Регистрация Вход
Главная » Кадры » Испытательный срок и стажировка » Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и маловероятно, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок – по Трудовому кодексу РФ такой период является законно установленным.

Статьи 70-71 ТК определяют само понятие испытательного срока (ИС), а также нюансы его оформления и проведения.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок и Трудовому кодексу РФСогласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который наниматель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом, и так далее.

К содержанию

Порядок оформления

Как и все прочие аспекты трудовых отношений, ИС должен быть зафиксирован в официальных документах: трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При этом в документах фиксируется не только начало и окончание периода, но и прочие необходимые нюансы.

В трудовой книжке обычно прохождение ИС не фиксируется. Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в трудовом договоре не обозначен, считается, что работник принят на работу без такого периода. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом (чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора), но это не самый законный метод.

К содержанию

Для кого устанавливается

Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника – испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для новых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может. Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой: для них может быть установлен ИС продолжительностью от девяноста дней до полугода.

К содержанию

Цели ИС

Зачем необходим испытательный срок

Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок: ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса.

Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто. Работодателю придется либо дожидаться окончания действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто сделать. А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

Совсем иначе обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по Трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как невыдержавшего испытание. При этом наниматель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное. Следует учитывать, что работник может попытаться обжаловать такое решение руководства в суде.

К содержанию

Продолжительность

Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторно для сотрудника в той же должности.

Согласно ТК РФ, испытательный срок устанавливается следующей продолжительности:

  • две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать ИС), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
  • до трех месяцев – в общих случаях;
  • до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
  • до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является ценным приобретением, ИС может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения к трудовому договору.

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в него не входят. То есть если ИС работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом он проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

К содержанию

Правила установления испытательного срока: видео

К содержанию

Кому нельзя установить испытательный срок

Вот перечень лиц, которым ТК РФ запрещает устанавливать ИС:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
  • лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
  • несовершеннолетним работникам; сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
  • сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому впервые в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
  • сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения (за исключением случая, когда обучение было целевым с обязательным прохождением в последующем госслужбы), являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке.

К содержанию

Результат испытательного срока

В результате ИС работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

Как узнать результат испытательного срокаЕсли работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить до окончания испытательного срока. Когда работник полностью устраивает нанимателя, по окончании ИС он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать, он считается успешно прошедшим испытание.

К содержанию

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях

Согласно Трудовому кодексу, ИС включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении для расчета компенсации. То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

Во время прохождения испытания на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия. Это значит, что сотрудник на ИС должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные (в рамках, оговоренных его должностной инструкцией), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

Была информация интересна или полезна?
Да3
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x