Основы и особенности увольнения по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ

Чем отличается увольнение по соглашению сторон по ТК РФ от любого другого случая расторжения трудового договора? Что должен делать в такой ситуации работодатель, а что работник? Давайте рассмотрим все детали этой процедуры подробнее.

Что гласит статья увольнения по соглашению сторон?

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит статью 78, которая гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Необходимое условие при этом: и работник, и его начальник должны быть согласны с датой и другими деталями увольнения.

Как видите, текст статьи весьма скуп на подробности, поэтому в случае необходимости большого количества деталей оттуда не почерпнуть.

К содержанию

В чем заключается процедура увольнения?

Как и в любом ином случае прекращения трудового сотрудничества, порядок будет следующим:

• работник пишет заявление;
• на основании заявления по предприятию издается приказ;
• в последний рабочий день служащий получает окончательный расчет.

Для того чтобы процедура стала увольнением по соглашению сторон, до написания заявления служащий и его начальник должны договориться обо всех деталях. Конечно, переговоры можно провести на любом этапе, но тогда придется вносить изменения в уже готовые документы: признавать недействительным приказ, переписывать заявление. Это может вызвать лишние вопросы и подозрительность у трудовой комиссии, поэтому лучше до такого не доводить.

К содержанию

Заявление

В этом документе сотрудник, как обычно, пишет «прошу уволить/прошу расторгнуть трудовой договор такого-то числа по соглашению сторон». Сведения о достигнутых договоренностях в бумаге не указываются – для этого заключается отдельный документ.

Лучше всего предварительно переговорить с руководством, обсудить всю процедуру, а потом уже начинать писать какие-либо документы – так можно избежать ненужных уточнений и в конечном итоге сэкономить время и бумагу.

К содержанию

Приказ

На основании заявления по организации издается стандартный приказ по форме Т-8, в котором обязательно пишут «по соглашению сторон». К приказу можно приложить текст соглашения, а можно и не прикладывать.

Как и в общих случаях, сотрудник должен расписаться под приказом в том, что ознакомлен с документом. На это дается три дня. Если служащий отказывается подписаться, об этом делается соответствующая запись. Такое может произойти если, например, сразу после увольнения работник заболеет и будет не в состоянии прийти на предприятие, чтобы поставить подпись в необходимые сроки.

К содержанию

Расчет

По закону в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, справку о средней заработной плате, а также все деньги, которые на этот момент заработал. Если служащему требуются дополнительные документы, например, сведения о командировках, он может письменно запросить их у работодателя, и если это не составляет коммерческой тайны предприятия, руководитель обязан их выдать.

К выплатам, которые служащий должен получить, относятся:

• заработная плата;
• премии;
• компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Разумеется, компенсация выдается только в том случае, если такие дни были, если же, к примеру, сотрудник брал отпускные дни наперед, то из его выплат выданные ранее отпускные будут удержаны.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена, если только такие средства не предусмотрены во внутренних документах организации, или если работник и его начальник не договорились об обратном.

К содержанию

Что такое соглашение сторон?

Любая деталь, о которой руководитель и сотрудник договорятся сверх стандартной процедуры увольнения, уже будет являться соглашением.

Для выполнения условий статьи ТК РФ об увольнение по соглашению сторон необходимо, чтобы и работник, и его руководитель были одинаково согласны с договоренностью.

Чтобы в дальнейшем не возникло неприятных моментов и можно было легко доказать, что договоренности действительно были достигнуты, рекомендуется составлять соглашение в письменном виде.

К содержанию

Как составить соглашение?

Официальной стандартной формы для такого документа не существует. Хотя бы потому, что в каждом отдельном случае договоренности будут отличаться. Чаще всего договариваются про срок отработки, про выплаты, про передачу дел, но это не значит, что в соглашение не могут быть включены прочие нюансы, которые стороны захотят обсудить.

Статья Трудового кодекса РФ об увольнении по соглашению сторон ничего не говорит о необходимости составлять соглашение письменно, но, как уже упоминалось выше, лучше поступить именно так. Письменный договор должен быть составлен в двух экземплярах – один будет храниться на предприятии, а другой передадут в руки сотруднику – и внести в него пункт о том, что стороны не имеют претензии друг к другу.

Важным нюансом является то, что ни одна из сторон не может передумать. То есть работник не может, как при увольнении по собственному желанию, отозвать свое заявление, если раздумает увольняться, а работодатель не может отказаться выплатить ему компенсацию, если это указано в соглашении. Любое изменение может быть сделано только в том случае, если на него согласны оба: и его инициатор, и другая сторона.

Крайне рекомендуется при составлении документа и его подписании тщательно все обдумать и взвесить, ведь, как говорится, что написано пером, то не вырубить топором – кажущиеся приемлемыми условия могут показаться вовсе не такими через несколько дней. Поэтому лучше не спешить и ничего не подписывать сгоряча.

К содержанию

Чем выгодно соглашение?

Соглашение сторон выгодно работодателю тем, что нет необходимости извещать службу занятости и профсоюзную организацию. Кроме того, можно быстро освободить вакантное место, например, для какого-нибудь особо ценного сотрудника со стороны.

Работнику выгодно заключить договоренность в том случае, если он торопится покинуть предприятие и не может ждать две недели. Также он может договориться о дополнительных выплатах или о дополнительных документах, которые получит при увольнении.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в тонкостях осуществления процедуры увольнения по соглашению сторон.