Особенности работы по совместительству в РФ

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая деятельность называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Нормы законодательства

Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья 60.1 раскрывает само понятие совместительства.

Что такое работа по совместительству? Согласно законодательству, ею считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время.

Главными условиями при этом являются такие:

• регулярность выполняемой работы и оплаты за нее;
• исполнение дополнительных обязанностей только в свободное время;
• общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости.

К содержанию

Виды совместительства

Совместительство может быть внутренним, если сотрудник устраивается на том же предприятии, где выполняет основную работу, или внешним – если дополнительная занятость на другом предприятии. Вид совместительства не влияет на права и обязанности работников.

К содержанию

Количество работ

Законодательство не ограничивает количество работ, на которые можно устроиться по совместительству – главное, чтобы они выполнялись в свободное от основной занятости время. Правда, совместители могут трудиться не более четырех часов в день, однако вправе полностью посвятить свой выходной на основном месте работы исполнению дополнительных обязанностей.

К содержанию

Когда совместительство невозможно

Согласно законодательству, нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Также Трудовой кодекс запрещает принимать совместителей на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, если их основная занятость уже связана с такими условиями.

Помимо этого, запрещается принимать лиц, чья основная деятельность заключается в управлении транспортом или транспортными потоками, на аналогичное совместительство. Существуют также определенные профессии и должности, при которых нельзя выполнять работу по совместительству:

• судьи и адвокаты;
• сотрудники правоохранительных органов;
• руководители предприятий и охранных служб;
• работники прокуратуры и внешней разведки;
• муниципальные служащие;
• члены правительства (за исключением научной и преподавательской деятельности);
• сотрудники федеральной фельдъегерской связи.

К содержанию

Особые случаи

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 устанавливает особенности работы по совместительству для следующих категорий: педагогов, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры. В постановлении оговаривается продолжительность рабочего времени, особенности оплаты труда, а также устанавливаются виды работ, выполнение которых не считается совместительством.

К содержанию

Права работников

Поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей.

К содержанию

Порядок приема на работу

Поскольку совместитель по Трудовому кодексу считается таким же социально защищенным работником, как и основной, его прием на работу осуществляется в общем порядке:

1. Работник приносит в отдел кадров необходимые документы.
2. Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор.
3. На основании трудового договора издается приказ на совместительство по предприятию.

К содержанию

Документы

При приеме на работу по совместительству предоставляются те же документы, что и при приеме на основную: паспорт или другое удостоверение личности; документы об образовании (по необходимости). Трудовая книжка не нужна, и работодатель не имеет права ее запрашивать, поскольку трудовые хранятся по основному месту занятости. Но стоит учесть, что работодатель может потребовать иные документы, если это необходимо по условиям труда.

К содержанию

Трудовой договор

При выполнении работ по совместительству обязательно должен быть составлен трудовой договор. Он может быть срочным – то есть подписанным на определенный срок, например, до окончания выполнения реставрационных работ или до окончания рабочего сезона; бессрочным – то есть будет действовать до тех пор, пока работник не захочет его расторгнуть, либо пока на место совместителя не примут основного работника.

За исключением отметки о совместительстве, трудовой договор совместителя обладает всеми атрибутами стандартного документа, принятого на предприятии, поэтому для него можно применить типовую форму.

К содержанию

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме выполняющего работы по совместительству сотрудника издается по форме Т-1, установленной Постановлением Государственного комитета статистики от 05.01.2004 года № 1. В документе должны быть указаны условия труда, например, половина или четверть ставки, и оплата, которую будет получать работник. Образец приказа о совместительстве легко можно отыскать в интернете.

К содержанию

Запись в трудовой книжке

По желанию совместитель может сделать в своей трудовой книжке запись о том, что выполняет еще работы, помимо основной. При этом если человек трудится по совместительству в трех или четырех местах, то все эти сведения могут быть внесены. Поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы, соответствующие записи должен сделать отдел кадров. Для этого сотруднику необходимо принести справку о работе по совместительству – на основании ее сведений записи будут внесены.

К содержанию

 Увольнение совместителя

При выполнении работ по совместительству увольнение происходит на общих основаниях:

• по окончании срока трудового договора;
• по желанию работника или соглашению сторон;
• в случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины.

Существует также вариант, при котором работодатель может уволить совместителя, если возьмет на его место основного работника. Правда, осуществить это возможно только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае действия срочного необходимо дождаться окончания его срока.