x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Отпускные » Как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году

Как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году

Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как происходит расчет декретного отпуска в 2016 году? Произошли ли какие-нибудь изменения в порядке по сравнению с прошлыми годами, отличаются ли суммы начислений, на что стоит обратить внимание бухгалтерам и руководителям предприятий – об этом и прочих нюансах вы сможете узнать из нашей статьи.

Законодательство о декретном отпуске

Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2015 году

Общие вопросы по декрету описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • в статье 255 – нюансы освобождения от работы по беременности и родам;
  • в статье 256 – нюансы освобождения от работы по уходу за ребенком.

Отдельными Федеральными законами регулируются порядок и сроки выплаты пособия, а также продолжительность отпуска по уходу за ребенком. В частности, порядок регулирования продолжительности декретного отдыха и расчетов выплат по нему в 2016 году определяется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 (с изменениями и дополнениями).

Что такое декретный отпуск

Декретным отпуском или же декретом называется срок законного освобождения от трудовой деятельности по причине беременности и родов, который предоставляется забеременевшей работнице. По законодательству, в стандартном случае декретный отпуск полагается на сто сорок дней: семьдесят до родов и семьдесят после. При этом такое распределение вовсе не является жестким и обязательным.

Если сотрудница чувствует себя хорошо, то может уйти в отпуск хоть в день родов, а выйти на работу уже через неделю или же, наоборот – использовать все сто тридцать девять дней для отдыха после родов. Самостоятельно сокращать свои законные каникулы можно, но уменьшение отпуска работодателем не допускается категорически, так как это подпадает под пункт об ухудшении условий труда, что является незаконным.

Когда предоставляется отпуск по беременности и родам

Чтобы знать, как производится расчет декретного отпуска, необходимо точно знать, как и когда он предоставляется. Отдых предоставляется по заявлению служащей, а также по листу нетрудоспособности. В любом случае для начисления выплат из-за временной нетрудоспособности по беременности должно быть заявление. Если его не будет, насчитывать средства станут с того дня, который указан в листе временной нетрудоспособности. Если сотрудницу такие сроки по какой-либо причине не устраивают, она может в своем заявлении указать желаемую дату начала отпуска и до этого дня получать зарплату, а не пособие. Напомним, что после декретных каникул предоставляется также отпуск по уходу за ребенком: до полутора либо до трех лет.

Продолжительность декретного отпуска

Какова длительность декретного отпуска

Как уже упоминалось выше, продолжительность декрета, которая напрямую влияет на расчет отпуска по беременности и родам, в общем случае составляет сто сорок дней. Под общим случаем подразумевается одноплодная беременность, протекающая без осложнений, а также прошедшие без осложнений роды и случай, когда ребенок пережил первые шесть суток.

В следующих ситуациях декретный промежуток продлевается:

  • при многоплодной беременности дается дополнительно четырнадцать дней (даже если многоплодная беременность обнаруживается лишь непосредственно во время родов);
  • если роды проходят с осложнениями, дополнительно дается шестнадцать дней;
  • в случае рождения двух и более детей к ста сорока дням прибавляют еще сорок дней;
  • в случае, если приходится прерывать беременность или ребенок не переживает первые шесть суток, декрет выдается на весь период восстановления, но не менее чем на три дня;
  • служащим, которые пережили радиационное облучение, дают дополнительно двадцать дней до родов.

Разумеется, все дни законных отгулов по беременности оплачиваются, будь это семьдесят дней или сто девяносто четыре – максимально возможный срок. Пособие в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, напомним, выплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования. Но все подсчеты производит работодатель.

Расчет декретных в 2016 году

На текущий момент расчет декретных производится согласно требованиям приказа № 21-ФЗ от 25.02.2011.

Это значит, что расчет производится исходя из количества календарных дней и заработка за два последних года до ухода в декрет. То есть если декретный отпуск наступает третьего марта 2016 года, расчетным периодом будет промежуток с третьего марта 2014 года по второе марта 2016 года.

Расчет делают по такой формуле:

среднедневной заработок * дни отпуска по временной нетрудоспособности = размер пособия.

При этом, как и при любой выплате пособия по временной нетрудоспособности, нужно помнить, что выплаты не могут превышать установленный по стране максимальный уровень.

Расчет среднедневного заработка

Оплата декретного отпуска производится из среднего дневного заработка. Чтобы высчитать это число, нужно определить:

  • количество отработанных за два последних года календарных дней;
  • полную сумму всех выплаченных средств, на которые были начислены страховые взносы.

Вторая цифра делится на первую и получается искомое. В отработанные календарные дни включают все полностью отработанные дни или смены, считая также и дни отпуска за свой счет. Но периоды освобождения от работы с сохранением заработка, на который не были начислены страховые взносы, а также периоды временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком в расчет не включаются.

Если женщина за все два года ни разу не заболела, не прогуляла и вообще была, образно говоря, примерным работником, под отработанными днями подразумеваются семьсот тридцать – установленная по стране величина.

Как рассчитываются декретные в 2014 годуКо всем выплаченным средствам причисляют:

  • заработную плату;
  • премии;
  • отпускные;
  • материальную помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • любые средства, которые облагались страховыми взносами.

Выплаты по временной нетрудоспособности в этот перечень не попадают.

Максимальный и минимальный размер декретных в 2016 году

Учитывая, что при уходе в декрет в 2016 году в расчет размера помощи принимается среднедневной доход за 2014 и 2015 годы, нужно иметь в виду, что ее максимальный размер не может превышать 248 164 рубля. Эта сумма получилась следующим образом: максимальный заработок, который может быть включен за 2014 год (624 тысячи рублей) и за 2015 год (670 тысяч рублей), плюсуется и делится на максимальное количество дней за два года – 730. В итоге получаем 1 772,60 рублей. Полученный результат умножается на 140 дней.

Относительно минимального размера декретных: он рассчитывается с учетом МРОТ, который в 2016 году равен 6 204 рубля. Формула расчета следующая: 6 204*24/730 = 203,96 рублей. Таким образом вычисляется среднедневной заработок. При умножении этой суммы на 140 дней получаем размер пособия -28 554,40 руб.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Следует помнить, что находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет женщина имеет также право на обычный ежегодный отпуск до или после родов. Также она может использовать такой отпуск непосредственно после выхода из декрета. Как в таком случае производится расчет отпускных выплат, ведь заработную плату она долгое время не получала?

За расчетный период берется тот временной промежуток, который предшествовал отпуску по беременности и родам, даже если он был более двух лет назад, а для расчета среднедневного заработка берутся последние облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты; при необходимости (если, например, происходило повышение заработной платы) производится индексация. В остальном расчет отпускных выплат производится, как и в общих случаях.

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

Задать вопрос