Регистрация Вход
Главная » Кадры » Отпускные » Как рассчитать отпускные в 2017 году
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как рассчитать отпускные в 2017 году

Если вас, как и многих, занимает вопрос, как рассчитать отпускные в 2016 году, эта статья, несомненно, для вас. Поговорим о том, что такое в принципе отпуск, как он выдается, как оплачивается, и какие при этом возникают нюансы.

Законодательная база

Особенности отпускных в 2015 году

Вопросами предоставления отпуска, как, впрочем, и любыми особенностями трудового процесса ведает Трудовой кодекс Российской Федерации. Чтобы ознакомиться с его статьями по данной теме, необходимо открыть девятнадцатую главу, которая гласит, что хотя бы раз в году каждый работник имеет право на оплачиваемые двадцать восемь дней отдыха.

Но, кроме Трудового кодекса, существуют также различные федеральные законы и правительственные постановления, оговаривающие нюансы обязательного отдыха различных категорий служащих, например, военных, сотрудников органов правопорядка, рабочих, занятных на вредном производстве, и так далее. То есть помимо общих принципов того, как предоставить отдых и произвести расчет отпускных в 2016 году, необходимо также учитывать специфику профессии и особенности производственного процесса.

К содержанию

Всегда ли предоставляется отпуск

Служащим, которые занимаются отпускными начислениями, необходимо знать, что возможны случаи, когда работник не хочет или не может воспользоваться своим законным правом на отдых. Например, если он занимает ответственный пост, и ситуация складывается так, что заменить его временно некем, об отпуске, разумеется, можно и не задумываться.

Производится ли расчет отпуска в 2016 году в подобных случаях? Все будет зависеть от желания самого сотрудника. Он может попросить перенести отдых на другой срок, может попросить предоставить положенные ему дни позднее – но в обоих случаях речь идет об одном календарном годе и об одном расчетном периоде. Либо же неиспользованные дни законного отдыха можно попросить компенсировать денежными выплатами: расчет производится так же, как если бы служащий отправлялся в отпуск.

Главное, что необходимо помнить в подобных ситуациях:

  • от календарного ежегодного отпуска нельзя отказываться более двух лет подряд;
  • если ежегодный отпуск используется по частям, хотя бы одна его часть должна составлять не менее четырнадцати дней.

При этом, если ситуация складывается совсем уж безвыходная, работника все-таки можно отправить на заслуженный отдых, например, на четырнадцать дней, но уже через пару дней отозвать в связи со срочной производственной необходимостью с его согласия, а неиспользованные дни отпуска перенести на другой срок. Это не будет считаться нарушением законодательства.

К содержанию

Как рассчитывать отпускные в 2016 году

Рассчет отпускных в 2015 году

Порядок начисления выплат к отпуску в 2016 году сохраняется прежний: сотрудник пишет заявление с просьбой предоставить ему положенные дни, на основании этого заявления издают приказ по предприятию (в котором указывают даты и продолжительность отдыха, расчетный период и прочие необходимые нюансы), исходя из данных в приказе и личном деле служащего (а также графика отпусков и табеля учета рабочего времени и прочих необходимых документов) производят расчет отпускных выплат. Получить деньги на руки или на банковскую карту сотрудник должен не позднее чем за три дня до первого дня отпуска.

Из чего же складываются эти выплаты и как считают отпускные в 2016 году? По-прежнему учитываются три величины:

  • расчетный период;
  • средний заработок сотрудника;
  • продолжительность отдыха.
К содержанию

Расчетный период

Промежуток времени в календарный год, начиная от первого рабочего дня, называется расчетным периодом при начислении положенных дней отдыха и расчете отпускных выплат. Если, например, сотрудник зачислен на предприятие пятого мая 2010 года, а в отпуск собрался только в августе 2012, это будет отдых за расчетный период с пятого мая 2010 года по четвертое мая 2011 года. При этом по желанию работника он сможет взять не только положенные за первый год двадцать восемь дней, но и все, что заработал с пятого мая 2011 года по четвертое мая 2012 года плюс еще немного дней, положенных за расчетный период с пятого мая 2012 года. Если, разумеется, руководство позволит такой продолжительный отдых.

Расчет отпускных в 2016 году за предыдущие расчетные периоды будет производиться по тому заработку, который работник получал в предыдущие временные промежутки. Поэтому важно помнить, что расчетный период влияет не только на длительность отпуска, но и на выплаты.

К содержанию

Средний заработок

От чего зависит сума отпускных в 2015 году

По законодательству оплачивается каждый день отпуска. Чтобы знать, какую сумму необходимо начислить на каждый день, нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для его вычисления сначала определяют расчетный период. Например, нужно выплатить в июле отпускные в 2016 году за период с первого апреля 2015 года по тридцать первое марта 2016 года, при этом работник с апреля по сентябрь получал 30 000 рублей в месяц, а с октября получил прибавку и стал получать 35 000 в месяц. Дополнительно каждый месяц он получал 1 000 за выслугу лет и 2 000 за научное звание. Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

((33 000 х 6) + (38 000 х 6))/12/29,4 = 1207,49 – именно такую сумму служащий получит за каждый день отдыха.

Стоит обратить внимание, что при расчете среднего заработка не учитываются:

  • командировочные;
  • больничные;
  • пособие по беременности и родам;
  • оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
  • выплаты простоев.
К содержанию

Продолжительность отпуска

По желанию работодателя ежегодный отпуск служащих может продолжаться и более двадцати восьми дней – столько, сколько установит работодатель по согласованию со своими сотрудниками. А вот уменьшать отпуск нельзя, поскольку это относится к ухудшению условий труда, что запрещено законом.

За вредные и тяжелые условия труда положены как минимум дополнительные три дня отпуска. Такое же положение действует и в отношении служащих, которые работали сверхурочно.

Надеемся, эта статья помогла разобраться, как рассчитываются отпускные в 2016 году.

К содержанию

Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да1
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x