x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Совместительство » Внешнее совместительство и его особенности

Внешнее совместительство и его особенности

Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами. Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять еще какую-либо работу, причем регулярно, с официальным оформлением. В таком случае он считается совместителем и ему необходимо подписать трудовой договор. Сотрудник, который работает на двух рабочих местах на одном предприятии, называется внутренним совместителем. Внешний совместитель – это, таким образом, человек, работающий на разных предприятиях, а внешнее совместительство – обязанности, которые выполняются в свободное от основной работы время на другом предприятии.

Оформление внешнего совместителя

Что такое внешнее совместительствоСотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен официально, то есть с подписанием трудового договора. Для этого необходимо, чтобы:

  • сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
  • был составлен договор, который не отличался бы от типового трудового договора, принятого на предприятии;
  • руководитель предприятия издал приказ о приеме на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На предприятии по совместительству на работника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

Договор

Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Рабочие часы

Поскольку совместитель работает в свободное от основной занятости время, считается, что деятельность по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать половины нормы рабочего времени для данной категории сотрудников. Например, если работа по совместительству предполагает пятидневную рабочую неделю, совместитель может быть занят не больше 20 часов в неделю (либо не более аналогичного «лимита» в месяц).

Оплата труда

Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений, как:

  • количество отработанных часов;
  • изготовленные единицы продукции;
  • уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы. При этом должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата к МРОТ

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчетам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем, и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Режим работы

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия его труда. Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу.

Внешнее совместительство не может осуществляться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются. Это касается и водителей транспортных средств, и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск

Особенности внешнего совместительстваПоскольку совместители обладают такими же социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального установленного государством срока. Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия обязан предоставить ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи в налоговую статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Сделать это просто: количество сотрудников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен). Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не рассматриваются, поскольку числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подачи сведений о численности, заработной плате и движении работников. Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени – как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

4 комментария к записи Внешнее совместительство и его особенности
  1. Наталья 16.05.2014 16:00

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня на предприятии есть внешний совместитель, заключен трудовой договор, в котором указан ежемесячный полный оклад как в штатном расписании. В табеле ставим 4 часа.
    Мне нужно чтобы он не смотря на совместительство получал полный оклад. Могу ли я начислять ему в таком случае полный оклад, если его размер указан в договоре, или в договоре нужно еще чтото дополнить?? Влияет ли на это штатное расписание??

    • Костя 16.12.2014 09:29

      Добрый день. Это будет зависеть от его графика работы на его основном рабочем месте. Согласно ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, максимальная норма совместительства может быть увеличена и работник может работать полный рабочий день. Соответственно, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.
      Есть и другой вариант, работодатель и работник, заключая договор о совместительстве, могут предусмотреть такое условие оплаты труда, как оплату по повышенным тарифным ставкам. Это условие нужно прописать в договоре.

  2. Людмила 11.08.2015 07:34

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с внешним совместителем об согласовании работы по внешнему совместительству?

  3. Юлия 10.12.2015 19:17

    Здравствуйте.
    Подскажите, имеет ли право работодатель требовать предоставления работником военного билета от работника, работающего у него по договору внешнего совместительства?
    Кроме того, работодатель хочет этого работника приписать к военкомату, находящемуся в другом городе. Так как предприятие имеет регистрацию в другом городе.

    Спасибо

Ваш комментарий:

*

Задать вопрос