Как выплачиваются отпускные?

Как выплачиваются отпускные – один из немаловажных вопросов, который интересует каждого первого работника, а также работодателя.

Что такое выплаты к отдыху?

Трудовой кодекс гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам социальную защиту и выгодные условия труда и отдыха. Поэтому в его статьях оговорено, что каждый год каждый член предприятия должен полноценно отдохнуть от работы – это так называемая гигиена труда, дисциплина, направленная на поддержания здоровья и работоспособности каждого гражданина, которую обязаны соблюдать все трудящиеся, вне зависимости от статуса и должности.

Поскольку в период каникул служащий, естественно, не выполняет своих должностных обязанностей, платить ему получается не за что, но ведь тогда «прогуливать» никто не станет, какими бы уставшими себя не ощущали. Поэтому трудовое законодательство гласит, что отпуск выплачивается в обязательном порядке каждому сотруднику в размере, достаточном для полноценного отдыха.

К содержанию

Как долго может отдыхать работник предприятия?

Официально установленная продолжительность ежегодных каникул каждого гражданина Российской Федерации – двадцать восемь календарных дней. Календарные дни означают, что в период отдыха не входят государственные праздники – если такой день попадает в отпускной временной промежуток, отдых просто продлевают еще на сутки, ведь человек в любом случае в праздник бы не работал.

В зависимости от социальных условий служащего – например, если он многодетный родитель или родитель несовершеннолетнего инвалида – а также от условий труда отпуск может быть больше, чем двадцать восемь дней. Точная продолжительность и условия, от которых она зависит, должны быть обозначены во внутренних документах предприятия (например, Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об отпуске), чтобы каждый трудящийся мог ознакомиться с принципом того, как выплачиваются отпускные и зарплата.

К содержанию

В какой срок служащие получают выплаты?

Всем известно, что заработную плату люди должны получать два раза в месяц. Вместе с ней выплачиваются и пособия по временной нетрудоспособности – не раньше. Возникает вопрос, как выплачиваются отпускные? Деньги на руки служащий должен получить не позднее, чем за три дня до выхода на отдых. Можно, разумеется, произвести перевод или выдачу наличных еще более заранее. Именно с этой целью на предприятиях составляют в начале года графики отпусков и меняют их потом – если вынуждают обстоятельства – крайне неохотно. Ведь если перевод или выдача средств пройдет с опозданием, организацию могут оштрафовать за невыполнение требований законодательства.

К содержанию

Как насчитывается сумма к календарному отдыху?

До того, как выплачивать отпускные, необходимо произвести два несложных вычисления, а именно посчитать:

• среднедневной заработок сотрудника;
• расчетный период, за который необходимо начислить выплаты.

Собственно, оба параметра взаимосвязаны и именно от них зависит в конечном итоге сумма, которую получит на руки сотрудник.

К содержанию

Как узнать среднедневной заработок?

Для того чтобы правильно и точно рассчитать среднюю заработную плату, нужно знать, какие выплаты включаются в расчет отпускных, а какие – нет.

В общем случае можно сказать, что для вычисления выплат берутся все, выданные служащему средства, облагаемые налогом и не рассчитанные по среднему значению. То есть:

• заработная плата по окладу, тарифной сетке или процентам от продаж (услуг);
• гонорар и авторское вознаграждение;
• надбавки и доплаты за выслугу лет, совмещение обязанностей, особые умения и заслуги и тому подобное;
• надбавки за условия труда, например, за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах;
• вознаграждения, применяемые на данном предприятии в системе оплаты труда, зафиксированные во внутренних документах.

Пособия по временной нетрудоспособности и материальная помощь не учитываются.

Необходимо также понимать, что все надбавки, прибавки и коэффициенты учитываются только при подсчете общей суммы заработка, к общему итогу отпускных больше ничего не прибавляют.

К содержанию

Как узнать расчетный период?

Чтобы выплачивать отпускные, нужно правильно подсчитать временной промежуток, предшествующий периоду отдыха служащего.

То есть все рабочие дни от последних каникул до грядущих.

Само собой, что из расчетного периода будут исключены:

• периоды пребывания на больничном по состоянию здоровью или по уходу за детьми или родственниками;
• простой предприятия;
• дни отгулов и других дней освобождений от работы с частичным сохранением заработка или без него.

Сумму всех выданных работнику денег с последнего отпуска делят на количество отработанных дней и по полученной цифре выплачивают отпускные средства.

К содержанию

Что делать, если работник увольняется?

В практике работодателей часто случается так, что люди увольняются, но при этом не успевают использовать все положенные им по закону дни отдыха. Означает ли это, что выплата отпускных при увольнении по собственному желанию отменяется? Вовсе нет.

Трудовой кодекс четко гласит, что ежегодный период освобождения от работы является обязательным, и точно так же обязательными являются выплаты по нему. Поэтому при увольнении сотрудника бухгалтера производят точно такой же расчет, как если бы он шел в отпуск, и в последнюю и окончательную выплату бывший служащий предприятия получит компенсацию за те дни, которые не успел отгулять.

Надеемся, данная статья внесла ясность в вопрос о том, как отпускные выплачиваются работникам предприятий и организаций.