Регистрация Вход
Главная » Кадры » Декретные » Как правильно рассчитать декретные?
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как правильно рассчитать декретные?

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании "Мое дело"

Едва ли не самый главный вопрос, который занимает будущую молодую маму – расчет декретных. Ведь итоговая сумма может повлиять в том числе и на продолжительность отпуска.

Декретный отпуск

Процедура расчета декретного отпуска

Чтобы знать, как посчитать декретные выплаты, нужно понимать, что такое сам термин «декрет». В трудовом законодательстве вы такого понятия не найдете – этим словом принято обозначать период пребывания дома в связи с беременностью и родами, а также дальнейшее пребывание на дому по уходу за ребенком до тех пор, пока его не возьмут в дошкольное учреждение: до полутора либо до трех лет.

К содержанию

Законодательство

Вопросы продолжительности и предоставления вышеуказанных периодов оговариваются в 255 и 256 статьях Трудового кодекса Российской Федерации, а порядок расчета декретных указан в законах Министерства здравоохранения и социального развития. Поскольку такие периоды являются социальными страховыми случаями, деньгами по ним занимается именно Министерство и его структурные подразделения. В частности, выплата пособий производится за счет средств Фонда социального страхования.

К содержанию

Как предоставляется отпуск?

Чтобы понимать, как считаются декретные, нужно точно знать, в каких случаях предоставят само освобождение от работы. Разумеется, оно полагается забеременевшим сотрудницам, но официальный приказ по предприятию не может быть издан на основании лишь только устного запроса, должны быть документы-основания. В данном случае это:

  • листок временной нетрудоспособности, подписанный специалистом медицинского учреждения;
  • заявление работницы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют также на основании заявления и копии свидетельства о рождении.

К содержанию

Как рассчитать декретное пособие?

Несмотря на то, что пособие выплачивает Фонд, расчет суммы производит работодатель: поскольку именно на предприятии есть все необходимые для этого сведения. Выплаты рассчитываются по «трем китам»:

Формула расчета декретных выглядит следующим образом: среднедневной заработок * календарное количество дней отпуска = общая сумма пособия.

Пособие насчитывается и выплачивается в десятидневный срок после предоставления всех документов (больничного и заявления): если на предприятии выдают заработную плату наличными, то выплачивается наличными, если переводят на банковскую карту (счет), то выплачивается на карту. Вся сумма выдается сразу целиком.

К содержанию

Расчетный период

Как правильно рассчитать декретное пособие

Это самый важный параметр, поскольку именно от него, по большому счету, и зависит, сколько в итоге служащая получит на руки. Новый порядок расчета декретных гласит, что за расчетный период берут два последних отработанных полностью календарных года. То есть если освобождение от работы выдается в 2012 году, то для расчета берут 2010 и 2011 года. При этом сменить года, как делали раньше, больше нельзя – что выпадет по календарю, то и посчитают.

Кроме того, существуют исключаемые периоды при расчете декретных. К ним относятся:

  • периоды пребывания в отпусках (календарных, неоплачиваемых, по беременности и родам и т.п.);
  • больничные;
  • командировки;
  • периоды простоя предприятия;
  • периоды, в которые сотрудница работала неполную неделю или неполные дни (смены).

Также исключают все дни, в которые заработная плата выплачивалась по среднему значению либо не выплачивалась совсем – то есть новый расчет декретных не учитывает все те дни, в которые не отчислялись социальные взносы и налоги.

Соответственно, чем больше «полных» дней было отработано до беременности, тем лучше. Например, если в последние два года до декрета не было ни отпусков, ни болезней и ничего подобного, считается, что было отработано 730 дней (или 731 день, если в расчетный период приходится високосный год).

К содержанию

Среднедневной заработок для расчета декретных

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию.Не нашли ответы на свои вопросы? Закажите бесплатную консультацию у специалиста, компании "Мое дело"

Определившись с расчетным периодом, можно приступать к подсчету среднего заработка. Он находится путем сложения всех выплат, осуществленных в расчетный период, и деления затем итоговой суммы на точное количество отработанных календарных дней.

Правила расчета декретных диктуют, что в расчет включают:

  • заработную плату;
  • премии – как ежемесячные, так и квартальные, ежегодные и разовые (при условии, что с них уплачены налоги и взносы);
  • надбавки за научные звания, выслугу лет и так далее;
  • районные и иные коэффициенты, например, за вредные условия труда;
  • прочие выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии.

Возникает вопрос, входят ли в эти подсчеты, например, командировочные, влияет ли больничный на декретные? Ответ отрицательный: все выплаты, которые проходят по среднему значению, не учитывают при подсчете пособия.

К содержанию

Некоторые нюансы подсчета среднедневного заработка

Кто занимается расчетом декретных

Если до наступления страхового случая (беременности), работница числилась у другого работодателя и на другом предприятии, сделать расчет пособия будет невозможно, поскольку текущий работодатель не обладает необходимыми сведениями. Поэтому при увольнении должна выдаваться справка для расчета декретных: то есть справка о заработной плате за последние год или два. Правда, в этом документе не будут указаны больничные и иные, не включаемые в расчетный период, временные промежутки, поэтому расчет пособия будет сделан по тем средствам, которые она успела заработать на новом месте работы.

Пример расчета декретных в подобном случае будет таким: сотрудница устроилась на предприятие в марте 2012 года, в июле 2013 года она собирается уходить в отпуск по беременности и родам. Расчетным периодом будет, соответственно, 2011-2012 года.

За 2011 год не заработка. За 2012 год сотрудница получила, допустим, 250 000 рублей. Количество отработанных дней все равно считается 731 – исключаемых периодов, которые предусматривает расчет декретных по новому, у служащей не было.

Среднедневной заработок получится: 250 000/731= 342 рубля. Если декрет продолжался 70 дней, пособие составит: 23 940 рублей.

К содержанию

Продолжительность отпуска по беременности и родам

То, как считают декретные, зависит и от продолжительности периода временной нетрудоспособности. Согласно законодательству в общем случае предоставляется сто сорок календарных дней. Тем не менее, по желанию служащей этот срок может быть сокращен и даже существенно сокращен: так часто делают, если получать заработную плату экономически выгоднее, чем пособие, пусть даже за полную продолжительность декрета.

В следующих случаях сто сорок дней увеличиваются:

  • до ста пятидесяти четырех, если беременность многоплодная;
  • до ста пятидесяти шести, если роды прошли с осложнениями;
  • до ста восьмидесяти, если родилось двое или более детей.

Как и в ситуации выше, работница имеет право воспользоваться лишь частью положенных ей дней, пособие будет начислено в строгом соответствии с взятым количеством дней.

К содержанию

Декретный отпуск и больничный

Как рассчитать декретный больничный, если, пребывая дома до или после родов, сотрудница заболевает? На самом деле никак, потому что женщина уже находится во временной нетрудоспособности, которую ей подтвердили и оплатили. Любые простуды, ангины и сломанные конечности, которые произойдут в этот период дополнительно фиксироваться и оплачиваться не будут.

Но расчет больничного после декретного отпуска будет произведен точно так же, как и в общих случаях: согласно среднему заработку за последний год, страховому стажу и нестраховым периодам.

Была информация интересна или полезна?
Да3
Нет1
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x