках каждого трудового коллектива, например:
Кроме того, каждый руководитель вправе включить во внутренний трудовой распорядок особые требования к организации рабочего процесса. Это может быть:
Важно, чтобы документ охватывал все аспекты жизни коллектива, был понятен и доступен каждому сотруднику, но при этом не ущемлял права ни одного. Важно соблюсти и нормы утверждения данного документа, который не принимается руководителем единолично. Сначала он подается на рассмотрение профсоюзу – если тот не обнаружит изъянов, документ может быть официально подписан и обнародован.
Впрочем, даже если профсоюз не одобрит свод правил, руководство компании все равно может его утвердить, прикрепив к нему протокол о разногласиях с представительным органом. А вот последний уже может данное действие обжаловать в судебном порядке.
Соблюдение трудовой дисциплины – это обязанность всех сотрудников компании. При этом важно учесть, что работодатель должен не просто разработать правила дисциплины на предприятии, он обязан обеспечить условия, которые бы позволили их соблюдать. В противном случае нарушение трудовой дисциплины не будет считаться таковым; во всяком случае, оно будет совершено не по вине сотрудника.
В целом все нарушения можно разделить на три категории:
В качестве взысканий за несоблюдение правил внутреннего поведения в компании руководство вправе использовать замечание, выговор, увольнение. Но прежде чем любое взыскание будет возложено на работника, целесообразно провести расследование всех обстоятельств, которые привели к таким результатам.
Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.
На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.
Один из важных документов на предприятии – правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этих правилах прописывается распорядок работы, трудовой режим, меры поощрений и взысканий, обязанности и ответственность сторон и все нюансы, которые касаются условий труда на данном предприятии.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка работников предприятия осуществляется на основе восьмого раздела Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка, которые каждое предприятия разрабатывает и утверждает для себя самостоятельно. При этом необходимо учитывать, что правовое регулирование внутреннего трудового распорядка некоторых категорий работников (некоторых профессий) регулируется специальными правительственными актами. К примеру, работники железнодорожного транспорта руководствуются.
Задать вопрос
