Регистрация Вход
Главная » Кадры » Совместительство » Расчет и оплата больничного листа по совместительству
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Cовместители – то есть сотрудники, регулярно исполняющие дополнительные обязанности в свободное время, – получают оплату труда на основании отработанных часов. Разумеется, рано или поздно перед ними встает вопрос, оплачивается ли больничный по совместительству. Работодателю же, помимо этого, необходимо знать, как заполнить и рассчитать больничный лист совместителю. В данной статье мы попытаемся ответить на эти вопросы.

Больничный лист и его форма

Что такое больничный листБольничный лист – это документ, на основании которого предприятие выплачивает сотрудникам деньги за период временной нетрудоспособности (болезнь, беременность и роды). Больничный по совместительству выдается так же, как и по основному месту работы.

В 2017 году форма и порядок заполнения больничного листа не изменились. Документ заполняется печатными заглавными буквами, как правило, чернилами черного цвета. В случае, если при оформлении листка нетрудоспособности работодателем допущена ошибка, она исправляется на оборотной стороне бланка, заверяется подписью и печатью предприятия.

К содержанию

Правила оплаты

Медицинское учреждение, как правило, выдает каждому пациенту один больничный лист по каждому случаю временной потери трудоспособности. По законодательству, совместителю выдается документ по количеству работодателей – для того чтобы ему не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.

Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора, поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству. Однако четко не указано, о каком месте работы идет речь, поэтому страховые выплаты производят и основной работодатель, и руководство предприятия, где сотрудник числится совместителем.

Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у человека имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист).  В остальных случаях можно получить компенсацию по основному месту работы. При этом оплата больничного листа будет произведена лишь в том случае, если стаж два года имеется именно на этом предприятии.

Если человек в течение последних двух лет менял работу по совместительству, за выплатами он должен обратиться по основному месту работы. При этом ему необходимо предоставить справки о заработке на других местах работы за последние 24 месяца. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.

К содержанию

Заполнение больничного листа

Больничный лист по совместительству заполняется так же, как и обычный, разница лишь в одной графе. Треть бланка должен заполнить работодатель: вручную или при помощи компьютера.

Ошибок и исправлений желательно не допускать; если какое-то слово нужно зачеркнуть, это можно сделать только одной чертой, а верную версию нужно будет записать на обороте, заверить печатью предприятия и росписью руководителя. Все записи надо выполнить печатными разборчивыми буквами в пропечатанных на листе клеточках, не выходя за их границы.

К содержанию

Реквизиты

В самом документе руководитель предприятия пишет следующее:

  1. Указывает полное название предприятия (при необходимости приводит аббревиатуру) или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя.
  2. Ставит отметку в графе «Совместительство» или «Основное место работы». Совместителю должны выписать два больничных листа для того, чтобы была произведена оплата больничного по совместительству.
  3. Указывает регистрационный номер в Фонде социального страхования.
  4. Вписывает идентификационный код работника и страховой номер его индивидуального лицевого счета.
  5. Проставляет коды в графах «Условия исчисления».

Именно на основе этих сведений и производится расчет больничного листа по совместительству.

На обратной стороне документа (а он – по новым нормам – заполняется только на лицевой стороне) указаны пояснения к его заполнению и необходимые коды с расшифровкой. Кроме того, на больничном листе должна стоять подпись главного бухгалтера предприятия (или лица, исполняющего его обязанности).

Детали заполнения больничного листа описаны в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624н от 29.06.2011 (в редакции от 24.01.2012 № 31н).

К содержанию

Расчет больничного

Выплаты пособия по временной потере трудоспособности производятся на основе расчетов, сделанных бухгалтерией предприятия. Для того чтобы оплатить больничный лист совместителю, необходимо знать, как его рассчитать.

Как рассчитать больничный по совместительствуПособия по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднего заработка за два последних года (по старым правилам учитывался только один календарный год). То есть, если производится расчет больничного совместителям за 2017 год, необходимо знать их заработок за 2016 и 2015 годы. Если в этот период человек работал на другом предприятии, он должен предоставить справку о заработной плате, чтобы можно было посчитать правильную сумму среднего дневного заработка, из которой и производится начисление.

Сумма заработка за два календарных года делится на количество дней за этот период (в расчетах принято брать число 730) и сравнивается с минимальным средним заработком за день. Если число получается меньше, пособие считается по минимальному заработку, если больше – считается по полученной цифре.

Совместителю, необходимо учитывать, что первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, остальные – исходя из рассчитанной суммы среднего дневного заработка, которая умножается на каждый день нетрудоспособности. При этом учитывается также общий страховой стаж работника. Если он составляет больше восьми лет, оплачиваются сто процентов среднего дневного заработка, если от трех до восьми лет – восемьдесят, если меньше трех лет – только шестьдесят процентов. Если стаж меньше года, оплата идет по минимальному среднему заработку.

Удерживается также налог на доходы физических лиц. Оплата больничного совместителю производится по отдельным расчетам, которые делает бухгалтерия предприятия, где работник является совместителем, но по тому же принципу, по которому рассчитывается основной лист нетрудоспособности.

Была информация интересна или полезна?
Да17
Нет9
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

10 комментариев к записи Расчет и оплата больничного листа по совместительству
  1. Гуля 24.09.2015 19:56

    Здравствуйте. Работаю по совместительству и на основной должности в разных местах . Можно ли брать больничный по уходу за ребенком по основной должности,а по совместительству работать?

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x