Регистрация Вход
Главная » Кадры » Отпускные » Как насчитываются отпускные?
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Как насчитываются отпускные?

Нужно ли каждому человеку знать, как насчитываются отпускные? Определенно, нужно. Дело даже не столько в том, что Вас могут намеренно обмануть или обсчитать, но скорее в том, чтобы свободно ориентироваться в своих финансовых возможностях. Разве не лучше знать заранее, на какую сумму можно рассчитывать, особенно если Вы планируете в отпуске путешествие или иные крупные траты? Так давайте узнаем, исходя из каких параметров выплачиваются и насчитываются отпускные.

Законодательство Российской Федерации и право трудящихся на отдых

Что важно знать о праве трудящихся на отдых

Согласно трудовому законодательству, каждый официально зарегистрированный служащий любого предприятия и любой организации имеет право на ежегодный оплачиваемый период, в который можно отдохнуть от своих должностных обязанностей.

Девятнадцатая глава Трудового кодекса Российской Федерации полностью посвящена отпускам: продолжительности, порядку предоставления и оплаты и так далее.

К содержанию

К содержанию

Продолжительность оплачиваемых «каникул»

Длительность периода, в который работник может отдыхать от своего предприятия, да так, чтобы ему насчитали отпускные, составляет двадцать восемь дней. Почему же, спросите Вы, чаще всего бывает, что сослуживцы, друзья и знакомые отдыхают от работы в среднем лишь недели две? Это случается потому, что не возбраняется распределять положенные по законодательству двадцать восемь дней так, как удобнее. Единственное ограничение: в году человек должен хотя бы один раз взять четырнадцать дней подряд, иначе по нормам здравоохранения он за более короткий срок не сможет полноценно восстановиться и перестать беспокоиться о рабочих проблемах. Поэтому разбить причитающиеся Вам дни на, например, каждые две недели по три не получится.

Бывает ли отпуск длиннее, чем двадцать восемь дней? Бывает. Например, для тех, кто занят на вредных работах, установлена большая продолжительность, помимо других льгот, да и те, кто работают в образовании, получают более сорока оплачиваемых свободных дней.

Если руководитель предприятия желает, он может по собственной инициативе установить на предприятии отпуск для сотрудников длиной в тридцать дней – на это нет абсолютно никаких ограничений, главное, не ухудшать условия труда.

К содержанию

Всегда ли можно взять отпуск?

Разумеется, в том, как насчитать отпускные, играет роль и промежуток, в который человек собирается взять причитающиеся ему по закону дни.

Можно ли отправиться отдыхать в любое время года, когда вздумается? Конечно же, нет. Отпуск потому и называется ежегодным, что воспользоваться таким правом можно лишь раз в году (если, конечно, не разбивать его, например, на две половины: в январе и августе или как-нибудь еще). Действует это правило следующим образом: за каждые триста шестьдесят пять дней календарного года служащему полагается двадцать восемь дней отдыха. Чтобы заработать следующие дни, нужно снова поработать.

Всегда ли нужно, чтобы обязательно прошел год, прежде чем можно будет написать заявление? Нет, первый отпуск после нового трудоустройства Вы сможете попросить уже через шесть месяцев после того, как приступили к выполнению своих должностных обязанностей. Но, соответственно, и бухгалтер должен будет знать, как посчитать отпускные за полгода, а не за год, а Вам стоит быть готовым к тому, что сумма окажется далеко не такой значительной, как Вы рассчитывали.

К содержанию

Как выплачивают отпускные?

Кто выплачивает отпускные

Так как же все-таки производится расчет и выплаты, что необходимо знать, чтобы правильно посчитать сумму, которую Вы получите на руки в тот промежуток времени, когда не нужно ходить на работу?

Вам придется вычислить всего лишь два числа:

  • расчетный период – все отработанные Вами рабочие дни от одного отпуска до другого;
  • среднюю заработную плату – сумму всех выплат, полученных за календарный год (или меньший период, если Вы хотите отдохнуть раньше, не дожидаясь, пока пройдут двенадцать месяцев), разделенную на количество рабочих дней.

Вот как высчитываются отпускные. На первый взгляд ничего сложного. Но необходимо помнить, что в расчет не включают такие переменные, как:

  • материальная помощь;
  • социальные выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности (кроме случаев по беременности и родам);
  • премии и иные меры поощрения.

А вместе с заработной платой учитываются также все полагающиеся коэффициенты и надбавки, проценты за выслугу лет и научные звания, публикации и так далее.

Надеемся, прочитав эту статью, Вы смогли разобраться, как насчитывают отпускные, и теперь сможете самостоятельно контролировать свои финансы.

Была информация интересна или полезна?
Да2
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x