закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Отпускные » Расчет отпускных в 2016 году с примерами
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Расчет отпускных в 2016 году с примерами

Наверное, каждый когда-нибудь да задумывается: как рассчитывается сумма, которую выдают к оплачиваемому отпуску, и самое главное – правильно ли? Чтобы помочь разобраться в этом вопросе, в данной статье мы рассмотрим расчет отпускных в 2016 году с примерами.

Понятие об отпуске

Что такое отпуск

Как известно, согласно трудовому законодательству, есть несколько разновидностей отдыха от выполнения рабочих обязанностей:

  • отгулы за свой счет;
  • ученический отпуск;
  • ежегодный календарный отпуск.

Разумеется, наиболее любимый служащими – последний, поскольку он дает возможность не выходить на работу и при этом

К содержанию

Порядок предоставления

Порядок предоставления отпуска и расчета отпускных в 2016 году следующий:

  • сотрудник пишет заявление на имя своего непосредственного начальника;
  • начальник заверяет заявление своей подписью и передает секретарю или в отдел кадров;
  • издается приказ по предприятию о предоставлении отпуска;
  • на основании приказа производится расчет выплат;
  • за три дня до первого дня отдыха (или раньше, но ни в коем случае не позже) начисленная сумма выдается работнику наличными или перечисляется на банковскую карту.
К содержанию

Расчет очередного отпуска в 2016 году

Как уже было сказано, возможность оплачиваемого отдыха предоставляется раз в году. Почему же иногда кажется, что некоторые работники только и делают, что гуляют? Потому что чаще всего ежегодный календарный отпуск разбивают на несколько частей: обычно на две или три. Многим руководителям сложно позволить своим служащим не выходить на рабочее место двадцать восемь дней подряд: возникают производственные проблемы, требующие решения, сотрудников бывает некем заменить и так далее. Необходимо помнить, что по законодательству хотя бы одна часть отпуска должна длиться не меньше двух недель – такой срок считается достаточным для полноценной «перезагрузки».

Чтобы знать, как считать отпускные в 2016 году, нужно учесть, что оплачиваемый отдых работник может взять только после того, как отработает полных шесть или одиннадцать месяцев. При этом в первом случае рассчитывать на все положенные дни не стоит – обычно дают только половину. И выплаты, конечно, будут меньше, ведь и общий заработок за полгода меньше.

Несовершеннолетние и женщины непосредственно перед декретом или сразу после него могут рассчитывать на оплачиваемый отдых, даже если не отработали еще полгода.

К содержанию

Как правильно рассчитать отпускные в 2016 году

Расчет любых отпускных выплат строится на «трех китах»:

  • общей продолжительности оплачиваемого отдыха в днях;
  • расчетном периоде;
  • среднедневном заработке.

Формула того, как рассчитать отпускные в 2016 году, выглядит так:

Среднедневной заработок служащего * количество дней отдыха = итоговая сумма к выдаче.

Общая продолжительность каникул, как и сказано выше, зависит от пожеланий сотрудника и порядка, установленного на предприятии, поэтому рассмотрим подробнее две другие переменные.

К содержанию

Расчетный период

Как рассчитать отпускные

Правила расчета отпускных в 2016 году гласят, что за расчетный период принимается каждый день, отработанный со времени трудоустройства до истечения календарного года. При этом существуют следующие нюансы:

  • если сотрудник берет дни отдыха по истечении шести месяцев со дня трудоустройства, расчетный период будет составлять эти отработанные полгода;
  • если отпуск берется по истечении полных одиннадцати или двенадцати месяцев, расчетный период будет составлять календарный год;
  • если, к примеру, сотрудник устроился на предприятие 2 марта 2012 года, а на оплачиваемый отдых впервые претендует лишь с 5 апреля 2015 года (допустим, он хочет взять пятнадцать дней), расчетный период все равно будет равняться календарному году. Этот период, а именно: со 2 марта 2012 года по 1 марта 2013 года – и будет влиять на расчет отпускных в 2015 году. Со 2 марта 2013 года по 1 марта 2014 года – уже следующий расчетный период;
  • если работник из примера выше хочет использовать все накопившиеся за два года дни отпуска, под расчетным периодом следует понимать промежуток со 2 марта 2012 года по 1 марта 2014 года плюс тот небольшой хвостик, который он успел наработать со 2 марта 2014 года по 4 апреля 2014 года.

В среднем один полностью отработанный месяц дает примерно два с половиной дня отдыха.

К содержанию

Среднедневной заработок

Каждый день оплачиваемого отдыха служащих (кроме праздников) оплачивается в размере среднего заработка за день в расчетном периоде.

При решении задачи, как посчитать отпускные в 2016 году, нужно знать, что можно включить в расчет, а что нет. Так, например, материальная помощь до 4 тысяч рублей в подсчетах участвует, свыше 4 тысяч – нет.

Также учитываются все облагаемые налогами средства, полученные работником за все время выполнения своих трудовых обязанностей, при условии, что они включены в систему оплаты труда. То есть, например, в расчет принимаются любые надбавки и коэффициенты. Но при выведении среднего значения, при умножении этой цифры на используемые дни отдыха, уже ничего не прибавляют. Такой же порядок расчетов применяется и при увольнении.

К содержанию

Пример расчета

Если некий служащий отработал с 3 сентября 2014 года по 14 марта 2015 года и хочет использовать пять дней оплачиваемого отпуска с 15 марта по 20 марта 2015 года – он имеет на это право, ведь первые шесть месяцев уже прошли. Но если бы этот служащий провел весь январь на больничном или на обучении, ему пришлось бы трудиться еще целый март, чтобы отработать нужные полгода.

Расчет отпускных выплатС сентября по январь вышеупомянутый сотрудник получал 12 500 рублей, а с февраля по март начал получать 12 700. Материальная помощь ему не выплачивалась, применялся коэффициент за тяжелые условия труда – 1,7. Сумма его отпускных высчитывается следующим образом: Расчетный период: шесть полных месяцев и двенадцать дней – поскольку в марте отработано меньше половины месяца, его в расчет можно не принимать. Среднедневной заработок: ((12 500*1,7*5) + (12 700*1,7))/6/29,3 = 727,19 рубля. Начисления к отпуску: 727,19*5 = 3 635,95 рублей.

Надеемся, наша информация помогла вам разобраться, как посчитать отпускные в 2016 году.

К содержанию

Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да0
Нет0

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос