закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Испытательный срок и стажировка » Для чего нужен испытательный срок
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Для чего нужен испытательный срок

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому стоит сделать выводы, что установка такого периода выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

Нормы законодательства

Зачем необходим испытательный срокНормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в федеральных законах Российской Федерации.

К содержанию

Определение испытательного срока

Как уже было сказано выше, испытательный срок (ИС) – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а тот может окончательно решить, устраивают ли его такая работа и такой коллектив. ИС ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная процедура увольнения. На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

К содержанию

Документальное оформление

Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с данным условием. Если такой записи сделано не было, считается, что сотрудник принят безо всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно.

ИС должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты ИС в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

В трудовую книжку сведения о прохождении испытания не заносятся, за исключением случаев, когда сотрудника увольняют как непрошедшего испытание. Окончание ИС в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – может никак документально не оформляться, ведь в трудовом соглашении уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

К содержанию

Положение об испытательном сроке

Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время ИС, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Такой документ должен содержать:

  • Оформление испытательного срокаобщие положения – в которых оговаривается продолжительность ИС, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;
  • порядок, в котором указываются нюансы прохождения ИС на данном предприятии: план работы на этот период, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
  • порядок принятия решения о результатах ИС.

Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

К содержанию

План прохождения

Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества. Работнику, со своей стороны, тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного периода, поскольку решение о том, что работник с испытанием не справился, с точными критериями будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на ИС, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытания появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план. План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен сотруднику для ознакомления. Вообще в интересах как работника, так и работодателя фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

К содержанию

Отчет о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях по результатам ИС сотрудника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например:

  • с какими трудностями он столкнулся и как их решил;
  • какие новшества он может привнести в свою работу и в работу подразделения;
  • с какими задачами работник научился справляться;
  • с какими задачами работник не справился, почему и как планирует справляться в дальнейшем, и так далее.

Отчет составляется обычно в произвольной форме, с соблюдением делового стиля, на стандартных листах А4.

К содержанию

Правила установления испытательного срока: видео

К содержанию

Заключение о результатах

По окончании ИС работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах. Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он.

На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме. В заключении необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

  • профессиональная компетентность;
  • обязательность;
  • исполнительность;
  • умение планировать;
  • оптимизация рабочего процесса;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения работника;
  • умение работать в команде и так далее.

На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный специалист предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об его увольнении.

К содержанию

Приказ об окончании ИС

В том случае, когда сотрудник успешно прошел испытательный период, никаких дополнительных документов не требуется – он просто продолжает работать, как работал до того. В том случае, когда работник не справился с испытанием, необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного периода, ознакомить с ним сотрудника под роспись, а в случае отказа расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии. После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел ИС. В качестве оснований в приказе указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

К содержанию

Чем выгоден испытательный срок

Особенности испытательного срока

Несмотря на то, что испытательный срок – такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и внутренними документами предприятия, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении.

При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового соглашения. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие, что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице.

Если же работник проходит испытательный срок и работодатель видит, что он не справляется, сотрудника можно уволить не только по окончании ИС, но и в любое время. Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения. Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности сотрудника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде. Увольнение по окончании ИС или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.

Работнику же в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на ИС составляет всего три дня.

К содержанию

Как долго может продолжаться испытательный срок

По законодательству, средняя продолжительность испытательного срока составляет три месяца. По желанию работодателя ИС может быть установлен всего на месяц или на два. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать законодательно запрещено.

В некоторых случаях продолжительность ИС меняется:

  1. Работникам, с которыми подписано трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок необходимо устанавливать на две недели.
  2. Гражданским государственным служащим ИС устанавливается продолжительностью от шести месяцев до года, в некоторых случаях – на те же три месяца.
  3. Руководителям предприятий, филиалов и различных подразделений ИС может быть установлен от трех месяцев до полугода.

Необходимо учитывать, что в данный период засчитываются только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Поэтому, например, больничный или военные сборы в общий срок не идут. То есть специалист, которому установлен испытательный период с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня.

Продление ИС в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить данный период.

К содержанию

Запрет на установку испытательного срока

Может ли быть запрет на установку испытательного срокаТрудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
  • молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
  • сотрудники на выборных должностях;
  • сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
  • временные работники, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем на два месяца.
К содержанию

Гарантии работникам

Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса. Например, оплата труда при ИС должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности. Если же наниматель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса. Вносить в Положение о прохождении ИС или трудовое соглашение условие, что в этот период сотруднику будут платить меньше, категорически запрещается.

Была информация интересна или полезна?
Да2
Нет0

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос