Могут ли уволить на больничном?

Бывают ситуации, когда работодателю нужно срочно уволить сотрудника, и тогда может возникнуть вопрос, могут ли уволить на больничном.

Законодательство о больничных листах

Больничные листы выписывают и оплачивают, руководствуясь положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 от 01.08.2007 года, требованиями Фонда социального страхования населения, а также статьями Трудового и Налогового кодексов Российской Федерации.

В частности, в 81 статье Трудового кодекса прописано, что нельзя уволить во время больничного (равно как и во время отпуска).

Срок, на который выдается больничный лист

Поскольку для увольнения сотрудника работодателю необходимо дождаться выхода последнего с больничного, нужно знать, что больничные листы выдаются на срок:

• от десяти до тридцати дней в общих случаях;
• от тридцати дней до десяти-двенадцати месяцев по согласованию с врачебной комиссией;
• от пяти до десяти дней, если больничный лист выписан фельдшером или зубным техником;
• на весь период болезни, если больничный лист выписан по уходу за ребенком до семи лет;
• на пятнадцать дней, если больничный лист выписан по уходу за ребенком до пятнадцати лет;
• на три дня, если больничный лист выписан по уходу за взрослым родственником;
• на сто сорок дней, если больничный лист выписан по беременности и родам.

Во всех вышеперечисленных случаях, разумеется, никак не уволить сотрудника на больничном. Кроме того, в большинстве вышеперечисленных случаев возможны нюансы, когда больничный лист могут продлить на больший срок.

Возможно ли все-таки увольнение работника на больничном?

Единственная возможность уволить сотрудника, находящегося на больничном, – это увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон.

В тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболевает накануне или в день увольнения, работодатель должен обязательно дождаться выхода сотрудника с больничного и только потом уволить его.

Если же увольнение происходит по инициативе работника, тот может сделать это в любой день, даже из отпуска или больничного – заявление можно не подавать лично, а отправить по почте. Работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении, иные действия будут считаться нарушением законодательства, и иным способом никак уволить работника на больничном не получится.

По закону в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если сотрудник успевает выйти с больничного ко дню увольнения, все расчеты производятся в общем порядке, если же не успевает, работодатель должен отправить сотруднику письменное уведомление об увольнении, а также о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о согласии на то, чтобы ее выслали по почте. Обычно срока, пока идет уведомление, хватает для окончательного выздоровления сотрудника. В случае же, если сотрудник все еще продолжает болеть, трудовая книжка (с его согласия) высылается ему по почте, а окончательный расчет по больничному листу производится после его закрытия (в тридцатидневный срок со дня увольнения).

Обычно, если больничный работник открывает во время отпуска, отпуск продлевают или переносят на другой срок. В случае увольнения сотрудника, которое должно произойти сразу после отпуска, и ухода во время отпуска сотрудника на больничный, отпуск не переносится и не продлевается.

Таким образом ответ на вопрос, можно ли уволить на больничном, все-таки положительный, но только если инициатива увольнения исходит от работника.