закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Испытательный срок и стажировка » Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

Что такое испытательный срок

Увольнение непрошедшего испытательный срок

По большому счету, испытательный срок (ИС) – обычная часть трудового процесса. Работник выполняет свои рабочие обязанности так же, как и все прочие сотрудники, просто в этот период работодатель и коллектив усиленно присматриваются к нему и к результатам его деятельности, решая, вписывается ли он в корпоративную культуру предприятия.

Испытательный период можно установить только принятому на предприятие сотруднику. Правда, в некоторых случаях можно установить испытательный срок сотрудникам, которые переходят на более высокую должность или на рабочее место, которое требует совершенно иной квалификации.

К содержанию

Нормы трудового законодательства

Вопросам испытательного срока в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены:

В них же оговаривается возможность увольнения работника, если он не прошел ИС. Некоторые вопросы испытательного периода регулируются федеральными законами, например, детали испытательного срока государственных служащих.

К содержанию

Как установить испытательный срок

Испытательный срок работникам устанавливается по решению работодателя: он может принять работника и без всякого испытания или же наоборот – установить максимально возможный ИС. Самое главное – сведения об испытании должны быть указаны в трудовом соглашении, иначе будет считаться, что работник принят на работу безо всякого испытания. Даже если указать в приказе о приеме на работу, что работник принят с испытательным сроком, но не прописать этого в договоре, считается, что он принят без всякого испытания.

К содержанию

Продолжительность

Испытательный срок может быть до трех месяцев. В некоторых случаях, например, если речь идет об испытании руководителей, этот период может продолжаться до полугода. Государственным служащим он в среднем устанавливается на срок до шести месяцев. В некоторых случаях ИС может длиться целый год.

Работникам, с которыми срочный трудовой договор подписан на срок от двух до шести месяцев, нельзя устанавливать испытания дольше двух недель. Продлевать испытательный период нельзя, как нельзя и увольнять работников, как непрошедших испытательный срок в случае, если испытания уже хотя бы день как закончились.

К содержанию

Когда заканчивается

Увольнение при окончании испытательного срока

Испытательный срок не всегда оканчивается в тот день, который указан в трудовом договоре. Дело в том, что в данный период не входят те дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Если сотрудник проходит ИС, например, с десятого января по десятое февраля, но с пятнадцатого января по двадцатое находился дома по причине болезни, его испытания пролонгируются до пятнадцатого февраля – ровно на то количество дней, которые работник отсутствовал.

О продлении испытательного периода в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте должен быть издан соответствующий приказ. В остальных же случаях ИС заканчивается двумя способами:

  1. Если работник не справился с испытанием, происходит увольнение за непрохождение испытательного срока. В этом случае необязательно дожидаться указанного в документах окончания испытательного периода – работника можно уволить в любой день, предварительно предупредив его об этом.
  2. Когда работник успешно справляется с испытанием, он продолжает работу на предприятии, как и раньше. Никаких специальных документов оформлять не требуется.

Даже в том случае, если работник не прошел испытание, но после окончания указанного срока продолжает работать, то есть работодатель по какой-то причине не успел или даже забыл его уволить, считается, что работник справился.

К содержанию

Кому не устанавливается

Не следует забывать, что испытательный период можно установить не всем категориям работников. Трудовой кодекс запрещает испытывать:

  • беременных женщин и женщин, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетних работников;
  • сезонных работников, срочный трудовой договор которых подписан на два месяца или меньшее количество дней;
  • работников на оплачиваемой выборной должности;
  • сотрудников, поступивших на работу по переводу;
  • работников, которые подписали трудовой договор на два месяца и меньше;
  • работников, выигравших конкурс на данную должность.

В некоторых случаях, например, в том, что касается государственных гражданских служащих, эти требования могут не соблюдаться.

К содержанию

Увольнение непрошедшего испытательный срок

Могут ли уволить на испытательном сроке

Пожалуй, самое привлекательное в испытательном сроке для работодателя – это относительно упрощенная процедура увольнения. Ведь во всем остальном ИС не дает абсолютно никаких преимуществ – работник в этот период обладает теми же правами и льготами, что и прочие сотрудники предприятия, оплата его труда должна производиться в том же объеме.

Поскольку главное, для чего устанавливают испытательный период, – это возможность решить, подходит ли работник и его квалификация предприятию, сделать соответствующие выводы, например, о непригодности, можно задолго до окончания испытания. Неужели в этом случае нужно будет дожидаться, пока подойдет нужное число? Отнюдь.

Наниматель может уволить неподходящего ему работника в любой день, разумеется, предварительно предупредив его об этом письменно.

Уведомление о непрохождении испытательного срока необходимо предоставить работнику за три дня до предполагаемой даты увольнения. По требованию работника работодатель обязан будет предоставить пояснения, почему он его не устраивает.

Если сотрудник сочтет пояснения неубедительными, а действия руководства необоснованными, он может попытаться обжаловать увольнение в суде. Поэтому увольнять по причине непрохождения испытательного срока следует все же аккуратно, лучше всего фиксировать каждый промах работника актами и прочими документами. Увольнение по причине того, что работник не справился с испытательным сроком, можно не согласовывать с профсоюзным комитетом.

К содержанию

Как пройти испытательный срок: видео

К содержанию

Причины непрохождения испытательного срока

Во время испытательного срока работодатель может наблюдать не только за профессиональными навыками работника, но и за тем, как он вписывается в коллектив, насколько ему по нраву корпоративная этика и насколько он готов ее соблюдать, и так далее. Среди основных причин, по которым работники не справляются с испытательным сроком, называют:

  • некомпетентность сотрудника, поскольку все стремятся на собеседовании и в резюме выглядеть как можно лучше (часто работники приписывают себе качества, которыми не обладают и навыки, которыми не владеют); ИС дает возможность проверить на деле все качества работника;
  • несоблюдение трудовой дисциплины – сюда относятся опоздания, нарушение сроков, несоблюдение качества работы и так далее;
  • неумение вписаться в коллектив – даже самый квалифицированный специалист может не подойти предприятию, если не сможет взаимодействовать с коллегами.

Причинами увольнения могут стать даже вредные привычки, например, курение на рабочем месте, если это строго запрещено правилами предприятия.

Была информация интересна или полезна?
Да0
Нет1

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос