Регистрация Вход
Главная » Кадры » Больничный лист » Больничный лист за счет работодателя. Какие нюансы?
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Больничный лист за счет работодателя. Какие нюансы?

Больничный за счет работодателя: в каких случаях выплачивается, какие есть нюансы, к чему стоит быть готовым. Постараемся дать ответ на эти вопросы в нашей статье.

Выписка больничного листа

Больничный лист - что важно знать

Больничный лист – это официальный бланк, который заполняют врач и работодатель, и который дает основание спокойно лечиться дома в амбулаторных условиях, а после выхода на работу получить денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Ведь заработную плату за этот период работнику не начисляют.

Больничный лист могут выдать в следующих случаях:

  • по болезни;
  • при получении травмы;
  • при необходимости ухаживать за заболевшим близким родственником;
  • по уходу за больным ребенком до пятнадцати лет;
  • по беременности и родам.

Последний больничный лист, пожалуй, самый продолжительный, если конечно, не считать больничный лист, выданный в связи с тяжелой и длительной болезнью; и в случае нетрудоспособности по беременности и родам больничный лист за счет работодателя вообще не оплачивается – все выплаты осуществляет Фонд социального страхования.

К содержанию

Как оплачивается больничный лист?

При расчете выплат временной нетрудоспособности учитываются следующие факторы:

К содержанию

Продолжительность больничного листа

Больничный лист должен быть выписан на весь период болезни, при этом врач самостоятельно имеет право выписывать его лишь на срок до тридцати дней. Если же болезнь требует более продолжительного лечения, создается врачебная комиссия, работника осматривают и в случае положительного трудового прогноза могут продлить больничный лист на срок даже до года (но при этом работнику придется ежемесячно повторно проходить обследование у врачебной комиссии). Положительный трудовой прогноз в данном случае означает, что у работника есть шанс в результате лечения вернуться к своим рабочим обязанностям. Если же трудовой прогноз отрицательный, работника направляют на медико-санитарную экспертизу, которая по результатам обследования может присвоить ему инвалидность.

Разумеется, это все крайние случаи, чаще же всего больничный лист в среднем выдают на срок от десяти дней до пятнадцати. При этом больничный за счет средств работодателя оплачивается не целиком, а только первые три дня. Остальные дни временной нетрудоспособности оплачиваются из средств Фонда социального страхования.

Как правильно оформить больничный лист

Больничный лист по уходу за взрослым родственником дают только на три дня, и то при условии, что родственник не является хроническим больным и речь не идет об обострении этой самой хронической болезни. Этот больничный лист полностью оплачивается за счет средств работодателя.

Больничный лист по уходу за ребенком выдают в зависимости от возраста ребенка:

  • на весь период болезни, если ребенку меньше семи лет;
  • на пятнадцать дней, если ребенку от семи до пятнадцати лет.

Если речь идет о серьезном тяжелом заболевании, например, требующем пребывания в стационаре, больничный лист по уходу за ребенком до пятнадцати лет выдается на весь период лечения. Если речь идет о последствиях радиационного облучения родителей, больничный лист выдается на весь период лечения ребенка до восемнадцати лет. Разумеется, перечисленные разновидности больничных листов оплачиваются в общем порядке.

Самый, пожалуй, продолжительный больничный лист – по беременности и родам. В общем случае его выдают на сто сорок дней. Если же речь идет об ожидании более чем одного ребенка или осложнениях, возникших при родах, срок больничного еще увеличивают. И хотя оплата такого больничного идет за счет Фонда социального страхования, расчеты все равно производят на предприятии, где работала забеременевшая сотрудница.

К содержанию

Средняя заработная плата

Чтобы была произведена оплата больничного за счет работодателя и за счет средств Фонда социального страхования, производится расчет средней заработной платы работника за последние два года.

Для этого учитывают:

  • все, произведенные работнику выплаты: заработную плату, премии, надбавки, коэффициенты и так далее;
  • количество отработанных рабочих дней – не учитываются дни временной нетрудоспособности и отпуск за свой счет.

Все произведенные расчеты, согласно требованиям законодательства, указываются в специальных графах в больничном листе.

К содержанию

Страховой стаж

Для расчета выплат по больничному листу также очень важен страховой стаж. Под страховым стажем понимают трудовой стаж работника, период, в который производились отчисления в Фонд социального страхования и иные предусмотренные законом выплаты.

