закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Зарплата и выплаты » В чем отличие между реальной и номинальной зарплатой
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

В чем отличие между реальной и номинальной зарплатой

В экономической теории существуют такие понятия, как реальная и номинальная зарплата. Попробуем разобраться, что это такое.

Заработная плата – это цена, которую выплачивают за какую-либо единицу труда, например, час, день или определенное изделие. Ее не следует путать с общим заработком, зависящим от несколько иных параметров.

Номинальная и реальная зарплата

Отличия реальной и номинальной зарплаты

Экономическая теория различает основные понятия заработной платы:

  • номинальная – это те деньги, которые работнику начислили в оплату за его труд;
  • реальная – это покупательская способность номинальной зарплаты.

То есть, говоря проще, реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может себе позволить на полученные деньги. Поэтому на ее размер влияет рост цен, наличие товаров и услуг на рынке, а также суммы удержаний из начисленной оплаты.

Разницу между номинальной зарплатой и зарплатой реальной прослеживают для того, чтобы наблюдать за процессом инфляции. Обычно при прогнозируемом росте инфляции номинальная заработная плата поднимается, но при этом растут и цены. Поэтому реальная зарплата в какой-то момент может стать ниже номинальной.

К содержанию

Что такое чистая зарплата

Всем известно, что заработная плата, которую начисляет каждому сотруднику бухгалтерия, – это одна цифра, а то, что он в итоге получает, – немного другая. Так происходит потому, что из общей суммы обязательно удерживается подоходный налог, а также в порядке, установленном на предприятии и согласованном с сотрудниками, могут отчислять профсоюзные взносы и т. д. «Чистой» принято называть как раз ту сумму, которую работник получает на руки после вычета налогов и сборов.

Особенности чистой зарплаты

При этом нередко работодатели осуществляют следующее: по документам человека принимают на небольшой оклад, но при этом он, например, выполняет дополнительные обязанности помимо должностных. Оплата в таком случае выдается наличными на руки. Сумма оказывается гораздо больше той, которая проходит по документам – именно ее ошибочно считают «чистой», но это неправильно. К тому же не стоит забывать, что оплата труда в обход официальных норм и требований законодательства чревата санкциями не только для работодателя, но и для работника.

Была информация интересна или полезна?
Да9
Нет9

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос