Регистрация Вход
Главная » Кадры » Увольнение работников » Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Что такое увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Как вообще происходит этот процесс, что необходимо делать работодателю, как должен поступить работник? Постараемся ответить на все эти вопросы максимально подробно и обстоятельно.

Трудовой кодекс

Выплаты при увольнении по соглашению сторонНеобходимо начать с того, что в 78 статье Трудового кодекса Российской Федерации четко написано, что в любой момент любая сторона может расторгнуть трудовой договор, если вторая сторона не возражает. Под сторонами подразумевается служащий и его работодатель – чаще всего от лица последнего выступает непосредственный начальник, который наделен достаточными полномочиями, чтобы обсуждать некоторые детали от лица собственника.

К содержанию

Процедура увольнения

 В общих случаях прекращения трудовых отношений порядок действий следующий:

  • сотрудник пишет заявление, в котором просит уволить его с определенного числа;
  • на основании заявления по организации издают приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Отличие увольнения по соглашению сторон от общего порядка в том, что на определенном этапе служащий и его работодатель договариваются об условиях, которые будут выполнены сверх стандартных шагов. Например, в общем случае с момента написания заявления до дня увольнения должно пройти как минимум две недели – по закону это обязательный срок отработки, – но при достижении договоренностей этот срок может быть сильно сокращен. Предметом договора может быть также компенсация при увольнении по соглашению сторон или любой другой нюанс.

К содержанию

Для чего необходимо соглашение?


Соглашение сторон – это такая возможность сделать процедуру расторжения трудового договора относительно удобной и безболезненной и для работодателя, и для работника. Как правило, если на предприятии хороший трудовой климат, нет противостояния и непонимания между руководством и рабочими, соглашение просто служит способом урегулировать в частном порядке то, что прямо не прописано в Трудовом кодексе или может быть изменено лишь дополнительными условиями, – которыми как раз и выступит соглашение. Если же в организации неблагоприятный климат, руководство или сотрудники постоянно нарушают свои обещания, то соглашение, заключенное в письменном виде, может стать средством контроля, гарантией благополучного завершения процедуры увольнения. При условии, конечно, что сторонам удастся договориться.

Чем соглашение выгодно работнику? Он может, к примеру, сократить срок обязательной отработки, договориться о компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Чем соглашение выгодно работодателю? Можно не согласовывать процедуру с профсоюзным органом. К тому же сотрудник, согласившись на оговоренные условия, в одностороннем порядке уже не сможет их изменить.

К содержанию

Как заключается соглашение?

 В трудовом законодательстве не оговаривается, как именно и в каком виде должно быть заключено соглашение. Зачастую это происходит следующим образом: работник в кабинете начальника договаривается с ним о том, на каких именно условиях будет расторгнут трудовой договор. Все обсуждается устно и впоследствии так же и остается.

Поскольку не существует официальной формы для соглашения и не слишком понятно, как именно его оформлять, это часто служит аргументом для того, чтобы договоренности так и оставались в устном виде. Но с точки зрения оправданных рисков, это совершенно неправильно. Ведь любую устную договоренность можно в любой момент нарушить – и обиженная сторона ничего не сможет с этим поделать. Другое дело, если соглашение было написано на бумаге и подписано и работником, и его начальником: в таком случае при нарушении можно будет обратиться в трудовую комиссию, а в самом крайнем случае даже в суд.

К содержанию

Как должно выглядеть соглашение?

 Итак, как уже сказано выше, соглашение лучше фиксировать на бумаге. При этом любые договоренности, будто то хоть денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон, хоть условие о передаче дел, – что сотрудник, в сущности, и так обязан выполнить при увольнении, – должны быть отражены в документе.

Поскольку зафиксированной формы соглашения не существует, его можно писать в произвольной форме. Главные условия, которые необходимо соблюдать:

  • указать имя, отчество, фамилию и должность сотрудника;
  • перечислить все достигнутые договоренности;
  • включить пункт о том, что стороны не имеют претензий друг к другу;
  • составить документ в двух экземплярах;
  • скрепить оба экземпляра подписями работника и работодателя и печатью предприятия.

Что такое выходное пособие при увольнении по соглашению сторонРазумеется, совет внимательно прочесть текст документа, перед тем как его подписывать, будет лишним: поскольку никогда не стоит ничего подписывать, если вы на сто процентов не уверены, что понимаете, о чем идет речь в тексте и к чему он вас обязывает. Расписываясь, нужно будет рядом с росписью написать ее расшифровку, чтобы в дальнейшем не возникло сомнений в ее подлинности.

При составлении документа лучше придерживаться фактов и делового стиля письма. Оба экземпляра соглашения должны быть абсолютно одинаковыми. В сущности, мошенничать со своим экземпляром договоренностей нет смысла – ведь у другой стороны на руках остается его полный выверенный текст.

К содержанию

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по законодательству РФ

 Согласно закону в последний рабочий день служащий, по какой бы причине не происходило расторжение трудового договора, должен получить все необходимые документы и все причитающиеся ему средства.

К документам относятся:

  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате.

В трудовой книжке обязательно должна быть сделана запись со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Работник должен заверить запись в книжке и в личной карточке своей росписью.

Справка о средней заработной плате должна содержать сведения о среднемесячном заработке из расчета заработанного за последний трудовой календарный год.

Также сотрудник может попросить выдать ему справку, например, о прохождении курсов повышения квалификации или характеристику. Если это не противоречит пунктам о сохранении коммерческой, финансовой или иной тайны предприятия, руководитель обязан по письменному запросу работника выдать запрашиваемые документы.

К средствам, которые служащий должен получить на руки, относятся:

  • заработная плата, которая насчитана по последний рабочий день включительно;
  • премия и иные поощрительные выплаты, учтенные в системе оплаты труда на предприятии;
  • надбавки и коэффициенты за вредные и тяжелые условия труда, выслугу лет, квалификацию и так далее;
  • компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска;
  • иные средства, учтенные в системе оплаты труда.

По закону компенсация при увольнении по соглашению сторон, как, например, при ликвидации предприятия, не выплачивается.

Но если во внутренних документах организации указано, что при расторжении трудового договора, скажем, по инициативе служащего ему полагается выходное пособие в размере оклада, то он его получит. Если только, разумеется, сам не откажется от этой выплаты, что должно быть зафиксировано в соглашении.

К содержанию

Выходное пособие

 Как известно, выходное пособие полагается при ликвидации организации и при сокращении штатов. Максимальный его размер, на который может рассчитывать сотрудник: три среднемесячных оклада, причем официальных. То есть если служащий получал тысячу рублей официальной заработной платы по документам и десять тысяч в конверте, то на руки он получит компенсацию исходя из этой официальной тысячи.

Как уже было упомянуто, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Но для этого и существует соглашение – обо всем можно договориться. Например, руководитель просит сотрудника освободить рабочее место и уволиться с предприятия. Сотрудник может согласиться, но выставить условие: получить в последний рабочий день при расчете пять среднемесячных окладов. Если руководитель не будет возражать, они подпишут об этом договоренность и расстанутся взаимно довольные друг другом.

Была информация интересна или полезна?
Да10
Нет1
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x