В зависимости от продолжительности страхового стажа выплачивают:

  • сто процентов от средней заработной платы, если стаж составляет более восьми лет;
  • восемьдесят процентов от средней заработной платы, если стаж составляет более пяти лет, но менее восьми;
  • шестьдесят процентов от средней заработной платы, если стаж составляет менее пяти лет.

Больничный за свой счет

Если же работник успел проработать меньше шести месяцев, до того как заболел, начисление пособия по временной нетрудоспособности ему начисляют исходя из минимального размера оплаты труда, который установлен для данного региона.

Вне зависимости от страхового стажа минимальный размер оплаты труда выплачивается также в том случае, если было установлено, что болезнь или травма наступили вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также минимальный размер оплаты труда применяется для расчета в том случае, если работник допустил нарушение лечебного режима, и врач зафиксировал это нарушение в больничном листе – с этой даты расчет идет по минимальному значению. Скрыть факт нарушения никак не удастся, ведь по незакрытому больничному пособие не выплачивается, а неявка на работу вообще без больничного грозит увольнением за прогулы.

К содержанию

Можно ли получить больничный за свой счет?

У работника может возникнуть ситуация, когда ему потребуется лечение в санаторно-курортном учреждении, что составляет довольно продолжительное время. Может ли он взять больничный за свой счет, чтобы пройти необходимый курс? Ответ на такой вопрос отрицательный, поскольку выдача больничных за свой счет не предусмотрена законодательством, а санаторно-курортные учреждения не уполномочены выдавать больничный листы установленного образца.

Была информация интересна или полезна?
Да6
Нет5
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

4 комментария к записи Больничный лист за счет работодателя. Какие нюансы?
  1. Татьяна 01.05.2014 23:33

    Здравствуйте. Я работаюна предприятии 1,5 года. Мне 64 года.
    Я была на больничном в связи с травмой ноги ( перелом) 2 месяца + 20 дней и должна была выйти на работу, но попала на операцию (амелобластома нижней челюсти) и пробыла на больничном ещё 1 месяц. Мне оплатили пока по больничному 1 месяц. Должны ли мне оплатить все больничные листы?

    • Вова 23.12.2014 08:07

      Здравствуйте. Если листок нетрудоспособности оформлен надлежащим способом и не вызывает сомнений у работодателя, он обязан начислить сумму больничного. Данный расчет передается работодателем в ФСС, и Фонд в свою очередь производит оплату. В вашей ситуации перечисления за дни нетрудоспособности должны быть осуществлены в полной мере.
      Что касается продолжительности больничного, в законодательстве все же есть некоторые ограничения. Для инвалидов в ФЗ №255 от 29.12.06г., продолжительность оплачиваемого больничного составляет не более 4-х месяцев подряд или 5-ти месяцев в году.

  2. Константин 14.04.2015 03:54

    Здравствуйте, заболел 23.03пн, был назначен приём 26.02чт, не явился т. к. Находился далеко от места открытия б/л и с ужасным состоянием, неспособен был добраться к врачу и 27.02пт. Явился 02.03пн. К врачу и был выписан по коду 36… начальник заявил что, получается у меня прогул 27.02и 2.03, сделал выговор и снял премию за выслугу лет. Расскажите пожалуйста насколько он правомерно?

    • Вова 27.04.2015 23:56

      Ситуация достаточно непростая. Однозначно, у вас нарушение больничного режима, и за период 27.02 – 02.03 не должно выплачиваться пособие ФСС. За указанный период у вас также нет оправдательных документов по неявке на работу. В таком случае работодатель может посчитать эти дни прогулом. Однако налагаемое дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно. Кроме того, в отношении премии основное значение имеют локальные акты организации, в соответствии с которыми она выплачивается. А в отношении дисциплинарного взыскания в целом важным является вопрос, оформлено ли оно с соблюдением законодательства (т.е. взяли ли, например, с вас объяснительную) и пр. К сожалению, в большинстве случаев подобное решение работодателя можно оспаривать только в судебном порядке, за редким исключением госпредприятий, когда, например, создан профсоюз, либо есть возможность решить вопрос на уровне вышестоящей структуры, если вы считаете, что начальник превысил свои полномочия.

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x