Регистрация Вход
Главная » Кадры » Испытательный срок и стажировка » Заключение трудового договора с испытательным сроком
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени такой подход удобнее и для работников.

Порядок установки испытательного срока

Порядок прохождения испытательного срока

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока (ИС) и его окончанием. В частности, они гласят, что ИС устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что такой период для сотрудника месяц при том, что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя.

К содержанию

Как оформляется

Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор для этого не нужен – все прописывается в соглашении, который работодатель заключает с работником при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного периода, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы.

Если не указать в договоре, что установлен ИС, считается, что работник принят на предприятие без него. Заключать дополнительные соглашения об установке испытательного срока после того, как сотрудник приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, запрещено, даже если работник согласен на такой вариант и напишет соответствующее заявление.

К содержанию

Сколько длится

Как правило, испытательный период устанавливается на три месяца. Это не жестко установленная величина: если работодателю кажется, что сотрудника будет достаточно испытывать месяц или полтора, он вполне может принять такой срок. Главное – указать это в трудовом соглашении. Но для государственных служащих испытательный срок может составлять и более длительное время, вплоть до года. А для тех работников, которых берут на работу на срок до полугода, запрещено устанавливать ИС больше двух недель.

К содержанию

Трудовой договор и испытательный срок

Следует упомянуть, что каждый сотрудник каждого предприятия до того, как приступить к выполнению своих рабочих обязанностей, должен подписать трудовой договор. Они бывают двух видов: срочный и бессрочный.

Особенности испытательного срокаПервый заключается с сотрудником до определенной даты или события: до окончания сезона, до выхода на работу основного сотрудника, до окончания выполнения работы, до определенного числа и так далее.

Бессрочный же трудовой договор продолжается до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть либо пока у работодателя не будет веских причин для его увольнения (полный их перечень приведен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Образцы соглашения на испытательный срок, хоть срочный, хоть бессрочный ничем друг от друга отличаться не будут – за исключением, конечно, даты окончания действия договора.

При упоминании в трудовом соглашении ИС обязательно должна быть указана его продолжительность, а работник должен быть ознакомлен со всеми пунктами договора до того, как подпишет его и выйдет на свое рабочее место.

К содержанию

Требования к испытательному сроку: видео

К содержанию

Ограничения

Ограничения испытательного срока

Необходимо заметить, что ТК РФ содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока. Так, например, нельзя устанавливать такой период беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы.

Также есть ограничения по ИС срочного трудового соглашения, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае он не должен превышать двух недель. И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает на них свои два или три месяца ИС.

Была информация интересна или полезна?
Да2
Нет0
Стать автором
Стать экспертом

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос



закрыть рекламу x
закрыть рекламу x