закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
Регистрация Вход
Главная » Кадры » Испытательный срок и стажировка » Причины увольнения на испытательном сроке
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ)
другие регионы

Причины увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке – имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный срок и в каких случаях работник может быть уволен во время прохождения испытаний.

Что устанавливает Трудовой кодекс

Испытательный срок (ИС) является частью трудового процесса, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы его установления и прохождения.

  1. Трудовой кодекс и испытательный срокСтатья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного периода, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление ИС.
  2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок – это период, согласованный с работником и указанный в трудовом соглашении, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работника тем требованиям, которые наниматель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности.

Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия. При этом ИС со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в этот период происходит по упрощенной процедуре, что делает его таким привлекательным для многих нанимателей. ИС устанавливается только по согласованию с работником: навязать его нельзя.

Зачем устанавливается

Зачем необходим испытательный срок

Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику. В это время у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть ИС и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику в этот период все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее. Правда, с другой стороны, к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.

В каких случаях устанавливается

Как правило, испытательный срок устанавливают для принятых на предприятие работников – ведь даже если такой специалист предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому нанимателю. ИС могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор.

Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного периода речи не идет – если сотрудник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать ИС. К таким работникам относятся:

  • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
  • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
  • выигравшие конкурс на данную должность;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
  • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока

Продолжительность, а также прочие нюансы ИС, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения в этом периоде также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти ИС, должен быть с ними ознакомлен. Обычная продолжительность испытательного периода – от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать наниматель – это установить второй ИС или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности сотрудника.

В некоторых случаях продолжительность ИС варьируется:

  1. В каких случаях могут продлить испытательный срокработникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
  2. работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, ИС можно устанавливать на шесть месяцев;
  3. некоторым работникам на гражданских государственных должностях ИС может быть установлен на срок от полугода до года.

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников.

Можно ли продлить

Как уже было сказано выше, продлевать ИС или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного периода не может принять решение, оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный период входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни не засчитываются. Поэтому, если по договору испытание заканчивается, а за работником числятся пропущенные дни, можно издать приказ о продлении ИС. В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от сотрудника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Завершение испытательного срока

По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

Успешное прохождение

В том случае, когда сотрудник хорошо показал себя во время испытательного срока и полностью устраивает нанимателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный период, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется. Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что последний с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как непрошедшего испытательный срок, нужно следить за сроками.

Увольнение по окончании испытательного срока

Когда заканчивается ИС, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом. Сотрудник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки. При этом работник может попросить у нанимателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

Увольнение до истечения испытательного срока

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно? Для того чтобы уволить работника во время испытательного периода, как показавшего плохой или неудовлетворительный результат, наниматель должен выдать письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на ст. 71 Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Увольнение во время испытательного срокаКроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного периода, может быть обжаловано работником в судебном порядке. Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте; не выполнил работу в назначенный срок – составляется акт, работник расписывается, что ознакомлен с актом, и так далее.

Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам, что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

Увольнение по результатам испытательного срока наниматель может не согласовывать с профсоюзным комитетом. Кроме того, в случае подобного увольнения работнику не выплачивается выходное пособие.

Отработка при увольнении

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель. В обоих случаях, если увольнение происходит в течение ИС, отработка составляет всего три дня. Если увольнение происходит по окончании заранее оговоренного испытательного периода, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания ИС.

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Ваш комментарий:

*

code

Задать вопрос