Регистрация Вход
Главная » Кадры » Увольнение работников » Увольнение работника в связи с утратой доверия
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Трудовое законодательство предусматривает такую позицию, как увольнение в связи с утратой доверия. Что же это такое на самом деле и в каких случаях работодатель имеет право обратиться к этому пункту соответствующей статьи кодекса? Предлагаем вам ознакомиться с подробностями такой процедуры.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Как происходит увольнение работника в связи с утратой доверияПрежде чем совершать какие-либо действия по отношению к работнику, даже если вы намерены увеличить ему зарплату или повысить его в должности, лучше заглянуть в свод законов о труде и проверить, не нарушаете ли вы какие-нибудь положения.

Что касается расторжения трудового договора в связи с утратой доверия – это оговаривается в седьмом пункте восемьдесят первой статьи. И дословно текст гласит «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности», что уже накладывает на работодателя ограничения – то есть дворника или грузчика по такой причине не уволишь, даже если они украдут и продадут сейф с крупной суммой прибыли, и это будет доказано.

При оформлении увольнения сотрудника этот нюанс необходимо учитывать.

К содержанию

Порядок увольнения по утрате доверия

Если вы твердо уверены, что ваш случай подпадает под указанное в Трудовом кодексе, и твердо уверены, что сможете предоставить достаточные доказательства в подтверждение виновности работника, порядок увольнения будет примерно таким же, как и в любом другом случае, когда инициатива исходит от работодателя:

  • служащему направится уведомление о предстоящем расторжении трудового договора;
  • по предприятию будет издан приказ;
  • в последний рабочий день сотруднику будут выданы все положенные документы и деньги.
К содержанию

Уведомление

Предупреждение об увольнении в случае совершения проступка не должно предусматривать обязательного двухнедельного срока. Если работодатель обнаружил, что служащий совершил виновное действие, он может уволить его в любой день по своему усмотрению.

Уведомление про увольнение работника в связи с утратой доверия обязательно должно быть в письменном виде, а сотрудник должен расписаться в его получении. Если он отказывается расписываться, об этом составляется акт.

К содержанию

Приказ

На основании установленного факта совершения виновного проступка по предприятию издается приказ стандартной формы Т-8. В приказе обязательно должна быть такая же формулировка, как впоследствии будет указана в трудовой книжке.

К содержанию

Расчет

Как и в общем случае, при увольнении по утрате доверия в последний рабочий день служащему выдают все, что ему причитается:

  • трудовую книжку с соответствующей записью, которую служащий заверяет своей подписью, как и запись в личной карточке;
  • справку о доходах за последний рабочий год, что с недавнего времени стало обязательным;
  • заработную плату, которая заработана сотрудником по этот день включительно;
  • все премии, поощрительные выплаты и иные деньги, положенные по системе оплаты труда, установленной на производстве;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного календарного отпуска.

Разумеется, если сотрудник уже израсходовал отпуск авансом, с него будут удержаны выданные ранее отпускные.

К содержанию

Кому может грозить увольнение за утрату доверия?

Напоминаем, что пункт об утраченном доверии касается тех сотрудников, которые выполняют работы, связанные с обслуживанием ценностей, денежных или товарных. То есть все те служащие, которые перечислены в Постановлении Министерства труда Российской Федерации №85 от 31.12.2002 года – все те категории, с которыми полагается и можно заключать договора о полной материальной ответственности. Например, к таким сотрудникам относятся кассиры – потому что они непосредственно имеют дело с наличностью, а вот бухгалтера к таким работникам не относятся, поскольку они все операции со средствами проводят только на бумаге.

Если же какой-то сотрудник исполняет обязанности отсутствующего работника и совершает ошибку, во-первых, он должен исполнять эти обязанности регулярно, а не разово, во-вторых, необходимо будет доказать, что это именно намеренное действие, а не просто случайная ошибка, возникшая из-за недостаточной компетентности.

Также нельзя подвергнуть увольнению бригаду или нескольких человек, если договор о полной материальной ответственности был заключен с ними всеми. Группу людей по седьмому пункту статьи уволить нельзя, правда, можно привлечь к материальной ответственности, но меру наказания придется избрать другую.

К содержанию

Можно ли выполнить оформление увольнения за утрату доверия по приговору суда

Не слишком часто, как показывает опыт, но случаются иногда ситуации, когда сотрудник совершает противоправный поступок не на предприятии, а за его пределами. В таком случае – по мнению специалистов – служащий также вполне может быть уволен по седьмому пункту восемьдесят первой статьи. Если на предприятие пришел исполнительный лист с приговором суда и обязательством удерживать часть заработной платы для возмещения ущерба, работодатель вполне может перестать испытывать доверие к такому сотруднику. Ведь если у него поднялась рука украсть один раз, кто может дать гарантию, что это никогда не повторится?

А чтобы доказать виновность сотрудника, с которым руководитель расторг договор по собственной инициативе, достаточно будет всего лишь дать в приказе ссылку на исполнительный лист и подколоть его копию в приложение.

К содержанию

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия по ТК РФ

Причины для увольнения работника в связи с утратой доверияЗаконодательство, оговаривая специально, что пункт касается лишь тех, кто непосредственно имеет дело с материальными ценностями и денежными средствами, не устанавливает точной суммы, после хищения которой (или причинения ущерба на которую) можно начинать процедуру расставания с сотрудником. Таким образом, если руководитель решит, что утрата в результате намеренных действий служащего пяти копеек подрывает его доверие к последнему, он имеет полное право начать оформлять увольнение: писать уведомление, готовить приказ, передать в бухгалтерию распоряжение подготовить справку-расчет и так далее.

