Как оформляется больничный лист в 2024 году

В 2018 году алгоритм расчета больничного не изменился. Оплата за первые три дня нетрудоспособности осуществляется за счет работодателя, а все остальные дни болезни оплачивает уже ФСС. Однако все же некоторые изменения по сравнению с прошлым годом все же произошли.

Как оформляются больничные листы в 2018 году

Сам механизм выдачи бюллетеня не изменился. Его по-прежнему выдают:

1. работникам, потерявшим трудоспособность из-за болезни;
2. тем работникам, которые получили травму (на производстве или вне пределов предприятия);
3. лицам, осуществляющим трудовую деятельность, которым нужно ухаживать за заболевшим ребенком или родственником, требующим неотложную и постоянную помощь и уход;
4. при беременности и родах;
5. работникам, которым будут проводить или провели сложную операцию по протезированию зубов;
6. лицам, находящимся в послеоперационном периоде восстановления.

По новым правилам, листок нетрудоспособности должны также выписать родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок заболел в этот период. И такой больничный лист будет оплачен (раньше их тоже могли выписать, но не оплачивали).

Расчет больничных в 2018 году

При расчете времени, в котором сотрудник пребывал при временной нетрудоспособности, берется во внимание продолжительность болезни работника, средние дневные доходы сотрудника за предыдущих два календарных года, а также страховой стаж данного сотрудника.

Больничные листы застрахованным лицам, то есть работникам нужно подавать своему работодателю. Только вот расчеты делает не сам работодатель, как это было ранее, а уже Фонд социального страхования.

Кто должен оплачивать больничный лист

Да, нужно. При этом еще и важно учитывать порядок и правила заполнения листка нетрудоспособности, установленный законами и требованиями ФСС. Кроме того, что работодатель должен заполнить его правильно, так он еще и должен убедиться в том, что бланк заполнен без ошибок в самом медучреждении, его выдавшем. Это важно, поскольку ФСС откажется возмещать расходы работодателю на оплату периода болезни сотрудника, если врачом допущены ошибки и нарушения при заполнении больничного листа, а предприятие примет такой документ.

Получается, что оплата больничного в 2018 году должна проводиться лишь после тщательной проверки больничного листа на предприятии, если он не хочет оплатить его сотруднику полностью за свой счет.

Отчасти переход на компенсацию Фондом социального страхования больничных листов, должен облегчить жизнь бизнеса, так как в таком случае именно Фонд проводит все нужные выплаты и проверку сведений. Помимо этого ужесточится порядок запроса и требования к документам, подаваемым на компенсацию. Только вот работнику не всегда такие новшества на пользу. Денежные средства, возможно, придется ждать дольше, так как их выплата делается через отделения почты или через банк (на выбор застрахованного лица).

Начисление больничного в 2018 году

При начислении денежных средств в качестве оплаты за период временной нетрудоспособности нужно брать в учет заработок сотрудника не за последние 12 месяцев, как прежде, а уже за два последних года. Соответственно, и формула расчета также немного видоизменилась.

Размер выплат зависит напрямую от страхового стажа данного работника. Получить полную компенсацию сотрудник сможет, имея стаж более восьми лет. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, тогда работнику выплатят 80% от начислений; 60% от начислений получит работник, стаж которого на предприятии менее 5 лет.

Минимальный размер больничного рассчитывается исходя из МРОТ. В 2018 году этот параметр равняется 9849 рублей.

Как рассчитать больничный лист: Видео