Регистрация Вход
Бесплатная консультация юриста: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Нюансы декрета по уходу за ребенком

Декретный отпуск актуален не для всех, но каждой сотруднице важно знать основные детали этого понятия, поскольку жизнь зачастую преподносит неожиданные сюрпризы. Пополнение в семье — один из них. Именно поэтому стоит разбираться в деталях и нюансах декрета, понимать, сколько длится такой отпуск, и какую сумму будет получать молодая мать в качестве финансовой поддержки. Перечисленные вопросы мы рассмотрели в этой статье, а также дополнили ее полезными рекомендациями для декретниц.

Что указано в законодательстве

Отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Права и обязанности сторон прописаны в данном своде законов. Но на страницах юридического издания вы не найдете такого понятия: декретный отпуск. Оно замещено другими двумя видами отпусков:

  • по временной нетрудоспособности по беременности и родам (сокращенно БиР);
  • по уходу за ребенком.

На первый из указанных отпусков имеют право только официально трудоустроенные женщины. Его продолжительность складывается из дородового и послеродового периодов. Стандартная длительность составляет 140 дней (70+70), а максимальная — 194 (появление на свет двух и более детей или серьезные осложнения после родов).

Именно из-за того, что в законе не зафиксировано понятие декрета, а в народе оно активно используется, возникает путаница между понятиями.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу же по окончании отпуска по БиР. По времени он не должен превышать 3 года. Обычно матери возвращаются к трудовой деятельности после полуторагодового перерыва, но можно использовать все три года для того, чтобы растить малыша.

К содержанию

Освобождение от работы для будущих матерей

Закон предоставляет каждой беременной женщине, которая официально трудоустроена, право на освобождение от работы. Но чтобы его получить, нужно оформить несколько документов.

Порядок получения освобождения для будущих матерей:

  1. Посещение женской консультации и прохождение обследований. После получения анализов и результатов УЗИ гинеколог определяет предположительную дату родов. Это число берется потом для расчета продолжительности отпуска.
  2. Получение справки о беременности и оформление больничного листа (лист временной нетрудоспособности).
  3. Уведомление руководителя компании (генеральный директор) о наступившей беременности и желании пойти в декретный отпуск.
  4. Составление соответствующего заявления, подписание документа, проставление фирменной печати организации.
  5. Издание приказа по предприятию для последующего расчета размера денежного пособия и декретных выплат для сотрудницы (распоряжение о приказе выдает руководитель, расчетными операциями занимается главный бухгалтер).
  6. Передача готового расчета в Фонд социального страхования.
  7. Выплата сотруднице денежной компенсации в течение 10 календарных дней с момента оформления пакета документов.

Рекомендуется как можно раньше пройти обследование в женской консультации. Как только у сотрудницы появляется предположение о беременности, нужно сразу это проверить. Анализы подтвердят или опровергнут сомнения.

Это важно сделать, чтобы заранее поставить руководителя компании в известность об «интересном положении» работницы. Ведь непосредственный начальник должен будет успеть найти замену исполнительнице, перестроить рабочий процесс или даже совершить кадровые перестановки. Не нужно бояться реакции директора или опасаться за свою карьеру. По закону женщину запрещено увольнять по причине беременности. Также нельзя сокращать ее, понижать уровень заработной платы или иным образом ухудшать существующие условия труда.

К содержанию

Продолжительность декретного отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ, воспитывать ребенка на дому работающая женщина может в течение полутора лет с момента рождения малыша. При необходимости срок продлевается еще на такой же период, то есть до достижения ребенком трех лет.

Дольше указанного срока сотрудница, ставшая матерью, не может находиться вне рабочего места. Но она имеет право на ряд послаблений:

  • отказ от командировок;
  • отказ от сверхурочных;
  • сокращение рабочего дня (но надо понимать, что в таком случае сократится и размер заработной платы).

Отчет отпуска начинается с даты рождения ребенка.

К содержанию

Порядок оплаты декретного отпуска до 3 лет

Размер выплат по отпуску по БиР считается исходя из среднедневного заработка и расчетного периода. Работодатель оплачивает сотруднице каждый день, который он проводит дома с малышом. Обязательно учитываются:

  • все отработанные календарные дни за предыдущие два года (на 2019 это будут 2017 и 2018 года);
  • все выплаты, которые были выданы сотруднице в течение последних двух лет (иными словами, за расчетный период).

По закону работодатель должен оплатить сумму единовременно. Деление на части не допускается. Можно выдать деньги наличными или же перечислить их на банковскую карту работницы. Срок выплат — в течение 10 дней, отчет ведется с даты оформления документов (передача руководителю больничного, составление заявления на отпуск, издание приказа по предприятию).

Если сроки выплат нарушены, женщине надо обращаться в Фонд социального страхования или прокуратуру.

К содержанию

Расчет декретного пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие по уходу за ребенком — это другая сумма. Она начисляется работнице каждый месяц. Размер пособия равняется 40 процентам от среднего заработка за расчетный период. Продолжительность выплат составляет полтора года. Как только малышу исполняется 1,5 года, деньги прекращают поступать. От 1,5 до 3 лет на счет матери будут поступать символические 50 рублей, и только раз в месяц. Это сумма является компенсацией со стороны работодателя. После трех лет никаких дополнительных сумм поступать не будет, поэтому точно придется выйти на работу.

К содержанию

Оплата декретных до 3 лет другим родственникам

Закон разрешает присматривать за новорожденным не только матери. Обязанности можно переложить на плечи отца, бабушки или другого близкого родственника. Ему надо будет оформить соответствующие документы на своем рабочем месте, а также предоставить работодателю справки от других членов семьи. Столько бумаг необходимо для того, чтобы работодатель убедился в отсутствии мошенничества со стороны работников. Ведь по закону находиться дома с целью ухода за ребенком может только один работающий гражданин.

При этом пособие выплачивается по тому же принципу, что описан в статье. Разницы никакой нет, сидит дома мама или папа, или кто-то другой. На размер суммы данный фактор не влияет.

Допускается деление отпуска и распределение месяцев между родственниками. Например, первые 6 месяцев за новорожденным следит мама, затем бабушка, а потом отец ребенка.

Была информация интересна или полезна?
Да24
Нет4

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

Задать вопрос



Required parameter missing