О выплатах при увольнении по соглашению сторон

Если вы намерены покинуть предприятие, на котором проработали какой-то определенный срок, и смогли договориться с руководством, то какие вам полагаются выплаты при увольнении по соглашению сторон? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, вам придется прочитать нашу статью.

Процедура разрыва трудовых взаимоотношений

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон. Что это означает? Это значит, что работодатель и его служащий договариваются об условиях, на которых они прекращают свои взаимоотношения. К таковым может относиться:

• дата последнего рабочего дня;
• выплаты при расторжении трудового договора

а также все, что сотрудник и его начальник сочтут нужным обговорить. При этом сама процедура увольнения ничем не отличается от общепринятой в обычных случаях:

• работник подает заявление на имя своего непосредственного начальника;
• на основании заявления издается приказ по предприятию;
• в последний рабочий день сотрудник получает на руки трудовую книжку и все причитающиеся ему выплаты.

Преимущества расторжения трудовых отношений по соглашению сторон

Честно говоря, такая процедура более выгодна работодателю, чем служащему. Эту процедуру можно не согласовывать с профсоюзом, а отозвать свое заявление (как, например, в случае расторжения трудовых отношений по собственному желанию) сотрудник не имеет права – только по согласию с работодателем. К тому же его можно уволить таким образом, даже если он болеет или находится в отпуске. С другой стороны – служащий получает возможность не отрабатывать положенные две недели, а уйти в тот день, когда это нужно ему. Например, можно договориться даже так, что заявление будет подано первого марта, а покинет компанию сотрудник второго апреля.

Оформление договоренности сторон

Чаще всего служащий и работодатель договариваются обо всех условиях устно. Но, конечно же, лучше оформить все, о чем они договорятся в письменном виде и обязательно указать, что стороны не имеют друг к другу претензий. Если же договоренности останутся только устными, нет никаких гарантий, что работник не попытается оспорить свое увольнение через суд, например, рассказывая, что его заставили покинуть предприятие.

Работодатель со своей стороны также может попытаться увильнуть от исполнения того, что пообещал выплатить, предоставить или выдать работнику. И доказать что-либо будет сложно – ведь все было согласовано лишь устно.

Помимо этого, в документ можно включить дополнительные пункты, к примеру, о том, что бывший сотрудник будет оказывать в течение какого-то срока консультационную помощь тому работнику, который выйдет ему на замену. Документ составляется в произвольной форме.

Выплаты по увольнению по соглашению сторон

Как и в общем случае, при расторжении трудовых отношений по соглашению, работник получает в последний рабочий день всю причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие, как, например, в случае полной ликвидации предприятия, сотруднику не выплачивается. Но в коллективном договоре (или иных внутренних документах предприятия) может быть прописано выходное пособие – если в организации установлено такое условие. Тогда в последний рабочий день при окончательном расчете служащий получит дополнительную сумму – в размере утвержденного выходного пособия.