Регистрация Вход

Внешнее совместительство и его особенности

Внешний совместитель — это сотрудник, трудящийся в двух разных фирмах. Работа в двух местах означает, что гражданин выполняет обязанности в одной компании, а в свободное от работы время посещает вторую организацию. Подробнее про внешнее совместительство (что это такое) читайте в следующих пунктах.

Порядок оформления внешнего совместителя

внешнее совместительство

Для трудоустройства в другое предприятие понадобятся знания о том, что такое внешнее совместительство и его особенности. Соберите пакет бумаг:

  • заявление о приеме на работу;
  • копия трудовой книжки;
  • трудовой график со второго места работы;
  • справка с иного места работы об отсутствии вредного производства и физического труда.

Внешний совместитель после оформления на новом месте работы получит копию трудового договора, который он предоставит руководителю в основной компании. После получения копии, руководитель вносит сведения в трудовую книжку сотрудника.

К содержанию

Трудовой договор внешнего совместителя

Узнав, что такое внешнее совместительство и совместитель перейдем к оформлению трудового договора. Оформляясь на новом месте, в документе прописываются такие параметры:

  • информация об устройстве сотрудника по совместительству согласно статье Трудового кодекса РФ № 282.
  • рабочий график, часы отдыха, а также условия ежегодного отпуска.

Пока длится внешнее совмещение, в интересах работодателей, чтобы работник не перетрудился и имел время для отдыха. В противном случае шанс заболеть выше, а это скажется на производительности.

Время труда сотрудника на вторичной работе не превышает четырех часов. Для защиты от переработок составляется рабочий график во второй компании. Если учётный период, когда идёт работа по внешнему совместительству составляет неделю, рабочее время не может превышать 20 часов.

К содержанию

Оплата внешнего совместителя

внешнее совместительство что это такое

Порядок оплаты труда в обеих компаниях происходит одинаково. В организациях зарплата сотрудника состоит из таких выплат, как:

  • окладная часть;
  • премиальная;
  • иные дополнительные выплаты.

Оклад сотрудника по совместительству устанавливается согласно рабочему графику предприятия. Заработная плата (ЗП) работнику на основном и вторичном месте выплачивается с учётом всех установленных в регионе льгот.

Стоит учитывать, что зарплата совместителя будет не ниже установленного МРОТ. В 2019 году это значение составит 11 280 рублей. Законодательство предусматривает дополнительные выплаты, если ЗП совместителя составляет меньше установленного минимума.

К содержанию

Больничный лист

В случае заболевания, сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности на основное место труда и по совместительству. Оригинал документа отдается руководителю в основной фирме, а копия – по совместительству. Количество экземпляров, передаваемых сотрудником работодателям, зависит от количества мест трудоустройства. Выплата больничных будет поступать с одного места работы, где сотрудник сможет предоставить лист, подтверждающий отсутствие на предприятии во время периода реабилитации. При выдаче больничного листа в медицинском учреждении ставится отметка на экземпляре, который работник принесет руководителям после болезни. На бланке прописывается информация, с какой целью и куда предоставляется лист временной нетрудоспособности.

К содержанию

Отпуск

График составляется так, чтобы отпуск на основной работе и по совместительству начался одновременно. Сотрудник уходит на отдых согласно составленному на основном месте работы графику. Поэтому по совместительству работодатель должен предоставить даты, указанные в графике отпусков с основного предприятия по заявлению совместителя (согласно статье № 286 ТК РФ). Работодатель не может отказать совместителю в предоставлении указанных в заявлении дат. Однако возможно запросить справку с основного места работы, где прописаны начало и конец отдыха.

Была информация интересна или полезна?
Да175
Нет11

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

4 комментария к записи Внешнее совместительство и его особенности
  1. Наталья 16.05.2014 16:00

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня на предприятии есть внешний совместитель, заключен трудовой договор, в котором указан ежемесячный полный оклад как в штатном расписании. В табеле ставим 4 часа.
    Мне нужно чтобы он не смотря на совместительство получал полный оклад. Могу ли я начислять ему в таком случае полный оклад, если его размер указан в договоре, или в договоре нужно еще чтото дополнить?? Влияет ли на это штатное расписание??

    • Костя 16.12.2014 09:29

      Добрый день. Это будет зависеть от его графика работы на его основном рабочем месте. Согласно ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, максимальная норма совместительства может быть увеличена и работник может работать полный рабочий день. Соответственно, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.
      Есть и другой вариант, работодатель и работник, заключая договор о совместительстве, могут предусмотреть такое условие оплаты труда, как оплату по повышенным тарифным ставкам. Это условие нужно прописать в договоре.

  2. Людмила 11.08.2015 07:34

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с внешним совместителем об согласовании работы по внешнему совместительству?

  3. Юлия 10.12.2015 19:17

    Здравствуйте.
    Подскажите, имеет ли право работодатель требовать предоставления работником военного билета от работника, работающего у него по договору внешнего совместительства?
    Кроме того, работодатель хочет этого работника приписать к военкомату, находящемуся в другом городе. Так как предприятие имеет регистрацию в другом городе.

    Спасибо

Ваш комментарий:

Задать вопрос