Регистрация Вход
Главная » Кадры » Прием на работу » Как правильно оформить приказ о приеме на работу
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как правильно оформить приказ о приеме на работу

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании "Мое дело"

Каждый сотрудник предприятия должен быть официально оформлен; без соответствующих документов – к ним относятся трудовой договор и приказ о приеме на работу – работодатель не имеет права допускать его к выполнению должностных обязанностей.

Этапы трудоустройства

Порядок приема на работуУстройство на любую вакансию осуществляется в три этапа:

  • работник приносит необходимые документы (документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, свидетельство о пенсионном страховании, документы об образовании, при необходимости – дополнительные справки и свидетельства);
  • работодатель и соискатель подписывают трудовой договор;
  • на основании договора издается приказ.

Нормативная база, оформление и нюансы трудоустройства описываются в статье 68 Трудового Кодекса Российской Федерации. Форма приказа о приеме на работу утверждена Постановлением Государственного комитета статистики Российской Федерации от 05.01.2004 года № 1.

К содержанию

Оформление приказа

После того, как работодатель и работник подпишут трудовой договор – и только после этого, не раньше – по предприятию издается приказ о приеме нового сотрудника. Государственным комитетом статистики установлены следующие формы: №Т-1 – если документ составляется о приеме одного сотрудника; №Т-1а – если речь идет о нескольких.

Законодательство предусматривает также, что можно издать распоряжение о приеме на работу, если на предприятии кадровые документы оформляют распоряжениями: его форма и содержание будут такими же, как и у приказа.

К содержанию

Обязательные реквизиты

Приказ о приеме на работуСогласно унифицированным формам, приказ о приеме на работу должен содержать следующие реквизиты:

  • код предприятия;
  • код приказа;
  • название предприятия (наименование структурного подразделения);
  • должность, фамилию, имя, отчество и табельный номер работника;
  • условия приема: на неполный рабочий день, с испытательным сроком и так далее;
  • срок действия трудового договора;
  • длительность испытательного срока, если он установлен;
  • характер предстоящей работы, например, по совместительству.

В случае, если с сотрудником подписан бессрочный договор, соответствующие графы унифицированной формы не заполняют.

Приказ, подписанный руководителем предприятия и руководителем кадровой службы, становится основанием для внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

К содержанию

Ознакомление работника

Принятый на работу сотрудник в трехдневный срок должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу под роспись. Отметка (подпись работника) ставится непосредственно на документе и содержит в себе также дату.

К содержанию

Приказ о приеме на работу: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да5
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

2 комментария к записи Как правильно оформить приказ о приеме на работу
  1. chepurnaya_ludmila@rambler.ru 12.03.2015 00:31

    Подскажите,как правильно принять работника на внешнее совмещение и можно ли принять на полную ставку воспитателем ,если основная работа является у работника посменной ,то есть работа является ночной

    • Вова 30.03.2015 03:01

      В данном случае необходимо учесть требования статьи 284 ТК РФ: в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x