закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Увольнение работников » Увольнение работника в связи с утратой доверия
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Трудовое законодательство предусматривает такую позицию, как увольнение в связи с утратой доверия. Что же это такое на самом деле и в каких случаях работодатель имеет право обратиться к этому пункту соответствующей статьи кодекса? Предлагаем вам ознакомиться с подробностями такой процедуры.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Как происходит увольнение работника в связи с утратой доверияПрежде чем совершать какие-либо действия по отношению к работнику, даже если вы намерены увеличить ему зарплату или повысить его в должности, лучше заглянуть в свод законов о труде и проверить, не нарушаете ли вы какие-нибудь положения.

Что касается расторжения трудового договора в связи с утратой доверия – это оговаривается в седьмом пункте восемьдесят первой статьи. И дословно текст гласит «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности», что уже накладывает на работодателя ограничения – то есть дворника или грузчика по такой причине не уволишь, даже если они украдут и продадут сейф с крупной суммой прибыли, и это будет доказано.

При оформлении увольнения сотрудника этот нюанс необходимо учитывать.

К содержанию

Порядок увольнения по утрате доверия

Если вы твердо уверены, что ваш случай подпадает под указанное в Трудовом кодексе, и твердо уверены, что сможете предоставить достаточные доказательства в подтверждение виновности работника, порядок увольнения будет примерно таким же, как и в любом другом случае, когда инициатива исходит от работодателя:

  • служащему направится уведомление о предстоящем расторжении трудового договора;
  • по предприятию будет издан приказ;
  • в последний рабочий день сотруднику будут выданы все положенные документы и деньги.
К содержанию

Уведомление

Предупреждение об увольнении в случае совершения проступка не должно предусматривать обязательного двухнедельного срока. Если работодатель обнаружил, что служащий совершил виновное действие, он может уволить его в любой день по своему усмотрению.

Уведомление про увольнение работника в связи с утратой доверия обязательно должно быть в письменном виде, а сотрудник должен расписаться в его получении. Если он отказывается расписываться, об этом составляется акт.

К содержанию

Приказ

На основании установленного факта совершения виновного проступка по предприятию издается приказ стандартной формы Т-8. В приказе обязательно должна быть такая же формулировка, как впоследствии будет указана в трудовой книжке.

К содержанию

Расчет

Как и в общем случае, при увольнении по утрате доверия в последний рабочий день служащему выдают все, что ему причитается:

  • трудовую книжку с соответствующей записью, которую служащий заверяет своей подписью, как и запись в личной карточке;
  • справку о доходах за последний рабочий год, что с недавнего времени стало обязательным;
  • заработную плату, которая заработана сотрудником по этот день включительно;
  • все премии, поощрительные выплаты и иные деньги, положенные по системе оплаты труда, установленной на производстве;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного календарного отпуска.

Разумеется, если сотрудник уже израсходовал отпуск авансом, с него будут удержаны выданные ранее отпускные.

К содержанию

Кому может грозить увольнение за утрату доверия?

Напоминаем, что пункт об утраченном доверии касается тех сотрудников, которые выполняют работы, связанные с обслуживанием ценностей, денежных или товарных. То есть все те служащие, которые перечислены в Постановлении Министерства труда Российской Федерации №85 от 31.12.2002 года – все те категории, с которыми полагается и можно заключать договора о полной материальной ответственности. Например, к таким сотрудникам относятся кассиры – потому что они непосредственно имеют дело с наличностью, а вот бухгалтера к таким работникам не относятся, поскольку они все операции со средствами проводят только на бумаге.

Если же какой-то сотрудник исполняет обязанности отсутствующего работника и совершает ошибку, во-первых, он должен исполнять эти обязанности регулярно, а не разово, во-вторых, необходимо будет доказать, что это именно намеренное действие, а не просто случайная ошибка, возникшая из-за недостаточной компетентности.

Также нельзя подвергнуть увольнению бригаду или нескольких человек, если договор о полной материальной ответственности был заключен с ними всеми. Группу людей по седьмому пункту статьи уволить нельзя, правда, можно привлечь к материальной ответственности, но меру наказания придется избрать другую.

К содержанию

Можно ли выполнить оформление увольнения за утрату доверия по приговору суда

Не слишком часто, как показывает опыт, но случаются иногда ситуации, когда сотрудник совершает противоправный поступок не на предприятии, а за его пределами. В таком случае – по мнению специалистов – служащий также вполне может быть уволен по седьмому пункту восемьдесят первой статьи. Если на предприятие пришел исполнительный лист с приговором суда и обязательством удерживать часть заработной платы для возмещения ущерба, работодатель вполне может перестать испытывать доверие к такому сотруднику. Ведь если у него поднялась рука украсть один раз, кто может дать гарантию, что это никогда не повторится?

А чтобы доказать виновность сотрудника, с которым руководитель расторг договор по собственной инициативе, достаточно будет всего лишь дать в приказе ссылку на исполнительный лист и подколоть его копию в приложение.

К содержанию

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия по ТК РФ

Причины для увольнения работника в связи с утратой доверияЗаконодательство, оговаривая специально, что пункт касается лишь тех, кто непосредственно имеет дело с материальными ценностями и денежными средствами, не устанавливает точной суммы, после хищения которой (или причинения ущерба на которую) можно начинать процедуру расставания с сотрудником. Таким образом, если руководитель решит, что утрата в результате намеренных действий служащего пяти копеек подрывает его доверие к последнему, он имеет полное право начать оформлять увольнение: писать уведомление, готовить приказ, передать в бухгалтерию распоряжение подготовить справку-расчет и так далее.

