Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист

Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться. Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа. При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения. Постает вопрос: «Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника?». В этом деле есть несколько особенностей, но для начала рассмотрим, что по сути являет собой этот документ.

Выдача больничного листа

Работающий человек, в зависимости от особенностей профессии, обязан появляться на работе либо каждый рабочий день или же – смену (при работе по скользящему графику). Если он не может выйти на работу по причине того, что заболел, то обязан обратиться к врачу и пройти медицинское обследование. В случаи, если он действительно болен, то врач обязан выписать лист о его временной неработоспособности. А обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплатить этот лист, независимо от времени и причины, по которой произошло заболевание.

В ситуации, когда сотрудник заболел, он должен получить больничный лист от врача и по завершению его срока обратиться на свое предприятие или организацию за положенными выплатами за дни нетрудоспособности. Это самая простая ситуация, но что если вы уже уволились с работы и срок нетрудоспособности прошел?

Как оплатить больничный лист при увольнение с работы?

Постает вопрос: «Оплатит ли работодатель больничный после увольнения?». На него можно ответить утвердительно. В этом случае, работодатель обязан выплатить своему бывшему сотруднику деньги за пропущенные дни, если тот не нашел новой работы. К слову, если человек работал одновременно на нескольких фирмах и его уволили отовсюду после того, как он заболел, у него есть право просить пособие по нетрудоспособности у всех сразу.

При этом, расчет больничного после увольнения работника происходит по той же схеме, что и во время его работы. Считают все пропущенные рабочие дни и начисляют за них оплату, но с учетом страхового стажа. Страховой стаж – это временный показатель работы человека на одной должности, который влияет на повышение выплат.

Оплата больничного в период увольнения в любом случае производиться, поскольку права сотрудника на получение такого рода компенсации защищены законодателем. Задача работодателя проследить, чтобы документ был правильно оформлен и подписан врачом. Только тогда вы сможете приступить к выплате средств.

Что касается сотрудника, то его обязанность своевременно предоставить этот бюллетень руководству организации или предприятия, причем сделать его в нескольких копиях, если у него есть несколько мест работы.

Оплачивается ли больничный после увольнения по сокращению штатов?

Что делать если работник после сокращения заболел, будет ли оплачиваться больничный лист в этом случае? Рассмотрим два случая, когда происходит обычное сокращение штата или увольнение в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.

В случаях, когда проводиться сокращение без ликвидации предприятия, работник также имеет право на оплату больничного, в случае заболевания, если он к тому времени не нашел другую работу. Для этого ему необходимо обратиться на прежнее место работы.

Если компания стала банкротом и она обязана немедленно сократить штат, то она не выплачивает пособие по болезни своим работникам. Дело в том, что у неё банально нет денег. Тем не менее, уволенные таким образом сотрудники все равно получат свои выплаты. В этом случае, положенную им оплату за дни нетрудоспособности им начислит Фонд социального страхования. В принципе, и в обычных случаях, именно из Фонда идет основная сумма выплат по временной нетрудоспособности, так как работодатель берет на себя оплату только первых трех дней болезни его работников.

Случаи, когда компания полностью ликвидируется, происходят достаточно часто, поэтому и были приняты законы, по которым в таких ситуациях больные сотрудники получают выплаты от Фонда социального страхования.

Оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию

Право на оплату дней нетрудоспособности сохраняется и в ситуации, когда сотрудник заболел и это мешает ему найти новую работу, хотя с прежней он ушел по собственному желанию. В этом случае он также имеет право на выплаты по больничному, так как болезнь не дает ему возможности устроиться на новое место работы. Так, что не удивляйтесь, если бывший работник выйдет с больничного и придет к вам с требованием его оплатить. В таком случае работодатель не может ему отказать в оплате дней его временной нетрудоспособности.

Оплата после увольнения

Если человек заболел после того как уволился, но не успел найти новую работу, то за оплатой периода болезни он должен обратиться к прежнему работодателю. Как же должна производиться оплата больничного после увольнения и в каком размере?

Как и в обычных случаях, для расчета суммы выплат по бюлетню, работодатель берет среднюю сумму заработка и страховой стаж, затем на их основе высчитывает, сколько бывшему подчиненному полагается за каждый день болезни. Если же его стаж меньше полугода, за основу берется минимальная сумма оплаты труда по региону. Процесс не слишком трудоемкий, поэтому все вычисляется достаточно быстро.

Период выплат по временной нетрудоспособности после увольнения

Главная проблема работодателя с сотрудником – это неопределенный срок его болезни даже после увольнения. Дело в том, что на вас как на начальника ложиться ответственность за этого человека и соответственно вы регулярно будете выплачивать ему деньги. Максимальный срок выплат может составить не менее года. Почему так долго спросите вы?

Допустим, человек идет к врачу и получает больничный лист сроком на месяц и направление на полное обследование. Проходит месяц, и он должен пройти повторное обследование и оказывается, что он еще болеет. Естественно, врачи продлевают срок бюллетня еще на несколько месяцев. Так будет длиться в течение года, пока больной не получит инвалидность или же наконец поправиться. Болезни в наши дни бывают всякие, так что годичный срок это еще не самое страшное, хотя такое бывает и редко.

Срок предъявления документа о временной нетрудоспособности после увольнения

Обычно в компаниях или на предприятиях существует правило «30 дней». Оно обязывает начальство выплачивать сотруднику деньги во время его нетрудоспособности на протяжении 30 дней. Если подчиненный не принесет по истечению этого срока документа, свидетельствующего об открытии или продлении больничного, то оплаты он уже не получит. Так, что в ситуации если сотрудник покинул работу первого числа нового месяца, а заболели где-то двадцатого, то он должен принести вам документы из поликлиники.

Если же он решил получить выплаты после «законного» срока в 30 дней, то скорее всего ничего не получит. Тут уже единственное спасение – Фонд социального страхования.