Регистрация Вход
Главная » Кадры » Увольнение работников » Как внести в трудовую книжку запись об увольнении внутреннего совместителя
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении внутреннего совместителя

Один и тот же сотрудник может занимать несколько должностей на предприятии путем совмещения и совместительства. Внутреннее совместительство подразумевает, что совместитель занимает основную должность на этом же предприятии и в свободное от работы время выполняет трудовые функции должности, которую он занимает по совместительству.

Как оформить запись в трудовой об увольнении внутреннего совместителяВ случае освобождения от должности такого работника важно знать, как сделать пометку в трудовой книжке об увольнении внутреннего совместителя. В случае неправильного внесения сведений или в случае неверного оформления записи она будет считаться недействительной. А по сути это значит, что и увольнение также не произошло. Не зря в помощь кадровику, существует специальная инструкция, регламентирующая правила, по которым заполняются трудовые книжки.

Правила увольнения совместителя

Инструкция, вместе с Трудовым кодексом РФ устанавливают порядок, по которому происходит увольнение совместителя и внесение необходимой отметки в трудовую книжку. Записи об увольнении такого сотрудника вносятся в трудовую, если он принят и оформлен на работу должным образом.

Прием и увольнение совместителя происходит после издания приказа должностным лицом работодателя. Сведения о том, что сотрудник увольняется, могут оформляться должностным лицом предприятия, а совместитель должен расписаться в трудовой книжке, что он с формулировкой увольнения ознакомлен.

По правилам, которые установлены Постановлением «О трудовых книжках», запись об увольнении по совместительству оформляется таким образом, чтобы день издания приказа руководителем об увольнении и заполнение трудовой книжки совпадали.

Текст записи, который фигурирует в документе, должен соответствовать тексту самого приказа. Причина же, по которой был уволен сотрудник, должна соответствовать положениям ТК РФ.

Совместитель может освободиться от должности по своему решению, оставаясь на основной должности, работая на этом же предприятии. Пометка в трудовой книжке должна содержать информацию, что внутренний совместитель был уволен по своему желанию. Затем нужно сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК.

К содержанию

Нужна ли запись в трудовой книжке

Увольнение работника, который является внутренним совместителем, если договор о совместительстве бессрочный, может происходить по таким основаниям:

  • по желанию совместителя;
  • по сокращению штата;
  • по инициативе работодателя;
  • при принятии на эту должность основного сотрудника.

Уходя с должности, на которой работник числился совместителем, он должен написать соответствующее заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор, по которому он работает совместителем. Основное же место работы на предприятии остается за ним. То есть будет две записи о трудоустройстве, а об увольнении – одна, касающаяся совместительства.

Если на должность, на которой числится внутренний совместитель, выходит основной сотрудник, то первый увольняется приказом руководителя предприятия. В трудовую вносится информация об увольнении тем же числом, которым датирован приказ, с обязательной ссылкой на статью 288 ТК РФ. Сотрудника нужно уведомить об увольнении заранее, даже если он внутренний совместитель.

Была информация интересна или полезна?
Да3
Нет1
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x