Регистрация Вход
Главная » Кадры » Прием на работу » Испытание при приеме на работу: каковы его основные задачи
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Испытание при приеме на работу: каковы его основные задачи

Трудовые отношения работника и работодателя должны быть оформлены трудовым договором или договором гражданско-правового характера, и только после этого сотрудник может быть допущен к работе. Если вы не знаете, что такое испытание при приеме на работу и для чего оно необходимо, наша статья поможет вам разобраться.

Для чего нужен испытательный срок

Что такое испытательный срокИспытательный срок при трудоустройстве устанавливается по желанию работодателя, чтобы проверить, подходит ли новый сотрудник для занимаемой должности. Например, в случае, если на предприятие взяли человека с немного не тем образованием или без опыта подобной работы, устанавливается период для оценки его эффективности в новой должности.

Конечно, такое испытание может быть установлено и когда специалист полностью соответствует всем требованиям: чтобы проверить, на самом ли деле он такой хороший специалист, как написал о себе в резюме. Во время испытательного периода и сам соискатель может принять решение, подходит ли ему эта вакансия, хочет ли он остаться с этим коллективом и на этом предприятии.

В случае, если, по мнению работодателя, работник в период испытания не справился со своими обязанностями, трудовой договор с ним можно расторгнуть до установленной даты. Для этого за три дня до увольнения необходимо письменно предупредить сотрудника о таком решении работодателя и обязательно указать причину увольнения.

Чтобы у работника не было причин обращаться в трудовую комиссию или суд, он должен быть ознакомлен со своими обязанностями (должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка и прочими необходимыми документами) под роспись, а его нарушения и случаи, когда сотрудник не справился со своими обязанностями, должны быть также зафиксированы письменно.

Нормы законодательства по вопросу испытательного срока содержатся в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу».

При этом четко оговаривается, что установление данного срока не является обязательной нормой – если человек обладает достаточным опытом и квалификацией, предприниматель или руководитель организации вполне может взять его на работу без каких-либо предварительных проверок.

К содержанию

Длительность предварительного периода

Согласно нормам законодательства, испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев. Для тех, кого принимают на временные работы от двух месяцев до полугода, лучше вообще не устанавливать испытательный срок, но, если все же это необходимо, он не должен превышать двух недель.

Испытательный срок предусматривается на полгода для такого круга лиц:

  • руководителей организаций и предприятий;
  • заместителей руководителей организаций и предприятий;
  • главных бухгалтеров организаций и предприятий;
  • заместителей главных бухгалтеров организаций и предприятий;
  • руководителей филиалов, структурных подразделений и обособленных подразделений предприятия или организации.

Это требование может быть недействительным, если вышеперечисленные лица подпадают под действие какого-либо федерального закона, отменяющего испытание либо устанавливающего иную его длительность.

К содержанию

Какие дни исключаются

В длительность испытательного срока не учитываются дни, в которые работник был нетрудоспособным или брал отгулы. То есть, если, например, работник в период испытания должен был отработать с первого апреля по четырнадцатое апреля, но уходил на больничный с пятого апреля по восьмое апреля, его испытательный срок продлится до восемнадцатого апреля.

К содержанию

Для кого нельзя установить испытание

Сколько длится испытательный срокВ статье 70 Трудового Кодекса РФ оговариваются также категории граждан, которым испытание при приеме на работу устанавливать запрещено.

К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • молодые матери, чьим детям еще не исполнилось полтора года;
  • избранные на выборную оплачиваемую должность;
  • временные работники, заключившие трудовой договор на два месяца и менее;
  • переведенные с другого предприятия или организации по согласованию с работодателями;
  • отучившиеся в каком-либо учебном заведении государственной аккредитации в течение одного года и впервые поступающие после окончания учебы на работу по своей специальности;
  • работники, поступившие по конкурсу.

Другие случаи отмены испытания при трудоустройстве могут быть предусмотрены коллективным договором предприятия.

К содержанию

Документальное оформление

Само собой разумеется, что испытательный срок и его продолжительность должны быть указаны в трудовом договоре, и работник должен быть ознакомлен с этим условием до того, как приступит к выполнению должностных обязанностей.

Если в договоре не был обозначен испытательный срок, считается, что работник принят на работу без него.

Если работник был допущен к деятельности, а договор оформили задним числом, испытание при приеме на работу, оформленное таким образом, считается неправомерным.

Такой случай подпадает под действие статьи 67 ТК Российской Федерации: если сотрудник был допущен к работе без предварительного подписания каких-либо документов, он считается принятым.

К содержанию

Правила оплаты труда

Оплата труда в период испытательного срокаСтатья 70 Трудового Кодекса РФ прямо заявляет, что работник, который проходит испытание при приеме на работу, обладает всеми правами, льготами и обязанностями основных сотрудников.

Следовательно, оплата его труда должна проводиться в том же объеме, что и у всех остальных, включая все премии и иные методы поощрения. Правда, такое положение означает также, что к новому сотруднику могут быть применены меры взыскания, как и к любому другому, поскольку он является полноправным членом рабочего коллектива.

К содержанию

Испытание при приеме на работу. Оценка результатов: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да0
Нет1
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
×