Как написать характеристику на работника для награждения

Практически каждый руководитель любого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде. Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание

Форма и содержание такого документа, как правило, не отличаются от обычной служебной характеристики, если речь идет о поощрении внутри предприятия или о представлении к какой-нибудь местной награде или званию.Но если речь идет, например, о государственной награде, подобная информация подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления

Лучше всего, если документ на работника для поощрения будет составлять непосредственный руководитель. При составлении можно (и даже желательно) воспользоваться бумагами с последней аттестации сотрудника.

Бланк

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке фирмы или организации, заверена печатью и подписью как непосредственного начальника работника (в случае, если документ составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные сотрудника:

• фамилию, имя и отчество;
• должность;
• год рождения;
• семейное положение;
• сведения об образовании;
• сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

Сведения о карьерном росте

Далее указывается трудовой путь человека на данном предприятии с кратким описанием всех карьерных этапов и перечислением его профессионально-деловых и личностных качеств. Можно кратко, но емко показать становление профессионала.

Сведения о наградах и достижениях

Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это необходимо упомянуть). Если у служащего имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже должно присутствовать в документе.

Личностные качества

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее. В характеристике на сотрудника, представленного к награде, также необходимо указать повод для подобного поощрения.

Образец написания характеристики на работника для награждения

Характеристика с места работы: Видео