Регистрация Вход
Бесплатная консультация юриста: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как насчитываются отпускные?

При планировании отдыха важно понимать, на какую сумму можно рассчитывать. От этого зависит количество дней, проведенных вне рабочего места, направление путешествия, затраты на отель, развлечения и прочие сопутствующие атрибуты. Каждому трудоустроенному человеку полезно знать правила и принципы расчета отпускных. Свободное ориентирование в финансовых вопросах поможет проверить честность работодателя и не оказаться обманутым. О том, как насчитываются отпускные в 2019 году и какие данные принимаются во внимание, вы узнаете из текста статьи.

Трудовое законодательство РФ и право трудящихся на отдых

В 19 главе Трудового кодекса РФ подробно изложены все моменты об отпуске для официально трудоустроенных лиц. В законе прописаны:

  • права работника и обязанности работодателя;
  • рассмотрена продолжительность отдыха;
  • указан порядок расчета и сроки начисления соответствующих выплат.

Абсолютно каждый работающий человек имеет право на законный и оплачиваемый со стороны нанимателя отпуск.

К содержанию

Длительность отпуска

По закону трудоустроенным гражданам полагается 28 оплачиваемых дней, которые можно провести вне рабочего места. Но на практике многие не успевают в течение календарного года «отгулять» положенный период. Сотрудники чаще всего успевают отдохнуть только 14 дней (две календарные недели) в году. В связи с этим возникают два логичных вопроса — считается ли это нарушением со стороны работника, и обязан ли работодатель возмещать неиспользованные дни?

Нарушением со стороны сотрудника это не считается. Но руководитель, как правило, настаивает на том, чтобы служащий потратил все причитаемые ему недели. Иногда начальник разрешает перенести сохранившийся период на следующий год, а в некоторых компаниях все гораздо строже — что сотрудник не успел отгулять, то сгорает.

По закону работодатель должен проследить, чтобы каждый его нанятый исполнитель отдохнул 2 недели подряд хотя бы раз за год. Условие выдвинуто нормами здравоохранения РФ. Считается, что в противном случае работник не успеет восстановить силы. Как следствие, снизится его эффективность в качестве профессионала, а также последуют проблемы со здоровьем.

Также сотрудник имеет право на вольное распределение количества дней. Естественно, подобные решения надо согласовывать с руководителем. Например, служащий может разбить 4 недели таким образом: 2 недели подряд и еще 2 отпуска по одной неделе. Возможны и другие варианты при условии, что работодатель их одобрит. Кроме того, можно отдыхать все положенные 28 дней подряд.

В отдельных случаях отпуск может быть длиннее, чем 28 дней. Работодатель имеет право по собственной инициативе предложить сотрудникам компании отдых продолжительностью 30 дней. Главная его задача — не ухудшать условия, в которых люди трудятся, то есть следить за сохранением корректных условий труда.

Еще отпуск будет более продолжительным для тех, чья работа связана с рисками и вредом. Также льгота предоставляется работникам образовательной сферы. Они получают до 40 оплачиваемых дней в году.

К содержанию

Когда можно брать отпуск

Взять полный отпуск в 28 календарных дней можно только раз в году. Установлено правило: на 365 дней (или 366, если речь о високосном годе) полагается 28 отпускных. В новый отпуск можно будет пойти через год после отгула текущего.

Однако есть исключение. При устройстве на новое рабочее место в отпуск можно пойти через полгода после занесения сотрудника в штат (испытательный срок, как правило, не учитывается).

Важно понимать, что выплаты за 6 месяцев будут скромнее, чем за полный год. Бухгалтер компании будет принимать во внимание только те дни, что человек отработал в организации. Его прежний стаж в сторонних компаниях не учитывается. В связи с этим не стоит рассчитывать на крупную сумму отпускных и планировать отдых таким образом, чтобы он вписался в небольшой бюджет.

К содержанию

Порядок начисления отпускных выплат

Посчитать размер денежной компенсации можно самостоятельно. Для этого потребуется вычислить два основополагающих числа:

  1. Расчетный период — он складывается из отработанных сотрудником дней от прошлого отпуска до настоящего. Учитываются только те дни, что отработаны по факту.
  2. Средняя заработная плата — она получается, если сложить все выплаты, которые поступали на счет сотрудника за последний календарный год, а потом разделить их на фактическое количество рабочих дней.

Можно также указать меньший временной период, если работник хочет уйти в отпуск раньше, чем пройдет год с его последнего отдыха.

При вычислениях не учитываются такие факторы, как:

  • оказанная материальная помощь;
  • поступившие социальные выплаты;
  • выданное пособие по временной нетрудоспособности (исключением служит пособие по БиР);
  • выписанные премии и другие виды денежных поощрений.

А вот список того, что принимается во внимание при расчете: процент за выслугу лет, научные или иные публикации, различные коэффициенты и специальные надбавки.

Именно так высчитывается размер отпускных выплат в 2019 году, равно как и в прошлые годы. Никаких нововведений со стороны законодательства не вступало в силу.

Была информация интересна или полезна?
Да3
Нет0

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

Задать вопрос



Required parameter missing