Регистрация Вход
Главная » Кадры » Декретные » Как рассчитать декретный отпуск
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как рассчитать декретный отпуск

Вы устроились на интересную, перспективную работу, но намереваетесь уйти на затяжные каникулы по беременности и родам. Естественно, перед вами встанет вопрос, как рассчитать декретный отпуск. Постараемся ответить на него максимально подробно.

Что такое декрет

Декретный отпуск по законодательству

Начнем с того, что такого понятия, как «декрет», в законах не существует. Есть период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Чаще всего под декретом понимают именно первое, а когда говорят «рассчитать декретный отпуск», обычно имеют в виду посчитать размер пособия за время больничного.

Сами выплаты производит Фонд социального страхования, но все расчеты производит работодатель (хотя и предоставляет в Фонд вместе с окончательным итогом полный путь выведения окончательной суммы).

К содержанию

Как предоставляется декретный отдых

Прежде чем разбираться в том, как правильно рассчитать декретный отпуск, давайте детальнее рассмотрим, как его получить и что для этого нужно. Поскольку освобождение от работы под грифом «по беременности и родам» проходит как временная нетрудоспособность, понятно, что основание для него нужно получить у врача. Обычно в больничном листе указывают предполагаемую дату родов и начало отпуска устанавливается согласно рекомендациям врача, которые он дает по общему случаю. То есть, если положено за две-три недели до родов отправлять женщину в отпуск, такие рекомендации ей и дадут.

Но если сотрудница чувствует себя хорошо, желает до последнего момента оставаться на рабочем месте, ничего не мешает ей написать соответствующее заявление и уйти в декрет позже, чем посоветуют в больнице. Поэтому расчет декретного отпуска, точнее, его начала, зависит от желания самой работницы, медицинских показаний и договоренности с начальником и остальными сослуживцами.

К содержанию

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Чтобы знать, как считается декретный отпуск, нужно также знать и его продолжительность. Согласно законодательству, в общем случае дают сто сорок оплачиваемых дней: семьдесят до родов и семьдесят после них. Как уже упоминалось выше, оставить работу можно гораздо позже, чем за семьдесят дней, а можно раньше, например, за девяносто или даже за сто – если возникнет такая необходимость.

Но не стоит рассчитывать потом на семьдесят дней после родов, общее количество остается неизменным – все те же сто сорок. Так что если сотрудница использовала девяносто дней до родов, потом у нее остается всего пятьдесят. При этом она может выйти на работу и раньше – это не запрещается, но начисленное пособие в таком случае нужно будет пересчитать.

К содержанию

Как оформить декрет: Видео

Придется пересчитать декретный отпуск и в том случае, если роды прошли с осложнениями – при таких условиях, согласно трудовому законодательству, декрет составит сто пятьдесят шесть дней. Если окажется, что беременность многоплодная и родится два ребенка (или даже больше), освобождение от работы составит сто девяносто четыре дня.

Если же произойдет что-то непредвиденное и беременность придется прервать, или ребенок не переживет первых шести суток, от работы освободят на такое количество дней, которое понадобится для полного восстановления. Точную продолжительность такого больничного определит врач, но она не может быть менее трех дней.

К содержанию

Как рассчитывают декретный отпуск

Как и обычный ежегодный отдых, который служащим оплачивает предприятие, период по беременности и родам оплачивается по среднему заработку в расчетный период. Только называются такие выплаты пособием по временной нетрудоспособности.

К содержанию

Расчетный период

Согласно действующим правилам (которые чуть ли не ежегодно пересматриваются с целью улучшения), за расчетный период для подсчета суммы пособия берутся два последних года.

Как правильно рассчитать декретный отпускТо есть, если работница собирается оформить освобождение от работы с пятого марта 2016 года, расчетный период будет с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Как и в случае с ежегодным отдыхом, из расчетного периода необходимо исключить время простоя, болезней, командировок, ухода за родственниками и детьми и все прочие случаи, когда сохранялся заработок по среднему или минимальному значению.

Так что если сотрудница из примера выше в апреле 2014 года проболела полтора месяца, расчетный период все равно начнется 1 января 2014 года, но из него вычтут все дни больничного.

К содержанию

Средний заработок

После того как определен расчетный период, можно начать подсчет среднего заработка. Для этого необходимо сложить все полученные работницей выплаты за установленный промежуток времени.

Пример расчета декретного отпуска может быть таким:

Расчетный период – с первого января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Временная нетрудоспособность – с пятого марта 2014 года по десятое марта 2014 года, с третьего июля 2015 года по пятнадцатое июля 2015 года.

То есть 17 дней.

Следовательно, расчетный период составит: 730 – 17 = 713 дней

Процедура расчета декретного отпускаЕжемесячно выплаты составляли с первого января 2014 года по тридцать первое июля 2015 года 8 214 рублей, а с первого августа 2015 года по 31 декабря 2015 года – 8 941 рубль. То есть общая сумма выплат: (8 214*19) + (8 941*5) = 200 771 рубль.

Сумма, которую нужно выплатить за каждый день временной нетрудоспособности, будет следующей: 200 771/713 = 281,59 рублей.

Если отдых от работы составит все сто сорок дней, служащая получит на руки 39 422,60 рублей (140*281,59).

Надеемся, статья прояснила все вопросы о том, как рассчитывается декретный отпуск.

Была информация интересна или полезна?
Да0
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x