Регистрация Вход
Главная » Кадры » Отпускные » Как рассчитываются отпускные при повышении зарплаты?
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как рассчитываются отпускные при повышении зарплаты?

Производится ли расчет отпускных при повышении зарплаты так же, как и при обычных обстоятельствах? Что нужно учитывать, на что обратить внимание? О таких нюансах хочет и должен знать не только каждый бухгалтер, но и каждый руководитель предприятия или организации.

Трудовой кодекс и отпуск

Как правильно рассчитать отпускные если было повышение зарплаты

Для начала напомним, что по закону каждому официально трудоустроенному человеку (вне зависимости от того, является он гражданином Российской Федерации или нет – ведь налоги платят все резиденты, невзирая на гражданство, соответственно, и права распространяются на всех) полагается ежегодное определенное количество дней. В этот период можно не ходить на работу, «прогулы» будут оплачены. Всего в среднем согласно трудовому законодательству полагается двадцать восемь дней. Плюс предусмотрены дополнительные дни за выполнение сверхурочных работ – в зависимости от объема, но не меньше трех.

Отдельным категориям трудящихся полагаются более длинные средние периоды отдыха. Например, сотрудники сферы образования уходят на срок от сорока двух до пятидесяти шести дней. Точно так же другая продолжительность отпуска у военнослужащих, работников правоохранительных органов, судей и некоторых других работников, чья деятельность регулируется Федеральными законами.

К содержанию

Как оплачивается отпуск?

Всем известно, что оплачивается каждый день отдыха, и что суммы начисляются из расчета заработной платы. Поэтому возникает закономерный вопрос, как ее повышение отразится на расчете отпускных выплат. Но прежде чем рассмотреть, как происходит начисление отпускных при повышении зарплаты, давайте вспомним, как производятся начисления в общем случае. Выплаты рассчитывают, исходя из знания:

  • расчетного период;
  • среднедневного заработка;
  • продолжительности отдыха.

С последним параметром все предельно ясно – каждый отпускной день оплачивается, поэтому если, например, среднедневной заработок получился 12 000 тысяч, а каникулы продлятся двадцать дней, работник получит 240 000 рублей.

За расчетный период обычно берется календарный год или, если служащий уходит в отпуск несколько раньше, период от первого рабочего дня до первого дня отдыха. Если работник по каким-либо причинам пропустил в расчетном периоде полагающиеся ему каникулы и берет отпуск впервые за, например, полтора года, выплаты будут рассчитываться в зависимости от периода: двадцать восемь дней за предшествующий год и четырнадцать – за следующие полгода. Разумеется, при условии, что вышеуказанный сотрудник решит воспользоваться полагающимся ему отдыхом по полной.

Среднедневной заработок вычисляют путем сложения всех выданных служащему средств за расчетный период и деления получившейся суммы на количество отработанных месяцев, а потом на 29,4 – среднее количество дней в месяце. Под выданными средствами понимается все, что было выплачено на регулярной основе, входит в систему оплаты труда и облагалось налогами. То есть если, например, премия выдается ежемесячно и прописана во внутренних документах предприятия, то она войдет в расчет, если же поощрительная сумма была выдана разово, допустим, за особые заслуги, ее принимать в расчет не будут.

Естественно, учитываются все действующие надбавки и коэффициенты.

К содержанию

Как рассчитать отпускные если было повышение зарплаты?

Законодательство и отпуск

Если в расчетный период произошло хотя бы одно повышение заработной платы, отразится ли это как-то на отпускных расчетах? Разумеется, отразится.

Даже работники понимают, что заработную плату пересчитают, а также пересчитают премию, если она находится в процентном соотношении от заработной платы. А вот как быть, если на предприятии существует, например, квартальная премия, которая состоит из фиксированной суммы, а также предусмотрены иные выплаты. В письме №2228-6-1 от 29.06.2007 года Федеральной службы по труду и занятости говорится, что коэффициент при расчете отпускных применяется ко всем выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка, а так же ко всем начислениям, которые выдавались в месяцы расчетного периода до месяца, в котором повысили оклад.

То есть все выданные служащим средства в расчетном периоде, которые облагались налогами, входят в систему оплаты труда и будут приниматься во внимание при расчете среднедневного заработка, должны быть проиндексированы. Не стоит забывать, что все повышения, надбавки и коэффициенты применяются только один раз: при расчете среднедневного показателя. Когда же высчитывается итоговая сумма отпускных, уже никакие увеличения не применяются. Например, среднедневной заработок работника 8 000, количество дней отдыха – 9. Применяют коэффициент повышения – 0,15, получается 9 200, умножаем на количество дней каникул, получаем 82 800 – именно такая сумма будет выдана сотруднику на руки или на банковскую карту.

К содержанию

Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да0
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x