С 1 июля работодатели обязаны сообщать о причинах отказа в трудоустройстве

По сообщению пресс-службы Кремля, 1 июля 2015 года Владимир Путин подписал федеральный закон, который регламентирует трудовые отношения работодателя и потенциального сотрудника. Ранее – 24 июня 2015 г. – закон был рассмотрен и одобрен Госдумой и Советом Федерации. Теперь по просьбе соискателя в случае отказа в трудоустройстве работодатель должен будет в семидневный срок подготовить официальный ответ с указанием причины отказа. В случае несоблюдения данного требования работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Ранее, согласно статье 64 Трудового кодекса России, было запрещено необоснованно отказывать соискателю в трудоустройстве, исключением был отказ, связанный с деловыми навыками потенциального работника. В данном случае работодатель должен был также подготовить соискателю письмо с обоснованием причины, которое в последующем несостоявшийся работник мог бы обжаловать в суде.

Оценить новость:

(нет голосов)

Загрузка...

Поделиться в соц. сетях

Похожие новости

• Налоговые платежи сроком давности свыше 3-х лет можно уточнить до 1 июля 2015 года
• С июля упорядочен процесс предоставления отсрочки уплаты взносов в ФСС
• С 13 июля 2015 года налогоплательщики должны будут предоставлять в ФНС налоговую отчетность по новой форме
• ИП обязаны отчитаться в Росстат о результатах 2015 года
• ИП, которые нанимают работников, могут не регистрироваться как работодатели

Статьи по теме