При этом не обязательно выжидать, чтобы служащий оступился несколько раз или совершал проступки регулярно – для потери доверия достаточно всего лишь одного случая.

Но верно и все сказанное выше: если работник сочтет, что такие действия руководства по отношению к нему несправедливы и обратится в суд, то может и выиграть дело, если суд сочтет аргументы бывшего начальника неубедительными.

К содержанию

Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Сроки

Как и в любом случае расторжения трудового договора, очень важно соблюсти установленные сроки. По трудовому законодательству считается, что если после указанной в приказе и заявлении (или уведомлении) даты служащий все еще продолжает работать и не получил ни денег, ни документов, то договор с ним продлевается автоматически. Если работника все же необходимо уволить, все мероприятие придется начинать заново.

В случае же ситуации по пункту об утрате доверия руководителю нужно не просто избавиться от сотрудника, но и получить компенсацию за причиненный материальный ущерб. Поэтому важно проследить, чтобы служащий получил сперва письменное предупреждение о том, что его вежливо «попросят» с предприятия, а потом – в свой последний рабочий день – получил окончательный расчет. Даже если сотрудник отказывается забирать причитающееся или ставить подпись под уведомлением, об этом можно составить акт, но руководитель должен быть уверен, что все оформил должным образом и в установленные сроки – таким образом у бывшего работника не будет повода, чтобы обратиться в суд.

Возможна, например, ситуация, когда служащий отказывается признавать за собой вину и пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если в течение двух недель руководитель не уволит его по пункту семь восемьдесят первой статьи, процедура будет считаться совершенной по статье восемьдесят.

Была информация интересна или полезна?
Да21
Нет4
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

8 комментариев к записи Увольнение работника в связи с утратой доверия
  1. Иван 14.02.2015 01:19

    Здравствуйте! Может ли работодатель уволить по п.7 двух материально ответственных лиц, находящихся в сговоре, за установление виновных действий при обслуживании ТМЦ и как штраф решить их расчёта ???
    Источник: http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/procedura-uvolneniya-rabotnika-za-nedoverie.html

    • Вова 27.02.2015 12:45

      Добрый день. П.7 ст. 81 установлено право работодателя расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ущерба.
      Понятие «сговор лиц» все-таки выходит за рамки трудового законодательства. И в данном случае Вам необходимо отдельно обосновать увольнение каждого из работников, а также определить размер понесенного ущерба, который подлежит возмещению каждым из работников.
      Обратите внимание, что в случае, когда виновные действия совершены по месту работы, согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, и, соответственно, при увольнении по указанному основанию необходимо соблюдение всех правил дисциплинарного взыскания (в т.ч. документальное оформление, соблюдение сроков и прочее). В противном случае работники могут в дальнейшем оспорить решение в судебном порядке.

  2. Олеся 18.05.2015 22:33

    Здравствуйте! Я предприниматель, у меня продуктовый магазин! у меня в штате 4 сотрудника! я с ними не заключала договор о полной материальной ответственности! т.е получается работали на доверие! Через полгода совместной работы, случилась недостача! Двое сотрудников отказались ее выплачивать! Могу ли я уволить их по статье “недоверие!

    • Вова 17.06.2015 17:46

      При увольнение по п.7 статьи 81 ТК РФ работодателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Необходимо расследование, инвентаризация, объяснение работников, соблюдение сроков применения взыскания. Само отсутствие договора о материальной ответственности не лишает Вас права на взыскание причиненных убытков, однако должны быть установлены виновные. И здесь во внимание должно быть принято наличие должностных инструкций, ознакомление работника с обязанностями и ответственностью. В данной ситуации достаточно много нюансов и, безусловно, нужна юридическая консультация. В случае недоказанности вины сотрудника при обращении им в суд работник может быть восстановлен на работе, что повлечет за собой выплату ему заработной платы за период отстранения от работы.

  3. Настя 13.09.2015 14:26

    Здравствуйте.
    Может ли работодатель уволить по п.7 статьи 81 ТК РФ и востребовать с работника (кассира) сумму обнаруженной в конце дня недостачи, если его конкретных виновных действий подтверждено быть не может (по камерам не видно, чтоб кассир присвоил сумму себе, а также обслуживал клиентов не взяв с них денег) и погашать недостачу он отказывается? Был составлен Акт о недостаче, в котором указывается, что недостача возникла в результате ошибки кассира. Договор о мат. ответственности кассиром был подписан.

  4. Наталия 11.02.2016 12:44

    Здравствуйте! Можно ли уволить за недоверие водителя, который был пойман на воровстве диз. топлива, путем махинаций со спидометром

    • Павел 10.03.2016 22:29

      Здравствуйте, Наталия.
      Седьмой пункт 81 статьи ТК РФ гласит: “совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности”.
      Рекомендуем Вам найти другую причину увольнения.
      С уважением

  5. ВИктория 31.05.2016 20:37

    Сотрудник, работающий непосредственно с денежными ценностями , совершает хищение. Когда он понимает, что его вот-вот “раскроют”, он пишет заявление об увольнении по собтсвенному желанию и уходит на больничный. По факту его хищения уже возбуждено уголовное дело ( не предприятием, клиентами, у которых сумы были украдены).
    Как уволить сотрудника по статье недоверие?

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×