Рассматривается законопроект о продлении срочных договоров для сотрудниц в отпуске по беременности и родам

Как предусмотрено действующим законодательством, предприниматели имеют право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры. По существующим нормам такой договор продлевается только на период беременности. В случае принятия законопроекта предприниматель не сможет прекратить трудовые отношения с родившей сотрудницей до окончания ее отпуска по беременности и родам, если женщина обратится с письменным заявлением об увеличении срока трудового соглашения.

Таким образом, по письменному заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить с ней трудовые отношения, если срочный трудовой договор прекратил действие в период ее отпуска по беременности и родам.

Законопроект планирует оставить в силе и действующие правила по возможности работницы продлить договор до окончания беременности, кстати, при этом работодатель вправе запрашивать каждые три месяца медицинскую справку о состоянии беременной.

Положения законопроекта соответствуют позиции Пленума Верховного Суда РФ.

Оценить новость:

(+1 рейтинг, 1 голосов)

Загрузка...

Поделиться в соц. сетях

Похожие новости

• С 1 января 2016 года регистрирующие органы смогут проверять достоверность данных, поданных в ЕГРЮЛ
• Просрочка по кредитам предпринимателей превысила 10% объема кредитования 2015 года
• ФНС запустила личный кабинет налогоплательщика для индивидуальных предпринимателей
• Ошибка в указании ОКТМО не превратится для предпринимателя в задолженность
• ЕГАИС вводят не для всех

Статьи по теме

• Доска объявлений для заемщиков в Андроид приложении
• Как получить кредит для ИП без залога?
• Особенности и отличия регистрации индивидуального предпринимателя: почему обращаются к опытным специалистам
• Какие документы нужны для открытия ИП?
• Ведение бухгалтерского учета с «ВекторФинанс»: нам с вами по пути!