При этом не обязательно выжидать, чтобы служащий оступился несколько раз или совершал проступки регулярно – для потери доверия достаточно всего лишь одного случая.

Но верно и все сказанное выше: если работник сочтет, что такие действия руководства по отношению к нему несправедливы и обратится в суд, то может и выиграть дело, если суд сочтет аргументы бывшего начальника неубедительными.

К содержанию

Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Сроки

Как и в любом случае расторжения трудового договора, очень важно соблюсти установленные сроки. По трудовому законодательству считается, что если после указанной в приказе и заявлении (или уведомлении) даты служащий все еще продолжает работать и не получил ни денег, ни документов, то договор с ним продлевается автоматически. Если работника все же необходимо уволить, все мероприятие придется начинать заново.

В случае же ситуации по пункту об утрате доверия руководителю нужно не просто избавиться от сотрудника, но и получить компенсацию за причиненный материальный ущерб. Поэтому важно проследить, чтобы служащий получил сперва письменное предупреждение о том, что его вежливо «попросят» с предприятия, а потом – в свой последний рабочий день – получил окончательный расчет. Даже если сотрудник отказывается забирать причитающееся или ставить подпись под уведомлением, об этом можно составить акт, но руководитель должен быть уверен, что все оформил должным образом и в установленные сроки – таким образом у бывшего работника не будет повода, чтобы обратиться в суд.

Возможна, например, ситуация, когда служащий отказывается признавать за собой вину и пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если в течение двух недель руководитель не уволит его по пункту семь восемьдесят первой статьи, процедура будет считаться совершенной по статье восемьдесят.

Была информация интересна или полезна?
Да16
Нет3

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

8 комментариев к записи Увольнение работника в связи с утратой доверия
  1. Иван 14.02.2015 01:19

    Здравствуйте! Может ли работодатель уволить по п.7 двух материально ответственных лиц, находящихся в сговоре, за установление виновных действий при обслуживании ТМЦ и как штраф решить их расчёта ???
    Источник: http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/procedura-uvolneniya-rabotnika-za-nedoverie.html

    • Вова 27.02.2015 12:45

      Добрый день. П.7 ст. 81 установлено право работодателя расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ущерба.
      Понятие «сговор лиц» все-таки выходит за рамки трудового законодательства. И в данном случае Вам необходимо отдельно обосновать увольнение каждого из работников, а также определить размер понесенного ущерба, который подлежит возмещению каждым из работников.
      Обратите внимание, что в случае, когда виновные действия совершены по месту работы, согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, и, соответственно, при увольнении по указанному основанию необходимо соблюдение всех правил дисциплинарного взыскания (в т.ч. документальное оформление, соблюдение сроков и прочее). В противном случае работники могут в дальнейшем оспорить решение в судебном порядке.

  2. Олеся 18.05.2015 22:33

    Здравствуйте! Я предприниматель, у меня продуктовый магазин! у меня в штате 4 сотрудника! я с ними не заключала договор о полной материальной ответственности! т.е получается работали на доверие! Через полгода совместной работы, случилась недостача! Двое сотрудников отказались ее выплачивать! Могу ли я уволить их по статье “недоверие!

    • Вова 17.06.2015 17:46

      При увольнение по п.7 статьи 81 ТК РФ работодателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Необходимо расследование, инвентаризация, объяснение работников, соблюдение сроков применения взыскания. Само отсутствие договора о материальной ответственности не лишает Вас права на взыскание причиненных убытков, однако должны быть установлены виновные. И здесь во внимание должно быть принято наличие должностных инструкций, ознакомление работника с обязанностями и ответственностью. В данной ситуации достаточно много нюансов и, безусловно, нужна юридическая консультация. В случае недоказанности вины сотрудника при обращении им в суд работник может быть восстановлен на работе, что повлечет за собой выплату ему заработной платы за период отстранения от работы.

  3. Настя 13.09.2015 14:26

    Здравствуйте.
    Может ли работодатель уволить по п.7 статьи 81 ТК РФ и востребовать с работника (кассира) сумму обнаруженной в конце дня недостачи, если его конкретных виновных действий подтверждено быть не может (по камерам не видно, чтоб кассир присвоил сумму себе, а также обслуживал клиентов не взяв с них денег) и погашать недостачу он отказывается? Был составлен Акт о недостаче, в котором указывается, что недостача возникла в результате ошибки кассира. Договор о мат. ответственности кассиром был подписан.

  4. Наталия 11.02.2016 12:44

    Здравствуйте! Можно ли уволить за недоверие водителя, который был пойман на воровстве диз. топлива, путем махинаций со спидометром

    • Павел 10.03.2016 22:29

      Здравствуйте, Наталия.
      Седьмой пункт 81 статьи ТК РФ гласит: “совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности”.
      Рекомендуем Вам найти другую причину увольнения.
      С уважением

  5. ВИктория 31.05.2016 20:37

    Сотрудник, работающий непосредственно с денежными ценностями , совершает хищение. Когда он понимает, что его вот-вот “раскроют”, он пишет заявление об увольнении по собтсвенному желанию и уходит на больничный. По факту его хищения уже возбуждено уголовное дело ( не предприятием, клиентами, у которых сумы были украдены).
    Как уволить сотрудника по статье недоверие?

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос