Регистрация Вход
Главная » Кадры » Декретные » Как рассчитываются декретные в 2017 году
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как рассчитываются декретные в 2017 году

Изменился ли расчет декретных в 2016 году? На что нужно обращать внимание и к чему быть готовым? Постараемся рассказать об этом как можно более подробно.

Отпуск по законодательству

Процедура расчета декретных в 2014 году

Чтобы знать, как рассчитать декретные в 2016, нужно понимать, как и когда предоставляется сам повод для выплаты. Согласно своду законов о труде забеременевшим сотрудницам полагается сто сорок календарных дней по беременности и родам, а потом полтора года для пребывания на дому и присмотра за малышом. Оба эти периода оплачиваются, именно они называются декретом.

Как правильно посчитать декретные в 2016 году зависит от того, насколько правильно будет оформлен отпуск: освобождение от работы по беременности и родам предоставляют по больничному листку и заявлению работницы; освобождение от работы по уходу за ребенком предоставляют по копии свидетельства о рождении и заявлению работницы.

Рассчитать декретные выплаты в 2016 году будет гораздо проще, если все документы были поданы заранее, а сроки отпуска – согласованы с руководством.

К содержанию

Продолжительность декретного отпуска в 2016 году

Временная нетрудоспособность по беременности и родам длится, как уже было сказано выше, сто сорок дней. Считается, что семьдесят из них предоставляется до родов и столько же – после. Но это не жесткое правило, если сотруднице так будет удобнее, она может взять хоть сто, хоть три дня до родов, а оставшиеся – после, главное, чтобы не была превышена общая продолжительность отпуска.

Перед тем как рассчитать декретные в 2016 году, нужно запомнить, что отпуск по уходу за ребенком начинается с того дня, который указан в свидетельстве о рождении. Поэтому если у вас малыш родился десятого января, а временная нетрудоспособность по беременности и родам заканчивается двадцатого января, эти десять дней могут быть отнесены только к первому отпуску, и второй период пребывания на дому на них не увеличится.

К содержанию

Правила расчета декретных в 2016 году

Какие существуют правила расчета декретных в 2014 году

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком описан в Трудовом кодексе, но вопросы оплаты и расчета пособия урегулированы положениями федеральных законов Министерства здравоохранения и социального развития населения. В 2016 году действуют нормы закона № 255 от 29.12.2006 – и это нужно учитывать до того, как рассчитать декретное пособие в 2016 году.

Размер пособия зависит от трех параметров:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.
К содержанию

Расчетный период

Порядок расчета декретных в 2016 году гласит, что за расчетный период необходимо брать два последних отработанных календарных года. То есть для 2016 года это будут 2015 и 2014 годы. Менять период – как это делалось раньше – по новым правилам нельзя, за исключением случаев, когда в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Зачем может возникнуть необходимость сменить расчетный период? Дело в том, что для того, чтобы правильно рассчитать декретные в 2016 году, нужно вычесть так называемые исключаемые периоды:

  • декрет;
  • больничные;
  • календарный отпуск;
  • простой предприятия;
  • период ухода за ребенком или заболевшим родственником;
  • командировки;
  • все дни, в которые не выплачивалась заработная плата, или же выплачивалось среднее число заработной платы.

То есть перед тем, как подсчитать декретные деньги в 2016 году, необходимо определить количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. Если же работница за последние два года не болела, не брала отпусков и вообще не пропустила и дня исполнения своих трудовых обязанностей, считается, что она отработала 730 дней (731 – если в расчетный период попал високосный год).

К содержанию

Среднедневной заработок

Размер декретных выплат

До того, как посчитать декретные на выплаты в 2016 году, нужно определить среднедневной заработок. Его вычисляют путем сложения всех выплат за расчетный период и деления итоговой суммы на количество отработанных календарных дней. При этом в расчет декретных в 2016 году входят только те суммы, которые облагались налогами и с которых отчислялись социальные взносы: в Фонд социального страхования и пенсионные.

Разовые выплаты – например, к юбилею предприятия – в расчет не входят. Все дополнительные начисления – например, районные коэффициенты, надбавки за выслугу лет и тому подобное – учитываются лишь при нахождении общей суммы.

К содержанию

Продолжительность отпуска

Поскольку каждый декретный день оплачивается в размере среднедневного заработка, размер декретных в 2016 году напрямую зависит от количества дней, которые сотрудница решит использовать. Кроме ста сорока дней, положенных в общем случае, предусмотрены также следующие сроки:

  • дополнительные пятьдесят четыре дня, если беременность многоплодная;
  • дополнительные шестнадцать дней, если роды прошли с осложнениями.

Именно поэтому, предполагая, как правильно рассчитать декретные в 2016 году, лучше взять у служащей заявление на отпуск: чтобы точное количество используемых дней было зафиксировано рукой сотрудницы на бумаге. Ведь работодатель не имеет права вызывать ее из отпуска раньше или не отпускать в декрет.

К содержанию

Минимальный и максимальный расчет декретных в 2016 году

Стоит отметить, что размер среднедневного заработка имеет ограничения как по максимальной, так и минимальной величине. С учетом того, что максимальный размер заработка в 2014 году составляет 624 000 рублей, а в 2015 году – 670 000 рублей, верхняя граница ежедневной выплаты за последние 730 дней не может превышать 1 772,60 рублей. Это при условии, что работница все 730 дней работала без больничных, отпусков и т.д.

Что влияет на размер декретных выплатДля расчета минимального размера ежедневного дохода берут МРОТ, который в 2016 равен 6 204 рубля. Это число умножается на 24 месяца, затем полученный результат делится на 730 дней. Таким образом, минимальный среднедневной заработок составляет 203,96 рубля.

Учитывая вышесказанное, максимальная выплата пособия по беременности не может превышать 140 дней * 1 772,60 рублей = 248 164 рубля.

Размер пособия по уходу за одним ребенком составляет 40% от среднего дохода «декретчицы». Таким образом, максимальный размер помощи составляет 1 772,60*40%*30,4 дня = 21 554,82 рубля.

Если же детей двое или больше, тогда размер ежемесячного пособия рассчитывается как указано выше и суммируется, но при этом он не может превышать 100% среднего заработка «декретчицы».

При этом если служащая работала по совместительству в двух разных организациях последние календарных два года до декрета, она может получить пособие у обоих работодателей.

К содержанию

Как рассчитать декретные в 2016 году, если стаж 1 год?

Как уже было указано выше, расчетный период составляет два календарных года. Если же сотрудница лишь недавно устроилась к данному работодателю, то при расчете следует ориентироваться на минимальный размер оплаты труда. Если же до этого служащая работала у другого работодателя и может предоставить справки о начисленной заработной плате, то расчет произведут на основании предоставленных документов.

Надеемся, статья помогла вам разобраться, как посчитать декретные в 2016 году.

К содержанию

Как оформить декрет: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да0
Нет1
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×