Регистрация Вход
Главная » Кадры » Отпускные » Как рассчитать отпускные при увольнении в 2017 году
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как рассчитать отпускные при увольнении в 2017 году

Расчет отпускных в 2017 году при увольнении – вопрос, интересующий и работников, и работодателей.

Что такое оплачиваемый отпуск

Особенности оплачиваемого отпуска

Как известно, отвлечься от работы можно множеством способов: уехать в командировку, отправиться на обучение, получить больничный лист по временной нетрудоспособности, попросить дни за свой счет и так далее. Но, пожалуй, самый приятный и долгожданный из всех вариантов – это оплачиваемый ежегодный календарный отпуск.

Согласно трудовому законодательству (глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации), каждый может получить двадцать восемь дней отдыха при условии, что отработает установленный минимум – полных одиннадцать месяцев. В то же время попроситься в отпуск можно и раньше – уже через полгода после выхода на работу. Но, разумеется, в этом случае и отпуск будет короче, и выплаты к нему будут меньше, чем в случае, когда работник дожидается положенного срока.

К содержанию

Как и когда выдается оплачиваемый отпуск

Согласно трудовому законодательству, продолжительность положенного отдыха в общих случаях составляет двадцать восемь дней, при условии, конечно, что необходимое для его предоставления время полностью отработано. Расчет отпуска в 2017 году при увольнении идентичен тому, что производится для продолжающего работать сотрудника.

На отдых можно проситься, если с начала трудовой деятельности на предприятии или прошлого отпуска прошло шесть или полных одиннадцать месяцев. В некоторых случаях взять внеплановый отпуск можно и раньше, чем пройдет полгода. Он предоставляется, например, несовершеннолетним и работницам непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Конечно, если уход в отпуск происходит раньше положенного срока, выплаты по нему получаются меньше, так как взять полную продолжительность в этом случае не получится – за шесть отработанных месяцев предоставляется лишь половина отпускных дней.

Вообще расчет количества дней отпуска производится пропорционально отработанному времени. Поэтому при другой продолжительности расчетного периода – временного отрезка от первого рабочего дня до первого дня отпуска – и продолжительность отпуска будет другой.

Оплачиваемый отпуск при увольненииОбычно на предприятиях предпочитают, чтобы работники разбивали свой отдых на несколько частей – например, брали четырнадцать дней в начале года и остаток немного позже. Разделять отпуск можно как угодно, но одна его часть должна длиться как минимум две недели.

Руководитель предприятия может по собственной инициативе увеличить сотрудникам продолжительность оплачиваемого отпуска. Но уменьшать количество дней ежегодного отдыха запрещено – это подпадает под категорию ухудшения условий труда и наказуемо.

К содержанию

Как оплачивается отпуск

Для определения размера отпускных среднедневной заработок умножают на каждый день освобождения от работы. Среднедневной заработок вычисляют, сложив все полученные за расчетный период средства и разделив их сначала на количество отработанных месяцев, а затем на среднее количество дней в месяце – 29,3. Под полученными средствами имеются в виду:

  • заработная плата;
  • премия, если она входит в систему оплаты труда и выдается регулярно;
  • надбавки за условия труда, звания, научные труды и тому подобное;
  • районный и иные причитающиеся за условия труда, профессиональные особенности и тому подобное коэффициенты;
  • материальная помощь до 4 тысяч рублей;
  • иные облагаемые налогами выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.

Из суммы отпускных вычитаются налоги:

  • НДФЛ;
  • отчисления в Фонд социального страхования;
  • отчисления в Пенсионный фонд;
  • взносы в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • социальные выплаты в Фонд медицинского страхования.

Если уйти в отпуск у работника по каким-либо причинам не получается, ему предоставляется денежная компенсация. При этом он получает и заработную плату.

К содержанию

Отпускные при увольнении

Кто рассчитывает отпускные при увольнении в 2014 году

Даже при увольнении за работником сохраняется право на отдых. Поэтому если он не успел отгулять положенный отпуск, ему полагается денежная компенсация, даже если речь идет всего о паре дней. Отпускные при увольнении в 2017 году выдаются так же, как и накануне ежегодного отпуска, за исключением одного нюанса – страховка от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не удерживается.

В остальном же принцип расчета неизменен: количество неиспользованных дней умножается на среднедневной заработок – это и будет сумма компенсации, положенная к выдаче. Количество дней отпуска определяется так:

  • если со дня трудоустройства отработаны полных одиннадцать месяцев, и отпуск ни разу не брался, его продолжительность составит двадцать восемь дней (или иное количество дней, установленное на предприятии);
  • если со дня трудоустройства прошло менее одиннадцати месяцев, то продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

При неполном отработанном месяце он берется в расчет, если число отработанных в нем дней составило не меньше пятнадцати. Если же работник «перегулял» положенное, например, устроился на работу, проработал первые полгода, взял восемнадцать дней отдыха в счет последующего периода, а по выходу из отпуска тут же решил уволиться, с него взыщут оплату за два «лишних» дня.

Стоит учесть и то, что право на денежную компенсацию отпуска имеют только те работники, которые проработали не меньше половины месяца.

К содержанию

Ответственность за нарушение

За нарушение правил выплаты отпускных при увольнении законодательством предусмотрены штрафные санкции. Так, за однократное нарушение:

  • организация заплатит административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
  • предприниматель – от 1 до 5 тысяч рублей.

Если же работодатель и далее будет нарушать права работников, тогда размеры штрафов существенно вырастут и составят:

  • для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей;
  • для частных предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей.

Кроме того, руководителю, который допустил повторное нарушение, могут запретить занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет.

Надеемся, наша статья помогла разобраться, как рассчитать отпускные при увольнении в 2017 году.

К содержанию

Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео

Была информация интересна или полезна?
Да2
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

2 комментария к записи Как рассчитать отпускные при увольнении в 2017 году
  1. Елена 11.05.2014 12:44

    Здравствуйте, у меня такой вопрос .Я проработала 7 месяца о организаций я выходила в больничный 5 дней,у меня заработная плата официально 50000 на руку беру 43000 тысяч тг .
    Вопрос:Сколько я получу отпускные и расчетный ?

    • Вова 23.12.2014 07:45

      Здравствуйте. Сумма выплат при увольнении будет зависеть от величины компенсации отпускных и оплаты за фактически отработанные дни текущего месяца. Точно посчитать эту сумму, не имея информации о количестве отработанных дней и конкретной дате приема и увольнения невозможно. Что касается компенсации отпускных, величина будет равна:
      Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период х Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации.
      Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за отпуск исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x