Размер минимальных декретных выплат в 2024 году

Минимальные декретные выплаты в 2018 году – сколько это будет, как оформляется и к чему нужно быть готовым? Поговорим об этом в данной статье.

Что такое декрет

Начать нужно с того, что как такового понятия «декрет» в официальных документах не существует. В трудовом законодательстве закреплены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (подходящего для приема в детское дошкольное учреждение). Народное название «декрет» чаще всего упоминается в связи с первым из этих отпусков, хотя иногда применяется и ко второму. Чтобы не путаться в терминологии, мы будем подразумевать под декретом отпуск по беременности и родам.

Как оформляется декретный отпуск

Прежде чем обговаривать декретные по минималке в 2018 году, необходимо разобраться, как вообще происходит предоставление этого отпуска. И сразу же нужно сказать, что беременность и роды оформляются как период временной нетрудоспособности – через обыкновенный больничный лист, который выписывает в больнице соответствующий специалист.

В интересах служащей как можно раньше обратиться в медицинское учреждение и стать там на учет, поскольку при постановке на учет до двенадцатой недели выплачивается дополнительно – помимо полагающегося пособия, еще и единовременное пособие (c 1 февраля 2017 года – 613,14 руб.).

Сам же непосредственно отпуск начинается, как правило, с тридцатой недели беременности – дату устанавливает врач после осмотра посредством оформления листка временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо отнести на предприятие, на его основании начнут готовить приказ об отпуске, а уже на основании приказа (и в некоторых случаях – заявления служащей) будет произведен расчет пособия.

Порядок расчета декретных денег

Вне зависимости от того, каков лимит декретных, расчет производится по одной и той же схеме. После того как сотрудница предоставляет больничный лист, согласовывает даты отпуска и издается приказ по предприятию, начинается расчет пособия. Важно запомнить, что деньги должны быть подсчитаны в десятидневный срок.

Поскольку пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, а расчет производит работодатель, иногда на предприятиях выплаты беременным сильно задерживают, мотивируя это тем, что документы передаются и проверяются между двумя организациями, на что требуется больше десяти дней, а также тем, что средства из Фонда пока не поступили.

На самом деле руководитель предприятия обязан выплатить необходимую сумму своей служащей в положенные сроки в случае необходимости из собственных средств, а впоследствии поступившие из Фонда перечисления покроют этот расход.

Как рассчитывается пособие

Чтобы понимать, почему минималка декретных в 2018 году именно такова, как она есть, нужно знать, как вообще рассчитывается пособие. Оно высчитывается исходя из таких параметров:

• расчетного периода;
• среднедневного заработка;
• общей продолжительности декрета.

Расчетный период

Под этим термином подразумеваются два последних календарных года, отработанных непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности по беременности и родам. При этом во внимание принимаются лишь те дни, в которые заработная плата была выдана полностью и с нее были высчитаны все необходимые налоги и социальные отчисления. То есть все больничные и тому подобное из расчетного периода вычитаются.

Разумеется, чем меньше таких дней будет в последние два года, тем сотруднице выгоднее – тем выше будет средний заработок.

Среднедневной заработок

Каждый день временной нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается из расчета среднедневного заработка. Вычисляется эта сумма путем сложения всей заработной платы, премий, поощрительных мер, надбавок и тому подобного – то есть всех средств оплаты труда, выданных в расчетном периоде. Получившееся таким образом число делят на количество полностью отработанных дней в расчетном периоде и получают среднедневной заработок.

Казалось бы, чем больше служащая отработала за последние два года и, соответственно, получила за это, тем лучше, но на практике существует установленный лимит, выше которого пособие быть не может.

В 2018 году среднедневной заработок не может быть выше 1901,37 руб. Существует также минимум, ниже которого пособие тоже быть не может.

Минимальные декретные в 2018 году составляют 256.44 рублей в день, то есть в общем случае (за 140 дней) минимальное пособие составит 35 901,6 руб. – по размеру установленного минимального размера оплаты труда.

Продолжительность освобождения от работы по беременности и родам

Законодательство устанавливает в среднем общем случае сто сорок дней декрета: семьдесят до родов и столько же после. При этом жестких требований нет: можно взять восемьдесят дней до родов, а после них останется уже шестьдесят, можно поступить наоборот – главное, что общее количество дней остается неизменным.

Предусмотрено также увеличение отпуска в случае рождения нескольких детей, например, или если роды проходят с осложнениями.

Уменьшение отпуска официально нигде не задокументировано, но по собственному желанию (и по согласованию с руководством и медиками) работница может использовать лишь минимальное количество полагающихся ей дней и выйти на работу при первой же возможности. Так часто и делают, если, например, размер пособия оказывается гораздо меньше заработной платы.

Надеемся, что наша статья помогла вам разобраться с тем, что определяет лимит декретных в 2018 году.