Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке – возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке.

Статьи ТК РФ

Права беременных оговариваются в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». Статья 70 Трудового кодекса «Испытание при приёме на работу» оговаривает нюансы установления испытательного периода. Статьей 64 «Гарантии при заключении трудового договора» также оговариваются права беременных женщин при трудоустройстве. Случаи, при которых работодатель может уволить работников по своей инициативе, указаны в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Понятие испытательного срока

Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком (ИС), но и дает его определение. Итак, испытательный срок – это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество.

Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу (при этом не должно быть расхождения в датах).

Испытательный период можно установить только тем гражданам, которые приняты на работу. При переводе с должности на должность или при повышении ИС не устанавливается. Если работодатель допустил работника на рабочее место и подписал с ним трудовой договор, считается, что сотрудник принят безо всякого испытательного срока. Пытаться установить ИС задним числом – нарушение.

Чем выгоден испытательный срок работодателю

Возникает вопрос, почему работодатели предпочитают испытательный срок. Дело в том, что если наниматель решит, что работник ему не подходит, он может, предупредив того за три дня в письменной форме и пояснив причины, уволить сотрудника в любой день ИС. В то время как при принятии на работу без испытательного срока для увольнения придется руководствоваться причинами, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо дожидаться окончания действия трудового договора.

Чем выгоден испытательный срок работнику

Испытательный срок, несмотря на то, что во время его действия на работника распространяются те же требования, что и на основных сотрудников, отчасти выгоден и работникам. Если за время данного периода работник вдруг поймет, что ему не нравится работать на данном предприятии или в данной должности, он может написать заявление об увольнении в трехдневный срок и ему не придется ждать две недели, как в других случаях.

Как устанавливаются правила на испытательном сроке: видео

Кому нельзя установить испытательный срок

Помимо тонкостей ИС, статья 70 Трудового кодекса оговаривает также запрет на установление испытаний некоторым категориям граждан, а именно:

• сотрудникам, которые подписали трудовой договор менее чем на два месяца или на этот срок;
• сотрудникам, принятым согласно переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
• лицам, принятым на должность на конкурсной основе;
• сотрудникам, которые в течение одного года после окончания учебы поступили на работу по специальности;
• сотрудникам, получившим должность в результате выборов;
• несовершеннолетним работникам;
• беременным женщинам.

Как видим, устанавливать ИС для беременных запрещено трудовым кодексом.

Длительность испытательного срока

Наниматель должен точно знать, что срок испытательного периода не может превышать трех месяцев. При желании он может объявить его длиной и в месяц, но обычно рекомендуют устанавливать сразу максимальную длительность, поскольку завершить ИС досрочно возможно, а вот продлить – нет. Это запрещено трудовым законодательством.

В то же время для гражданских государственных служащих испытательный период может быть установлен и на полгода, а в некоторых случаях может продолжаться и целый год. При этом дни, когда сотрудника не было на рабочем месте, например, он болел или брал отпуск, в ИС не засчитываются.

Единого решения, как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания либо ИС прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию.

Беременность в испытательный срок

Необходимо уточнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам или увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не представила справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил.

В том случае, если сотрудница представила документы, подтверждающие беременность, в этот период, наниматель не имеет права уволить ее как непрошедшую испытание.