Регистрация Вход
Главная » Кадры » Отпускные » Формула для расчета отпускных
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Формула для расчета отпускных

Долгожданный отдых от рабочих будней – то, чего, наверное, с нетерпением ждет каждый работник, если, конечно, он не трудоголик. Но этот же период – полнейший стресс для бухгалтера предприятия, потому что необходимо точно и в срок начислить каждому сотруднику причитающиеся ему по закону выплаты. Существенным подспорьем в решении этой сложной задачи может стать формула расчета отпускных. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Законы о труде и отдыхе

Как происходит расчет отпускных

Прежде чем говорить о том, как оплачивается отпуск, необходимо вспомнить, что это вообще такое, как предоставляется и почему каждый работник имеет право на его оплату.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ежегодно на любом предприятии служащим должны предоставлять двадцать восемь календарных дней отдыха от исполнения трудовых обязанностей. И эти дни обязательно должны быть оплачены.

К содержанию

Кому и когда предоставляется право на отдых?

Как уже было сказано выше, право на оплачиваемое освобождение от работы предоставляется абсолютно каждому работнику. Единственное условие для его получения – отработать положенное количество рабочего времени без пропусков. Поскольку отдых называется ежегодным, многие уверены, что для того, чтобы им воспользоваться, нужно прослужить все двенадцать месяцев.

На самом деле, чтобы уйти в отпуск можно отработать лишь полных одиннадцать месяцев или даже шесть. Правда в том случае, когда сотрудник просит подписать ему заявление на отдых через полгода после трудоустройства, выплаты будут гораздо меньше – на большее он просто пока еще не заработал, формула расчета отпуска не выдаст такую же сумму, как если бы он дождался положенного срока. К тому же, попросив отдых от работы через полгода, воспользоваться полным полагающимся количеством дней не получится, работодатель обычно в таких случаях дает согласие лишь на часть отпуска. Впрочем, с начальством всегда можно договориться.

Трудовое законодательство предусматривает также отдельные ситуации, когда оплачиваемые «каникулы» можно взять гораздо раньше, чем пройдет полгода с первого трудового дня, а руководитель предприятия будет обязан эти каникулы предоставить. Такое право есть у несовершеннолетних работников и у женщин непосредственно перед декретным отдыхом или сразу же после него.

К содержанию

Порядок предоставления календарного отдыха

Порядок предоставления отпуска

Желающий отдохнуть от работы, сотрудник должен написать заявление на имя своего непосредственного начальника с просьбой предоставить ему такую возможность в указанные даты. Обычно на предприятиях уже под конец года составляют график отпусков на следующий – так удобнее и работникам, и начальникам, и бухгалтерам.

Если руководитель согласен с просьбой служащего, он подписывает заявление, на его основании издается соответствующий приказ по предприятию, на основании уже этого документа работник может в соответствующие сроки не приходить на службу, а сотрудники бухгалтерии или расчетного отдела производят необходимые расчеты и начисления для выплаты отпускных.

К содержанию

Продолжительность оплачиваемого отдыха

Когда используется формула расчёт отпускных, большое значение для итоговой суммы имеет продолжительность перерыва от работы.

Как уже было упомянуто в разделе о законодательстве, в общих средних случаях он составляет двадцать восемь календарных дней. Календарных в данном контексте означает, что в него не входят государственные праздники и общеустановленные выходные. Например, если служащий отправится отдыхать на восемь дней с двадцать восьмого декабря по четвертое января, на самом деле он может не появляться на предприятии по пятое января включительно – к его отдыху автоматически прибавляются выходной первого января.

Некоторые служащие, например, военные или учителя, пользуются более продолжительным отпуском – такова специфика профессии.

Если руководитель предприятия захочет, он может по собственной инициативе и по согласованию со своими сотрудниками увеличить продолжительность ежегодного отдыха, например, сделать тридцать два оплачиваемых дня или все сорок. Но сокращать продолжительность календарных каникул нельзя – это противоречит трудовому законодательству, поскольку считается ухудшением условий труда.

К содержанию

Как оплачивается отдых служащих?

Формула расчет отпускных включает в себя три параметра:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • продолжительность отдыха.

Как оплачивается отпуск

О продолжительности уже было сказано выше – эта цифра всегда зависит от установленного в организации порядка (например, во многих организациях просто нет возможности позволить работнику использовать все полагающиеся дни сразу подряд, и отпуск часто разбивают на части) и личного желания сотрудника.

За расчетный период обычно берется календарный год или точное количество месяцев и дней, которое служащий отработал до первого дня намеченного отдыха. Например, если некий Петров устроился на службу восьмого апреля 2012 года, а отдохнуть решил с первого ноября 2012 года, расчетный период составит шесть полных месяцев (с восьмого апреля по восьмое октября) и двадцать три дня.

Среднедневной заработок – это все выплаты, начисленные сотруднику за расчетный период. Но только те, которые входят в категорию оплаты труда и облагаются налогами.

Формула для расчета отпускных по части среднедневного заработка выглядит так:

  • Все выплаты работнику за расчетный период/количество месяцев в расчетном периоде/29,4 = среднедневной заработок.

Коэффициент 29,4 в этом расчете – среднее количество дней в месяце.

Именно по получившейся в итоге сумме и начисляется оплата отдыха – за каждый день, кроме праздничных.

Формула расчета отпускных в 2017 году выглядит так:

  • Среднедневной заработок * количество дней, в которые работник отдыхает = отпускные выплаты.

Например, если у все того же Петрова из примера выше среднедневной заработок составляет 1 326 рублей, за свой восьмидневный отдых он должен получить 10 608 рублей.

Напомним, что выплаты к оплачиваемому отдых работник должен получить не позднее, чем за три дня до оного.

К содержанию

Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да0
Нет2
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x