По какой статье можно уволить работника по собственному желанию?

Если вы когда-нибудь решите покинуть предприятие, на котором трудоустроены в настоящий момент, вероятно, вас заинтересуют сведения о том, по какой статье увольняют работника по собственному желанию. В таком случае наша статья написана именно для вас.

Трудовой кодекс

При расторжении трудового договора служащий в последний рабочий день обязательно получает все полагающиеся ему на этот момент деньги и документы. При этом в документах, опять же в обязательном порядке, должна быть ссылка на соответствующую причину увольнения – статью ТК.

Номер статьи ТК РФ про увольнение по собственному желанию – восемьдесят. В ней описываются основные положения и принципы, по которым будет строиться процедура, если сотрудник сам захочет уйти с предприятия.

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений

Поскольку мы в данной статье рассматриваем ситуацию, в которой служащий решил расстаться со своим рабочим местом, а не какую-либо иную, то и порядок действий рассмотрим соответствующий.

Заявление

Первым делом, чтобы уволиться по собственному желанию по статье, работнику необходимо написать заявление на имя своего начальника.

Документ составляется в соответствии с общими правилами делопроизводства: разборчиво и четко, с датой и подписью. Причем должна быть указана не только дата написания документа, но и дата, с которой сотрудник хочет перестать работать на данном предприятии. Если в заявлении не будет точно обозначено число, оно не будет считаться действительным.

Для того чтобы написать начальнику предупреждение о ваших намерениях, вам вовсе не обязательно знать номер статьи об увольнении по собственному желанию, даже если вы сотрудник кадровой службы. В заявлении номер и вообще ссылку на Трудовой кодекс указывать не обязательно – это будет сделано позже, в приказе и трудовой книжке.

Сроки

Самый главный нюанс, который необходимо учесть, используя статью при увольнении по собственному желанию, – это сроки.

По законодательству каждый увольняющийся должен обязательно отработать четырнадцать дней и только потом имеет право уходить с предприятия. Причем отсчет начинается не в тот день, когда изъявлено желание уйти (то есть подано заявление), а на следующий. Если вам нужно пятнадцатого числа быть свободным, чтобы приступить к другой работе, учитывайте, что должны предупредить руководителя об этом не позднее первого числа.

Сокращение сроков

В законах существуют, конечно же, исключения, которые позволяют сократить отработку или обойтись вовсе без нее.

Во-первых, та же статья об увольнении по собственному желанию предусматривает возможность договориться с руководителем об уменьшении срока. Правда, тогда будет считаться, что процедура прошла по соглашению сторон.

Во-вторых, если со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора или иных рабочих условий, он обязан согласиться на уход работника тем числом, которое указано в заявлении.

В-третьих, статья, в которой говорится об увольнении по собственному желанию, предусматривает возможность завершения рабочих отношений в день, указанный в заявлении работника, если тот по уважительной причине не может больше продолжать работу. Например, выходит на пенсию или поступает на стационарное лечение.

Также существует возможность несоблюдения двухнедельной отработки, если такое условие предусмотрено в каких-нибудь Федеральных законах или локальных актах.

Приказ

По заявлению служащего по предприятию готовится документ по форме Т-8, в котором указана формулировка расторжения трудового договора и его сроки. Приказ не может быть подписан более поздним числом, чем то, которое в нем указано. То есть если документ гласит, что служащий покидает предприятие пятого марта, приказ не может быть подписан шестого марта или еще позже.

Расчет

По статье об увольнении по собственному желанию в последний свой рабочий день служащий получает:

• заработную плату, которая начислена вплоть по текущее число;
• премии, надбавки, коэффициенты и иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии;
• компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска;
• выходное пособие, если это прописано в коллективном договоре или об этом была договоренность с начальником;
• трудовую книжку, в которой сотрудником, ответственным за ведение этих документов и, знающим, какую статью указывать при увольнении по собственному желанию, сделана соответствующая запись;
• справку о средней заработной плате за последний календарный год, что с недавних пор стало обязательным даже без письменной просьбы служащего.

Также работник получает по своему письменному запросу любые документы, которые могут ему понадобиться для последующего трудоустройства, или получения государственного пособия, или по любому иному поводу, если сведения в них не содержат какой-нибудь тайны предприятия, не подлежащей разглашению.

Надеемся, что наша статья полностью ответила на все вопросы, которые могли у вас возникнуть в связи с положениями Трудового кодекса.