Особенности приема на работу несовершеннолетних

Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, нелишним будет знать нюансы такого оформления.

Нормы законодательства

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

К содержанию

 Минимальный возраст

Принимая на предприятие подростка, необходимо учитывать, что, согласно статье 63 Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе. На сегодняшний день это шестнадцать лет – с этого возраста человек имеет право подписывать трудовой договор.

При определенных условиях могут подписать договор о трудоустройстве самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние.

При этом на трудоустраиваться могут и четырнадцатилетние, в таком случае документ подписывают родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что подросток будет выполнять какие-либо работы.

 Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

К содержанию

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд организаций, в которых могут работать дети до четырнадцати лет. Разумеется, трудовая деятельность при этом не должна ни причинять вреда здоровью, ни мешать учебе.

Правда, для труда тоже потребуется согласие опекунов (опекуна) или одного из родителей, они же подпишут трудовой договор, в котором будет четко оговорена продолжительность рабочего времени и прочие льготные условия.

Подростки до четырнадцати лет могут работать в следующих сферах:

• театре;
• кинематографе;
• цирке;
• концертных и театральных организациях.

Такое же правило действует и в отношении спортсменов – это описано в статье 388.8 Трудового кодекса.

К содержанию

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

По законодательству, трудоустройство детей возможно не на все должности (профессии) и не на все условия труда.

Подросткам запрещено:

• работать по совместительству;
• трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками;
• выполнять деятельность, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями;
• выполнять подъем и транспортировку тяжестей;
• трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.

Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

К содержанию

Документы при приеме на работу

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности.

Поэтому подросток так же, как и обычный работник, при трудоустройстве должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании (при наличии), и, при необходимости, – документы об образовании.

Особенности приема на работу детей заключаются в том, что работа должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования.

Если подросток еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ.

Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

Каждый подросток перед трудоустройством обязан пройти медицинский осмотр.

К содержанию

Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но, поскольку несовершеннолетние сотрудники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы:

• В договоре лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить подростка по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.
• Несовершеннолетний имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре.
• Если подросток учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.

К содержанию

Особенности труда несовершеннолетних: Видео