Регистрация Вход
Главная » Кадры » Прием на работу » Прием на работу по совместительству и его особенности
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Прием на работу по совместительству и его особенности

Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием работы по совместительству. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется.

Что говорит Трудовой кодекс

Особенности приема на работу по совместительствуВопросы работы по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно закону, совместитель – это тот человек, который регулярно выполняет какую-либо работу в свободное от основной деятельности время и получает за это соответствующую оплату.

Главное, чем характеризуется совмещение, – регулярность выполняемой работы и то, что она выполняется строго в свободное время.

К содержанию

Ограничения на совмещение

Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений по количеству работ, на которые можно оформиться по совместительству, следовательно, человек может устраиваться совместителем столько раз, сколько захочет или сколько физически сможет выполнить.

В то же время ТК гласит, что работник-совместитель не может работать столько же часов, сколько занимает его основная деятельность: максимум он может отработать половину от своего основного количества часов. А уже нормировать свою рабочую неделю работник может самостоятельно по согласованию с работодателем, который осуществляет прием на работу совместителя.

Для государственных служащих установлено дополнительное ограничение – они не могут работать больше четырех часов в неделю.

К содержанию

Кто не может работать совместителем

Существует и ряд лиц, которым законом запрещено трудоустройство по совместительству. Совместителями не могут быть:

  • адвокаты;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • руководители предприятий;
  • судьи;
  • несовершеннолетние;
  • работники прокуратуры, муниципальные служащие, работники внешней разведки;
  • руководители и сотрудники охранных служб;
  • сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
  • члены Правительства.

Также перед тем, как оформить совместителя, необходимо выяснить, не связана ли его основная деятельность с вредными и тяжелыми условиями труда, вождением транспорта и управлением транспортными потоками, поскольку закон запрещает выполнять на таких условиях основные и дополнительные работы.

К содержанию

Виды совместительства

Работать можно на условиях внешнего или внутреннего совместительства. При этом порядок оформления внутреннего совместителя будет таким же и для внешнего.

Внутренний совместитель – человек, который совмещает выполнение двух (или более) работ на одном предприятии; внешний – выполняет работы на разных предприятиях.

К содержанию

Как принять на работу совместителя

За исключением обязанности работать только в свободное от основной занятости время и меньшего количества рабочих часов совместители являются такими же работниками, как и весь остальной штат предприятия. А это значит, что они пользуются такими же правами и гарантиями и имеют такие же обязанности, как и все прочие сотрудники.

Это в свою очередь значит, что принятие на работу по совместительству происходит на таких же общих основаниях, как и принятие на работу самого обычного сотрудника, в несколько этапов:

  • соискатель пишет заявление на работу по совместительству и приносит необходимые документы (паспорт, документы об образовании);
  • с соискателем заключается трудовой договор;
  • по предприятию издается приказ о приеме на работу совместителя. После этого он может выходить на работу.
К содержанию

Трудовой договор

Трудовой договор с работником, выполняющим работы по совместительству, формируется на тех же общих основаниях, что и обычный трудовой договор основного работника. Договор о совместительстве должен обязательно содержать упоминание об этом факте, а также обычные пункты и реквизиты типового документа:

  • дату документа, название, реквизиты и подписи работника и работодателя;
  • права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
  • порядок оплаты труда совместителя;
  • режим труда и отдыха совместителя;
  • основания для расторжения договора и порядок его расторжения;
  • срок действия документа.

Последний пункт очень важен, поскольку может сыграть неприятную роль в случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовые отношения.

Трудовой договор по сроку действия может быть срочным и бессрочным:

  • срочный заключается на определенный срок – до окончания каких-либо работ, до появления постоянного сотрудника, на период выполнения какого-либо подряда и тому подобное;
  • бессрочный заключается без определенных сроков и действует до тех пор, пока работник не решит его расторгнуть, либо пока на вакансию не будет принят основной сотрудник.

Бытует ошибочное мнение, что работу внутреннего совместителя можно оформить дополнительным соглашением к уже существующему с ним трудовому договору, но это будет считаться нарушением.

К содержанию

Испытательный срок

Испытательный срок при совместительствеРешение о том, устанавливать совместителю испытательный срок или нет, принимает руководитель предприятия. Если должность, на которую принимают совместителя, подразумевает наличие испытания, оно назначается в общем порядке.

Если должность не предполагает испытательного срока, но работодатель сомневается в квалификации работника, он тоже может установить испытание. Этот момент обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.

К содержанию

Совместительство: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да9
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×