Нужно ли начислять травматизм на компенсацию отпуска при увольнении

При увольнении сотрудника часто возникают вопросы с правильностью оформления всех расчетов. В том числе как провести все расчеты по компенсациям. И какими налогами облагаются данные компенсации. А в связи с некоторыми изменениями законодательства возникает вопрос, начисляется ли травматизм на компенсацию отпуска при увольнении.

По новшествам, которые вступили в силу с 2011 года, и положениям закона №125-ФЗ от 24.07.1998 года указано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обязательному обложению страховыми взносами при увольнении сотрудника.

До 01 января 2011 года существовал порядок, по которому выплаты, связанные с увольнением сотрудника, в том числе, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, не нужно было исчислять взносами. Травматизм также не нужно было уплачивать с данных выплат. Теперь же Постановлением от 31.12.2010 года № 1231 работодатель обязан внести все причитающиеся взносы с суммы компенсации, которую он выплачивает работнику при увольнении. То есть страховые взносы теперь уплачивать нужно обязательно. В том числе уплачивается взнос на травматизм при исчислении компенсации неиспользованного отпуска сотрудника, когда он увольняется.

Как начисляется налог «травматизм» на компенсацию отпуска при увольнении

В соответствии с положениями вышеуказанных законов обязаны уплачивать отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве юридические лица, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

На основании утвержденных Правил, выплата взноса на травматизм происходит из начисленной суммы компенсации отпуска. В зависимости от вида деятельности предприятия, установлен диапазон тарифов, по которым происходит исчисление оплаты на травматизм с доходов сотрудников (а компенсация за неиспользованный отпуск как раз и относится к таковым «доходам»).

Данный диапазон обширен и составляет от 0,2% до 8%. Страховой тариф также зависит от степени опасности труда данного сотрудника, который увольняется.

Бывают случаи, когда государство устанавливает скидки для предприятий, которые исправно и добросовестно оплачивают необходимые отчисление в течение трех лет своей хозяйственно-правовой деятельности. Поэтому порядок расчета тарифа на каждом предприятии свой. Его и необходимо применять к увольняющемуся сотруднику при проведении с ним окончательных расчетов по компенсациям.

Компенсация отпуска при увольнении: Видео