Регистрация Вход
Главная » Кадры » Увольнение работников » Увольнение сотрудника за прогулы
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Увольнение сотрудника за прогулы

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании "Мое дело"

Увольнение сотрудника является всегда нелегким решением на предприятии. Ведь работодатель рассчитывает на добросовестность и компетентность сотрудника. А время, которое будет пустовать место уволенного сотрудника, может послужить недобрую службу благополучию предприятия. Тем не менее, если сотрудник становится «балластом» на предприятии, систематически прогуливает, и не желает исполнять возложенные на него функции, работодателю следует знать, как уволить сотрудника за прогулы. Безусловно, ситуации в жизни бывают всякие, и сразу при первом же опоздании на работу, увольнять сотрудника просто негуманно. Но, тем не менее, для некоторых работодателей, прогул сотрудника, является ожидаемым поводом для того, чтобы убрать «неугодного кадра».

Как правильно уволить работника за прогул

Как уволить прогульщикаПрогулом законодатель называет нарушение трудовой дисциплины, поэтому и дисциплинарные взыскания за прогул должны быть применены к сотруднику, согласно нормам ТК РФ. Если процедура увольнения сотрудника за прогул не соблюдена по букве закона, такой сотрудник может запросто восстановиться на прежней должности через суд, так еще и потребовать выплатить ему компенсацию. И дело здесь не в том, что прав сотрудник. Просто по закону, доказать наличие прогула (а это должен быть систематически проступок), возлагается именно на предприятие. Этого же мнения придерживается Верховный Суд РФ в своем Постановлении Пленума от 17.03.2004 года.

Поэтому, уволить сотрудника за прогул не так то и просто. И нужно сделать это правильно. Первым делом, стоит обратить внимание на документацию, которая ведется на предприятии в отношении сотрудников, которые нарушают трудовую дисциплину. Поскольку доказывание возлагается на предприятие, поэтому со всей ответственностью и серьезностью нужно подойти к моменту составления  и формирования, подтверждающей наличие прогула, документации.

Рассмотрим ситуацию, если сотрудник не явился на работу вовремя, а точнее, по ст. 81 ТК, не появлялся на работе весь день, смену, или же, несколько часов подряд, при этом, не предупредив заблаговременно о своем отсутствии. В таком случае, от сотрудника берется письменное пояснение о том, где он был, и почему не явился на работу вовремя. Другими словами, когда работник все-таки на работе появился, нужно потребовать от него объяснительную, и в письменном виде. Указанная статья 81 ТК, позволяет провести увольнение сотрудника за прогул, по инициативе работодателя.

Допускается увольнение работника по инициативе предприятия в случае не появления данного сотрудника на работе без уважительной причины. При этом, понятие уважительности причины закон не устанавливает. То есть, нет законом установленного перечня, по которому работодатель должен судить об уважительности причины. Поэтому, данное понятие является весьма субъективным. Потому и судебная практика по данному вопросу обширна. К тому же, все та же 81 статья всю процедуру увольнения не конкретизирует. Поэтому, нужно обращаться к дальнейшим нормам закона.

К содержанию

Как уволить по статье за прогулы

Итак, если сотрудник не явился на работу более четырех часов подряд, и не смог об этом предупредить, а после своего прихода, внятно объяснить причину своего отсутствия, работодатель тут же выдает приказ о его увольнении по статье. Но, важно учесть, что допуская одну и ту же ошибку, работодатели полагают, что достаточного одного такого раза нарушения трудовой дисциплины. В том то и дело, что упускается из виду понятие «нарушение трудовой дисциплины».

Уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины возможно при постоянном, систематическом таком нарушении со стороны работника, и, когда в его действиях усматривается вина. То есть, если сотрудница опоздала на работу потому, что ждала врача для своего ребенка, данная ситуация не является прямым поводом уволить данного сотрудника. Тем более, что подтверждающие документы всегда можно запросить.

Статьей 193 ТК о применении дисциплинарных взысканий за нарушение, допущенное сотрудником, предусмотрено, что применению дисциплинарного взыскания обязательно предшествует контакт с работником, требование объяснительной. А вот если в течение двух дней работник так и не удосужился объясниться в письменном виде, составляется акт о нарушении трудовой дисциплины, о прогуле. Акту должна предшествовать докладная записка, после чего, комиссией подписанный акт подшивается в дело сотрудника.

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию.Не нашли ответы на свои вопросы? Закажите бесплатную консультацию у специалиста, компании "Мое дело"

Важно учесть, что уволить по статье за прогулыможно сотрудника не позднее шести месяцев, с момента установления факта прогула. Работодатель имеет право не применять выговор и штраф, а провести увольнение. Такое право ему дает ст. 192 Кодекса. Только вот нельзя уволить сотрудника, даже по статье и за прогул, если он пребывает на больничном, или в отпуске.

К содержанию

Инструкция по увольнению за прогул

Для того, чтобы увольнение сотрудника за прогул произошло легко и законно, следует придерживаться следующих рекомендаций:

  1. По каждому факту прогула составлять акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. При этом, важно зафиксировать, какой промежуток времени сотрудник отсутствовал. Не является прогулом опоздание сотрудника на один час, при этом, имея уважительные причины;
  2. Требовать от работника письменных объяснений. Если откажется их давать, то это нужно зафиксировать письменно, в присутствии нескольких свидетелей;
  3. Если сотрудник не появляется на работе несколько дней подряд без предупреждения о своем отсутствии, нужно принять все возможные меры для того, чтобы установить место его нахождения. Конечно же, это не обязанность работодателя. Просто увольнение сотрудника, пока не доказано наличие именно прогула, является незаконным;
  4. Провести увольнение сотрудника работодатель имеет право без применения других предварительных мер дисциплинарного взыскания. Для этого нужно провести увольнение приказом по форме, установленной Госкомстатом.
К содержанию

Как уволить по статье во время испытательного срока

Уволить сотрудника можно и во время прохождения испытательного срока все по тем же причинам, и в таком же порядке, что и для основного сотрудника. Если по каким-либо причинам будет установлено, что сотрудник прошел 3 месячный испытательный срок, но был зафиксирован прогул, закон устанавливает, как уволить по статье такого сотрудника. Для этого опять же, нужно потребовать от него объяснительную записку. Если неуважительность причины отсутствия на рабочем месте подтвердится, работник увольняется по статье, в соответствии с положениями п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. По закону допускается даже однократный прогул, как основание для увольнения по инициативе работодателя. Только важно, не спешить, а провести все правильно. Ведь чаще всего недовольный сотрудник обратится в суд. А вот там-то документы, которые подтверждают факт прогула, работодателю и пригодятся. Кроме того, не стоит забывать, что уволить по статье можно сотрудника в течение месяца с момента установления факта прогула.

Была информация интересна или полезна?
Да9
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x