Приказ об увольнении

Если, по тем или иным причинам, возникла необходимость в расторжении трудовых взаимоотношений с работником,то чтобы сделать это правильно, необходимо за основу брать образец приказа об увольнении. Его форма утверждена Государственной службой статистики РФ, и называется Т-8.

Бланк содержит следующую информацию:

дата и порядковый номер;
фамилия, имя, отчество;
номер табельный;
занимаемая должность;
отдел, цех и т.д.;
причина, из-за которой человек собирается уходить и статья согласно ТК РФ.

Если разрыв трудовых отношений происходит сразу с несколькими сотрудниками компании, используется форма Т-8а.

Документы готовятся отделом кадров и должны заверяться как руководителем, так и увольняемым. В последний рабочий день увольняемого, делается соответствующая запись в трудовую, начисляются и выплачиваются расчетные.

Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя особо не отличается от стандартного. Он готовится по формату Т-8а, где также необходимо указывать все вышеперечисленные показатели. Руководствоваться следует всеми действующими нормами Закона о труде РФ.