Регистрация Вход
Главная » Кадры » Увольнение работников » Особенности в форме заявления на увольнение
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Особенности в форме заявления на увольнение

Для решения вопросов, которые возникают в трудовых отношениях между служащими и предпринимателями, используются различные типы документов. Причем, одним из таких документов является заявление. Вроде бы, что сложного может преподнести форма заявления на увольнение? Однако, как показывает практика, подобные трудности могут возникнуть еще на стадиях составления уведомления.

Как определяется понятие «заявления» в законодательстве?

Оформление заявления на увольнениеЗаявление представляет собой ходатайство о содействии при реализации прав, различных свобод и (или) каких-либо законных интересов заявителя. Кроме того, оно не связано с их нарушениями, а также сообщением о нарушении нормативных актов законодательства. Даже недостатки в работе государственного органа, или иных организаций (в некоторых случаях, должностных лиц), и даже индивидуальных предпринимателей относятся к их числу.

Форма заявления об увольнении заинтересованного лица является письменным или устным обращением истца в уполномоченные органы за непосредственным осуществлением указанной административной процедуры.

Тогда как действующий Трудовой кодекс подобного понятия просто не раскрывает. В сферах трудовых правоотношений такие документы представляют собой обращение сотрудника к предпринимателю. Причем, оно не должно быть связано с нарушением прав специалиста. Наоборот, оно должно быть направлено на предстоящую реализацию прав или же законных интересов самого заявителя. Сюда также можно отнести устранение каких-либо зафиксированных недостатков в деятельности работодателя.

К содержанию

Реквизиты в документе

Формы заявлений на увольнение, которые содержат обращение конкретного лица к другому, обязаны содержать определенные реквизиты, среди которых:

  1. полное название организации с учетом ФИО и должности лица, непосредственно к которому совершает обращение с заявлением служащий;
  2. сам текст обращения;
  3. точную дату документа;
  4. фиксированный номер документа;
  5. все необходимые обоснования и подтверждающая подпись заявителя.

Вне зависимости от существующих особенностей делопроизводства сотрудники кадровой службы могут разрабатывать или утверждать предполагаемые формы заявления о увольнении.

Кроме того, в некоторых случаях в них можно включать еще и некоторые дополнительные реквизиты. К таким относят:

  • паспортные данные истца;
  • официальные реквизиты адресата;
  • название структурного подразделения.
К содержанию

Особенности заявления об увольнении

 Подобный документ направлен на предстоящую реализацию прав сотрудника о прекращении или предложении разрыва трудовых правоотношений по отношению к нанимателю. Работники имеют право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенные сроки, только с предупреждения об этом работодателя письменно за две недели до указанного срока. Вплоть до истечения этого срока служащие вправе письменно отзывать свое заявление. Однако, только в тех случаях, если на вакантное место не был приглашен другой сотрудник. Причем, ему нельзя отказывать в заключении официального трудового договора.

В случае наличия обстоятельств, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы, наниматели обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, указываемый в заявлении сотрудника. Это также можно будет осуществить при нарушении работодателем или начальником законодательства о труде, или коллективного договора, соглашения с учетом трудового договора (в соответствии со статьей 40 ТК).

Все формы и принципы увольнения на протяжении срока предупреждения подразумевают, что специалист вправе прекратить рабочий процесс. Кроме того, в последний трудовой день наниматели обязаны выдать работнику его трудовую книжку и, конечно же, произвести с ним полагаемый расчет.

К содержанию

Увольнение по собственному желанию: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да0
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x